Conceptos by Cesar AC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv Actividad de refuerzo: define con tus propias palabras cada concepto mostrado y se requieren mínimo 3 aportaciones por cada participante. en-us 2021-11-12 06:39:39 UTC 2024-06-03 16:14:58 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f393.png Sistema para determinar la correcta importancia de cada puesto y poder determinar la correcta jerarquía y remuneración del personal https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903623142 Leonardo Diaz ]]> 2021-11-20 15:30:19 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903623142 María Guadalupe https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903623719 La valuación de puestos es el determinar o así ganar el valor e importancia a un puesto, estribado en las responsabilidades o funciones que este puesto contiene así como la determinación del valor montado del mismo es decir el sueldo.]]> 2021-11-20 15:31:07 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903623719 Desarrollo: son programas dirigidos a empleados de niveles medios y superiores, a corto, mediano y largo plazos a los cuales se les da una preparación que les servirá en el futuro. Cesar Aguado. cezaragc https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903623900 2021-11-20 15:31:22 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903623900 Es el proceso para analizar y comparar el contenido de los puestos, es un sistema metodológico para determinar la importancia de cada puesto en relación a los demás dentro de la organización a efecto de clasificarlos por orden de categorías, las cuales servirán de base para el sistema de remuneración, en otras palabras, se trata del precio que tiene el puesto, ya que el objetivo primordial es decidir el nivel de los sueldos y salarios que corresponde a cada uno. Daniela Emilze Mijangos. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903624268 2021-11-20 15:31:53 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903624268 Concepto valuación de puesto https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903624385 Determina el valor de cada puesto según su importancia y contribución a los intereses de la organización. Jhoana Montes.]]> 2021-11-20 15:32:03 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903624385 VALUACION DE PUESTO:sirve para establecer adecuados sistemas de salarios dentro de una organización, la valuación es impersonal y lo que le da valor a un puestos, son las actividades que se realizan en dicho puesto https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903625854 Erika peña]]> 2021-11-20 15:34:01 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903625854 Importancia de la evaluación del puesto permite determinar el valor relativo de cada puesto, según su importancia y contribución a los intereses de una organización. Con diferentes metodos. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903626434 Leonardo Diaz ]]> 2021-11-20 15:34:40 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903626434 Valuación de puestos. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903626746 Permite determinar el valor relativo de cada puesto, según su importancia y contribución a los intereses de una organización, en este proceso se consideran diferentes factores que dependen de la metodología utilizada, como por ejemplo, responsabilidades, habilidades requeridas, tipo de esfuerzo, demandas exigidas, etc.
Yolani Isabel Pérez Pérez]]> 2021-11-20 15:35:08 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903626746 Análisis detallado de los diversos puestos de una organización. La valuación de puestos tiene como finalidad determinar la posición que ocupa cada puesto en relación con los demás y es de suma importancia para las empresas. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903626755 2021-11-20 15:35:08 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903626755 Es la herramienta que permite asignar un valor al puesto, de acuerdo con ciertas características del mismo: conocimientos, habilidades físicas y mentales, experiencia profesional que se requiere para desarrollar las actividades, grado de responsabilidad, condiciones de trabajo en donde se desenvuelven, entre otras. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903627274 Ariel Carrasco]]> 2021-11-20 15:35:51 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903627274 Considero que una valuación de puesto nos ayuda a determinar que valor o importancia tiene la posición de nuestro puesto en base a la obtención de información de este mismo. María Fernanda. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903627414 2021-11-20 15:36:02 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903627414 La evaluación de desempeño es un instrumento de medición del desempeño laboral y/o profesional de una persona, respecto a las funciones y responsabilidades a su cargo. Daniela Emilze Mijangos. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903627562 2021-11-20 15:36:15 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903627562 Proceso que da seguimiento para valorar el desempeño del trabajador en las actividades que realiza. Elementos que se evalúan: Cualidades del trabajador, potencial y desarrollo, contribución para el logro del objetivo de la empresa. González Aguilar Diana Laura https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903627589 2021-11-20 15:36:17 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903627589 este determina la importancia relativa de un puesto para la mision, los fines y los resultados del negoio de la empresa. Rafael de la Cruz https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903627663 2021-11-20 15:36:21 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903627663 la capacitación es el conjunto de actividades tendientes a transmitir conocimientos, desarrollar habilidades integrando a los Recursos humanos a los diferentes procesos de la organización. respecto al desarrollo se refiere a la educación que recibe el individuo para perfeccionar e incrementar sus conocimientos, habilidades y actitudes, con el objetivo de ampliar sus responsabilidades en el futuro. MARLON YAIR CORONEL OVILLA https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903627858 2021-11-20 15:36:34 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903627858 https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903627927 tecnica utilizada para determinar la importacia de cada puesto en relacion con los demas dentro de una empresa , con el fin de lograr una correcta organizacion ]]> 2021-11-20 15:36:40 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903627927 Concepto valuación de puestos https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903628277 La valuación de puestos nos ayudará a organizar de forma eficiente los distintos puestos dentro de la empresa y tiene como objetivo la correcta organización y trabajar con eficiencia.

