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      <title>Teoría humanista by Valentina Castro Muñoz</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-02-09 20:58:21 UTC</pubDate>
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         <title>La teoría humanista </title>
         <author>valentinacastromunoz1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en estados unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne y fue un movimiento en reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.<br>Surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de <a href="https://www.lifeder.com/elton-mayo/">Hawthorne</a> y que fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 21:01:51 UTC</pubDate>
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         <title>George Elton Mayo</title>
         <author>valentinacastromunoz1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.&nbsp;<br>Esta teoría es desarrollada por George Elton Mayo (1880-1949) en los estados unidos.&nbsp;Esto fue un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 21:05:22 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>valentinacastromunoz1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Los experimentos de Hawthorne se refieren a una serie de investigaciones conexas realizadas conjuntamente por la Universidad de Harvard y la Western Electric Company de 1927 a 1937 en la fábrica de dicha empresa en <strong>Hawthorne</strong>. Marcaron un hito en el diseño de las investigaciones en el campo de las ciencias sociales.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 21:06:41 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>valentinacastromunoz1</author>
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         <description><![CDATA[<div>La teoría de las relaciones humanas nace de la necesidad de compensar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 21:22:17 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>valentinacastromunoz1</author>
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         <description><![CDATA[<div>El experimento Hawthorne</div><div>1) Nivel de producción&nbsp;<br>2) El comportamiento social de los empleados&nbsp;<br>3) Las relaciones humanas&nbsp;<br>4) Las recompensas y sanciones sociales&nbsp;<br>5) Los grupos informales&nbsp;<br>6) El énfasis en los aspectos emocionales</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 21:24:20 UTC</pubDate>
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         <title>1</title>
         <author>valentinacastromunoz1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas fue un movimiento dirigido a la democratización de los conceptos administrativos</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 21:25:05 UTC</pubDate>
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         <title>2</title>
         <author>valentinacastromunoz1</author>
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         <description><![CDATA[<div>El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicología y la sociología, y sus primeros intentos de aplicarse a la organización industrial. Las ciencias humanas demostraron gradualmente lo inadecuado de los principios de la teoría clásica</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 21:25:32 UTC</pubDate>
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         <title>3</title>
         <author>valentinacastromunoz1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kurt Lewin fueron esenciales para el humanismo en la administración. Elton Mayo, considerado el fundador de la escuela; Dewey, indirectamente, y Lewin de manera más directa, contribuyeron a su concepción.<br><br><br></div>]]></description>
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         <title>4</title>
         <author>valentinacastromunoz1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Las conclusiones del experimento de Hawthorne, llevado a cabo entre 1927 y 1932 bajo la coordinación de Elton Mayo, pusieron en jaque los principales postulados de la teoría clásica de la administración.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;</div>]]></description>
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         <title>Abraham Maslow </title>
         <author>valentinacastromunoz1</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 21:30:05 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>valentinacastromunoz1</author>
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         <description><![CDATA[<div>1) Hacer énfasis en las personas&nbsp; &nbsp;<br>2) Se inspira en el sistema de la psicología&nbsp; &nbsp;<br>3) Delegación plena de la autoridad&nbsp; &nbsp;<br>4) Autonomía del trabajador&nbsp; &nbsp;<br>5) Confianza y apertura&nbsp; &nbsp;<br>6) Énfasis en relaciones humanas entre los empleados&nbsp; &nbsp;<br>7) Confianza en las personas</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 21:38:23 UTC</pubDate>
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