Ámbar Nañez ]]> 2021-11-20 15:37:10 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903628277 Son procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Tienen en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903628325 Daniela Gutiérrez Espinosa ]]> 2021-11-20 15:37:14 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903628325 La evaluación de puestos permite determinar el valor relativo de cada puesto, según su importancia y contribución a los intereses de una organización, en este proceso se consideran diferentes factores que dependen de la metodología utilizada, como por ejemplo, responsabilidades, habilidades requeridas, tipo de esfuerzo, demandas exigidas, etc. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903628432 Esta es de gran importa e impacto pues nos facilita que personal estará calificado para el puesto a ocupar
Said Emmanuel Aguilar Gómez]]> 2021-11-20 15:37:24 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903628432 Valuación de puestos entendemos que es un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal. Esmeralda Dominguez de la Cruz. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903628550 2021-11-20 15:37:35 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903628550 Valuación del puesto:por lo anteriormente aprendido lo conceptualizo como un factor determinante pues este evalúa que tan apto eres para el puesto y cuál es la mejor opción dependiendo nuestras cualidades y habilidades https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903628706 Aritzi Solis]]> 2021-11-20 15:37:50 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903628706 Elementos para realizar una valuación de puesto https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903629019 https://prezi.com/7cpve3harqk7/elementos-para-realizar-la-valuacion-de-puestos/

Erika peña]]> 2021-11-20 15:38:16 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903629019 Daniela Emilze Mijangos. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903629222 2021-11-20 15:38:32 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903629222 Concepto de evaluación del desempeño https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903629277 Es una herramienta que permite solucionar las tareas más importantes (medir el talento y el rendimiento de la plantilla) del departamento de Talento Humano. Jhoana Montes.
Video de retroalimentación: https://m.youtube.com/watch?v=BSlFhKK93Vk

]]> 2021-11-20 15:38:36 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903629277 Es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan. Rafael de la Cruz Morales https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903629304 2021-11-20 15:38:39 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903629304 Karina Marijose Paniagua Mendoza https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903629321
La capacitación y el desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones parten del supuesto que la mayoría de los empleados puedan ser naturalmente motivados a trabajar y a aprender. El hecho de tener una actividad estimulante, de progresar en su profesión o campo de acción y de recibir recompensas por su desempeño son factores que movilizan y atraen su atención y energía. ]]> 2021-11-20 15:38:40 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903629321 https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903629680 Capacitación a corto plazo y desarrollo para largo plazo dentro de la institución
Leonardo Díaz ]]> 2021-11-20 15:39:11 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903629680 Su finalidad es juzgar o estimar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona y, sobre todo, su contribución a la organización. Así se consigue determinar problemas de supervisión y gerencia, integración de personas a la organización, adecuación de la persona al cargo, posibles disonancias o falta de entrenamiento. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903629807 Ariel Carrasco ]]> 2021-11-20 15:39:23 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903629807 Este nos permite determinar el talento y rendimiento de cada uno de los participantes de la empresa, a través de herramientas de medición y así darnos cuenta si existen errores por parte de los trabajadores . Fernanda. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903630246 2021-11-20 15:39:56 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903630246 https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903630418 La evaluación del desempeño de los colaboradores nos permitirá llenar un control del cumplimiento de objetivos y también analizar puntos estratégicos para lograr mejoras 

Ámbar Nañez]]> 2021-11-20 15:40:08 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903630418 La evaluación del desempeño es un instrumento de medida que ayuda a las organizaciones a medir el rendimiento y desempeño del personal y con esto poder detectar las fallas y necesidades para poder brindar una solución. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903630710 2021-11-20 15:40:27 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903630710 La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903630729 Esmeralda Dominguez de la Cruz]]> 2021-11-20 15:40:29 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903630729 Sistema o procedimiento que mide de forma objetiva e integral la conducta profesional, las competencias, el rendimiento y la productividad. En definitiva, cómo es la persona, qué hace y qué logra. MARLON YAIR CORONEL OVILLA https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903630802 2021-11-20 15:40:34 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903630802 Evaluación del desempeño https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903630830 El término evaluacion del desempeño hace referencia al proceso con el cual se mide el rendimiento individual de cada empleado y el desempeño general de toda la fuerza laboral.

OBJETIVOS

  • Conocer las contribuciones de los empleados a la organización.
  • Recibir retroalimentación de las personas que laboran en la empresa, referente a los desafíos que enfrentan para realizar su trabajo.
  • Reforzar el buen desempeño en la empresa.
Yolani Isabel Pérez Pérez
]]> 2021-11-20 15:40:36 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903630830 Método para conseguir una valoración interna de los diversos cargos de una empresa aplicando distintos criterios de evaluación. MoisesVelazquezZea https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903630890 2021-11-20 15:40:40 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903630890 Es una acción planificada cuyo propósito es preparar e integrar al recurso humano en el proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño en el trabajo. Rafael de la Cruz Morales https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903630922 2021-11-20 15:40:43 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903630922 Dentro de una empresa valuar los puestos, es fundamental debido a que ello apoya a la correcta distribución de talentos en beneficio de la empresa y da mas eficiencia al logro de sus metas. HILDA RGUEZ MOLINA. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903631254 2021-11-20 15:41:05 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903631254 Es de suma importancia para el éxito de las organizaciones, ya que desempeñan una función central para alinear los objetivos institucionales con el esfuerzo individual de todo el talento humano. La razón fundamental de capacitar, es la de desarrollar o formar al personal, darle los conocimientos, aptitudes y habilidades que requieren para lograr un desempeño no solo satisfactorio, sino de alto rendimiento, para que innove y proponga mejoras en y para su puesto de trabajo. a170208 https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903631378 2021-11-20 15:41:16 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903631378 https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903631490 Es una herramienta de medición que emplea una organización para calificar las competencias, rendimiento y el actuar profesional de sus empleados en función del cumplimento de los objetivos.
MGMR]]> 2021-11-20 15:41:25 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903631490 Valuación de Puestos https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903631495 La valuación de puestos es el proceso para analizar y determinar el valor que tiene un puesto en una organización y su objetivo es situarlos en un orden equitativo que sirva de base para la aplicaciónde sueldos y salarios.

Anna Karen Vázquez Cipriano ]]> 2021-11-20 15:41:25 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903631495 Con ésta técnica asignamos un valor al puesto dependiendo de sus funciones y con ello determinamos la importancia que tiene dentro de nuestra organización en relación con los demás puestos, esto con la finalidad de favorecer a la correcta eficiencia de nuestra empresa. Nataly Gallegos. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903631914 2021-11-20 15:42:00 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903631914 El proceso de Evaluación y medición del Desempeño Laboral Es un sistema que requiere ejecución permanente, recurrente y de forma ciclica en el tiempo el cual tiene como finalidad principal medir el desempeño de cada integrante de la organización en las competencias y objetivos propios de su puesto de trabajo. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903631967 Nos beneficiaria para identificar quién si cumple con los requisitos de dicho puesto y la eficiencia del empleado que está ahí laborando.
Said Emmanuel Aguilar Gómez]]> 2021-11-20 15:42:06 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903631967 EVALUACION DEL DESEMPEÑO https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903632182 proceso sistemático y periódico de estimación, del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan
https://images.app.goo.gl/x2pfSGxveEB4Dn73A

Erika peña]]> 2021-11-20 15:42:25 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903632182 Entendemos por valuación de puesto, al sistema técnico que ayuda a determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal. Juan Alberto Hernández Román https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903632203 2021-11-20 15:42:27 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903632203 Sin duda alguna estas herramientas son indispensables en una empresa,estos sirven para que las personas adquieran. Conocimientos y desarrollen sus habilidades https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903632490 Aritzi Solis]]> 2021-11-20 15:42:53 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903632490 La capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903632740 Esmeralda Dominguez de la Cruz]]> 2021-11-20 15:43:14 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903632740 Con la capacitación se busca que los trabajadores mejoren sus habilidades, conocimientos y conducta para poder desempeñarse de manera correcta dentro del puesto. María Fernanda. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903633146 2021-11-20 15:43:49 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903633146 Karina Marijose Paniagua Mendoza https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903633290 La evaluación de desempeño laboral es uno de los aspectos fundamentales de la gestión de una organización, que implica medir la calidad y eficiencia con la que se ejecutan las actividades propias de los colaboradores.
En el llamado “desempeño laboral” inciden diversos aspectos que impactan la realización de las labores y por ende, en el logro de los objetivos personales y organizacionales. Por ello, como parte de la evaluación del mismo, se deben considerar todas aquellas competencias personales y habilidades interpersonales que pudieran llegar a tener un impacto en el rendimiento. 
]]> 2021-11-20 15:43:59 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903633290 La valuación de puestos tiene como finalidad determinar la posición que ocupa cada puesto en relación con los demás, las diferencias significativas entre los diversos puestos se colocan sobre una base comparativa, con el propósito de llegar a una distribución equitativa de los salarios dentro de una organización y así, neutralizar cualquier arbitrariedad. MARLON YAIR CORONEL OVILLA https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903633947 2021-11-20 15:44:53 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903633947 La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan dentro ro de la organización. Juan Alberto Hernández Román https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903634031 2021-11-20 15:45:00 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903634031 https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903634105 La capacitación y desarrollo es indispensable para la organización, nos permitirá mantener actualizados a nuestros colaboradores y seguir vigentes en el mundo competitivo. 

Ámbar Nañez ]]> 2021-11-20 15:45:06 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903634105 https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903634147 2021-11-20 15:45:10 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903634147 Proceso mediante el cual se determina el grado de eficacia con la que se lleva a cabo ciertas actividades de un determinado puesto de trabajo o área. MoisesVelazquezZea https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903634260 2021-11-20 15:45:19 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903634260 Diferencias https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903634493 Capacitación:
Corto plazo 
Puesto de trabajo
Objetivo en concreto
Se da en grupo

Desarrollo:
Mediano y largo plazo
Trayectoria profesional
Objetivos abiertos
Es por individuo

Ariel Carrasco



]]> 2021-11-20 15:45:39 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903634493 La evaluación del desempeño según Chiavenato y Villegas es el proceso en el cual valoramos el desempeño de los colaboradores en la compañía en relación a su puesto de trabajo. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903634708 Aritzi Solis]]> 2021-11-20 15:45:57 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903634708 Concepto de capacitación y desarrollo https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903634871 La capacitación es el conjunto de actividades que tienden transmitir conocimientos, desarrollar habilidades integrando a los Recursos humanos a los diferentes procesos de la organización.
El desarrollo se refiere a la educación que recibe el individuo para  perfeccionar e incrementar sus conocimientos, habilidades y actitudes, con el objetivo de ampliar  sus responsabilidades
en el futuro. 
Jhoana Montes]]> 2021-11-20 15:46:11 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903634871 https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903634957 Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
La capacitación permite evitar la obsolescencia de los conocimientos del personal, que ocurre generalmente entre los empleados más antiguos si no han sido reentrenados.
Yolani Isabel Pérez Pérez

]]> 2021-11-20 15:46:19 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903634957 Podemos entender que la capacitación o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Juan Alberto Hernández Román https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903635119 2021-11-20 15:46:31 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903635119 Valuación de puestos: Es un proceso que nos sirve para analizar y comparar el contenido de los puesto. Mediante esto, podemos determinar la importancia que existe con cada uno de los puestos en relación a los demás dentro de la organización para que de esta forma, se puedan clasificar por orden de categorías, las cuales servirán de base para el sistema de remuneración, y así poder conocer los sueldos que le pertenece a cada uno. Edwin Alejandro Velázquez Tondopó https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903635282
p]]> 2021-11-20 15:46:45 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903635282 La evaluación del desempeño es un proceso imprescindible en la actividad administrativa de la organización. Con base en los tipos de problemas identificados, la evaluación del desempeño nos sirve en la determinación y en el desarrollo de una política adecuada a las necesidades de la organización. Esta evaluación, consiste en evaluar la calidad de su desempeño, en la obtención de los resultados que son de su responsabilidad. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903635826 Daniela Gutiérrez Espinosa]]> 2021-11-20 15:47:19 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903635826 Karina Marijose Paniagua Mendoza https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903635953 Entendemos por valuación de puesto, un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal. Una correcta jerarquización de los puestos, favorece la organización y la eficiencia de las empresas.]]> 2021-11-20 15:47:30 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903635953 Capacitación y desarrollo https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903636542 Es aquella actividad realizada en una organización que busca mejorar los conocimientos, las habilidades, las actitudes y conductas del personal, con el fin de perfeccionar al colaborador en el puesto que desempeñe en dicha organización.
Anna Karen Vázquez Cipriano

]]> 2021-11-20 15:48:21 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903636542 a1702511 https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903637219 La evaluación de puestos permite determinar el valor relativo de cada puesto,
logra precisar cuáles son las áreas, departamentos y puestos que compondrán su estructura.Esta dinámica incluye el establecimiento de las jerarquías para garantizar el funcionamiento de la compañía.]]> 2021-11-20 15:49:16 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903637219 Beneficios https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903637365 capacitación a las organizaciones:
  • Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes más positivas.
  • Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.
  • Eleva la moral de la fuerza de trabajo.
  • Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización.
  • Crea mejor imagen.
  • Mejora la relación jefes – subordinados.
  • Es un auxiliar para la comprensión y adopción de políticas.
  • Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.
  • Promueve el desarrollo con vistas a la promoción.
  • Contribuye a la formación de líderes y dirigentes.
  • Incrementa la productividad y calidad del trabajo.
  • Ayuda a mantener bajos los costos.
  • Elimina los costos de recurrir a consultores externos.
Said Emmanuel Aguilar Gómez
]]> 2021-11-20 15:49:27 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903637365 Es el sistema que mide de forma objetiva e integral la conducta profesional, las competencias, el rendimiento y la productividad. En definitiva, cómo es la persona, qué hace y qué logra. a170208 https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903637618 2021-11-20 15:49:47 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903637618 La capacitación es el proceso mediante el cual se va adquiriendo conocimientos y habilidades, esta permite tener un mayor éxito organizacional. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903637638 El desarrollo se refiere a la enseñanza que recibe el individuo para el crecimiento profesional con el propósito de que sea efectivo en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo.

Dulce Karina Mérida Reyes]]> 2021-11-20 15:49:48 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903637638 Segùn Chiavenato (2002) define a la valuación como el proceso mediante el cual se aplican criterios de comparación de cargos para conseguir una valoración relativa interna de los salarios de los diversos cargos. Nos sirve para establecer los niveles de sueldos dentro de una organización mediante la importancia y responsabilidades de cada puesto. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903637976 Viridiana Zambrano A.]]> 2021-11-20 15:50:18 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903637976 Capacitación. Esta técnica consiste en preparar al trabajador para que tenga un buen desarrollo en las actividades que se le asignarán, es por ello que el capacitador debe de diseñar la capacitación para cubrir las necesidades que requieran y así poder cumplir con el objetivo de la empresa. Nataly Gallegos. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903638039 2021-11-20 15:50:23 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903638039 La capacitación ofrece múltiples beneficios, así como la oportunidad ideal para las y los trabajadores que integran una organización de continuar ampliando sus conocimientos. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903638043 2021-11-20 15:50:24 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903638043 La evaluación de desempeño, se debe llevar a nivel individual y periódicamente, a fin de vincular habilidades y oportunidades de crecimiento con las expectativas de la empresa a futuro; crear un clima de pertenencia y permanencia y también que esta evaluación sea lo mas confiable posible a fin de lograr su objetivo del mismo. HILDA RGUEZ. MOLINA. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903638325 2021-11-20 15:50:47 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903638325 a1702511 https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903638544 Es el proceso con el cual se mide el rendimiento individual de cada empleado y el desempeño general de toda la fuerza laboral. La mayoría de los empleados dentro de una empresa u organización esperan obtener una retroalimentación con relación directa a su trabajo, además los encargados de los puestos directivos deben de evaluar constantemente para conocer el rendimiento individual y general de los empleados.

]]> 2021-11-20 15:51:05 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903638544 Edgar Alfonso Pérez Trejo https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903638774 La valuación de puestos sirve para establecer adecuados sistemas de salarios dentro de una organización, va a dar parámetros para establecer sueldos de acuerdo a la importancia del puestos; la valuación es impersonal y lo que le da valor a un puestos, son las actividades que se realizan en dicho puesto.]]> 2021-11-20 15:51:22 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903638774 https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903639090 *permite determinar sus puntos fuertes y los debiles con el fin de ayudar a ser mejor .
1.-PUEDE SER REALIZADA POR UN SUPERVISOR .realizada por un jefe o superior que conoce al empleado, su rendimiento y las funciones a realizar.
2 .- AUTOEVALUACION .Como el nombre indica, es el propio empleado quien evalúa su desempeño y propone nuevas formas de mejora.

CARMEN PATRICIA VILLALOBOS ESCOBAR]]> 2021-11-20 15:51:52 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903639090 evaluacion del desempeño hace referencia al proceso con el cual se mide el rendimiento individual de cada empleado y el desempeño general de toda la fuerza laboral. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903640337 Esta evaluación debe ser acorde a sus funciones e implementarse de manera justa. Esta prueba servirá para medir, además del desempeño laboral, el cumplimiento de metas, para establecer los objetivos que llevarán a lograr la misión de cada departamento y analizar las expectativas y logros de los trabajadores.

 Los empleados son determinantes en la cultura y el clima organizacional.
Adriana de coss Fernandez....
https://www.questionpro.com/es/evaluacion-del-desempe%C3%B1o.html

]]> 2021-11-20 15:53:33 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903640337 Se encarga de medir todos los parámetros profesionales y que esa información sirva para el negocio: ya sea para solucionar conflictos, para mejorar la productividad o para formar al empleado. a170208 https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903640774 2021-11-20 15:54:15 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903640774 Capacitación: Es el desarrollo de habilidades de un trabajador para empeñar una actividad determinada bajo los procesos adoptados por la entidad. MoisesVelazquezZea https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903641022 Desarrollo: Es el conjunto de actividades o programas que impulsan el desarrollo de habilidades personales de los empleados de niveles medios y superiores para obtener un beneficio a futuro.]]> 2021-11-20 15:54:36 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903641022 La evaluación del desempeño: Radica en la eficiencia que tiene todo el equipo de trabajo en una organización, es decir, todo aquel personal que se desempeña en cumplir con actividades, responsabilidades y objetivos dentro de la misma. Y esta se puede estimar o medir a través de la misma evaluación del desempeño. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903641035 2021-11-20 15:54:37 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903641035 Evaluación del desempeño https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903641273 Es un proceso sistemático de estimación cuantitativa y cualitativa con el fin de estimar el cumplimiento de las obligaciones laborales del trabajador y se centra en 3 aspectos principales que son: personalidad, cualidades y comportamiento.
Anna Karen Vázquez Cipriano ]]> 2021-11-20 15:54:58 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903641273 Edgar Alfonso Pérez Trejo https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903642262 La evaluación del desempeño laboral se centra en tres grandes bloques principales: Personalidad, cualidades y comportamiento de la persona. Grado de contribución del empleado a los objetivos propuestos o el trabajo requerido. Potencial que hay que desarrollar.]]> 2021-11-20 15:56:15 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903642262 a1702511 https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903642500 Tanto la capacitación como el desarrollo son factores determinantes en el cumplimiento de los objetivos de toda organización.

La capacitación es por lo tanto, una inversión para la organización, pues los resultados que se obtienen de ella no sólo benefician al empleado, sino que contribuye al logro de los objetivos empresariales.

y el desempeño juega un papel muy importante en el desarrollo de los recursos humanos de una organización, pues su correcta aplicación se convierte en un medio de motivación y estímulo en los empleados, que finalmente termina beneficiando a la organización.

]]> 2021-11-20 15:56:35 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903642500 La capacitación, debido a su concreción y apuesta por el corto plazo, está pensada para un determinado puesto de trabajo. Se busca dotar de herramientas y habilidades a un profesional teniendo en cuenta la labor que va a realizar en la empresa. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903642770 Cuando hablamos de desarrollo, sin embargo, los objetivos son siempre mucho más amplios y pueden abarcar todo tipo de conocimientos y habilidades. Frente a la capacitación, el desarrollo es menos tangible y suele apostar por abordar cuestiones filosóficas, cambiar hábitos y mejorar aptitudes. 
Adriana de Coss Fernandez
https://www.game-learn.com/es/recursos/blog/las-4-grandes-diferencias-entre-capacitacion-y-desarrollo/]]> 2021-11-20 15:56:58 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903642770 La capacitación es toda actividad realizada en una organización respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud conocimiento, habilidades o conductas de su personal. La necesidad de capacitación surge cuando hay una diferencia entre lo que una persona debería saber para desempeñar una tarea, y lo que sabe realmente. Dado los cambios continuos en las organizaciones, cada persona debe estar preparado para ocupar las funciones que se requiera. Desarrollo: Se refiere a la educación que recibe el individuo para perfeccionar e incrementar sus conocimientos, habilidades y actitudes, con el objetivo de ampliar sus responsabilidades en el futuro. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903642777 Daniela Gutiérrez Espinosa.]]> 2021-11-20 15:57:00 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903642777 Este proceso sirve para conocer el estado de la eficiencia y la eficacia que tiene y/o logra una persona al desarrollarse en su puesto. Nataly Gallegos https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903643030 2021-11-20 15:57:20 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903643030 Es una evaluación que nos permite analizar las fortalezas y debilidades de los colaboradores durante sus actividades de trabajo y así brindar una retroalimentaciòn que les permita mejorar el desempeño y así poder lograr satisfactoriamente los objetivos empresariales y personales. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903643291 Viridiana Zambrano A.]]> 2021-11-20 15:57:44 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903643291 El concepto de capacitación, se refiere a una manera mas técnica de adiestramiento que recibe un empleado para las funciones de un puesto; de manera que el trabajador se integre al proceso productivo de una empresa. En el tema de desarrollo; se refiere a la educación que recibe el empleado dentro de la empresa que va dirigido a su crecimiento profesional de manera que aliente y estimule de manera efectiva su desempeño en la empresa. HILDA RGUEZ. MOLINA https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903643379 2021-11-20 15:57:53 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903643379 https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903643401 CAPACITACION .Consiste en preparar, desarrollar e integrar al trabajador en el proceso productivo de la empresa.
DESARROLLO.Se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo.
CARMEN PATRICIA VILLALOBOS ESCOBAR]]> 2021-11-20 15:57:55 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903643401 Edgar Alfonso Pérez Trejo https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903644016 Toda capacitación es muy importante durante la vida laboral y profesional, ya que de esta depende el funcionamiento que debe tener el trabajador o grupo asociado, la capacitación es el punto fuerte para que haya un desarrollo exitoso, es muy importante recalcar que no es lo mismo la capacitación y el desarrollo de personal esto viene siendo como nuestro presente y futuro. El adiestramiento o capacitación es lograr la fuerza y los buenos resultados que una organización espera ya que estos lograr que el empleado pueda tener una solución rápida y efectiva a cualquier contrariedad que se le presente durante su ocupación en el área asignada o externa.]]> 2021-11-20 15:58:50 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903644016 Capacitación y desarrollo: Esto es algo muy primordial en aquellas personas que están ingresando a la empresa, institución o al lugar en donde se desempeñarán. Pero no deja de ser importante para aquellos que ya pertenecen a la empresa, ya que aquellos que ya están, se capacitan para hacer nuevas actividades o hacer de mejor manera las que ya estamos realizando. Edwin A. Velázquez Tondopó. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903644070 2021-11-20 15:58:55 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903644070 Permite determinar el valor relativo de cada puesto, según su importancia y contribución a los intereses de una organización, en este proceso se consideran diferentes factores que dependen de la metodología utilizada, como por ejemplo, responsabilidades, habilidades requeridas, tipo de esfuerzo, demandas exigidas, etc. a170208 https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903644320 2021-11-20 15:59:18 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903644320 MGMR: capacitación vs desarrollo https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903645173 Capacitación: Prepara al trabajador en actividades específicas en el proceso productivo de la propia empresa.
Desarrollo: Profesionalización individual del recurso humano en relación a su futuro laboral y profesional y efectividad de su cargo que desempeña.]]> 2021-11-20 16:00:37 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903645173 es el proceso de establecer las relaciones relativas de los puestos dentro de una organización, aplicando una medida cuantitativa al contenido de los puestos. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903645792 2021-11-20 16:01:33 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903645792 La capacitación de personal es una manera de proporcionar a los nuevos colaboradores los conocimientos y las competencias que necesitan para ser muy eficientes en su trabajo. Esto ayuda a ampliar sus conocimientos y mejorar sus habilidades profesionales lo cual generara un impacto favorable para la empresa. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903646869 Viridiana Zambrano A.]]> 2021-11-20 16:03:16 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903646869 Es cualquier decisión administrativa que afecta el estatus de un trabajador en relación con su retención, capacitación, promoción, mejoramiento o reducción salarial, transferencia, suspensión o desvinculación de la empresa. Amin Diaz https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903650268 2021-11-20 16:08:09 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903650268 Frecuentemente se piensa que estás dos actividades son similares sin embargo, la capacitación va más dirigida a lo técnico, mientras que el desarrollo a lo estratégico. Pues mientras que uno se enfoca más en los empleados encargados de las operaciones, el otro va dirigido a los mandos medios, supervisores y gerentes. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903650652 Eliezer Morales Martínez]]> 2021-11-20 16:08:48 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903650652 Capacitación o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar. Amin Diaz https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903654533 2021-11-20 16:14:23 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903654533 La capacitación personal es algo de mucha importancia, ya que en la actualidad tenemos a la mano una gran cantidad de información a la cual podemos acceder, y el estar preparados en conocimientos es una de las competencias más requeridas en el mercado laboral. Es importante que busquemos siempre estar actualizados en conocimientos, esto lo podemos lograr llevando cursos, a través de vídeos informativos, lecturas, entre otras actividades que es posible realizar por cuenta propia. Actualmente es muy sencillo gracias al internet. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903657127 Eliezer Morales Martínez]]> 2021-11-20 16:18:09 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903657127 Es una herramienta que permite otorgar y definir de manera formal y justa la remuneración (sueldo) de cada empleado en una organización, existen también diversos métodos de valuación de puestos. Hay métodos que se basan en el nivel de complejidad de la tarea, hay otros que se basan en el riesgo que representa la tarea, por ejemplo el personal que se encarga de hacer reparaciones eléctricas en las que corren el riesgo de recibir descargas eléctricas constantemente, o los chóferes de camiones pasados. https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903662035 Eliezer Morales Martínez]]> 2021-11-20 16:24:52 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903662035 https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903669875 La valuación de puestos es un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa. a fin de lograr la correcta  organización  y remuneración del personal.
Dulce María López Saraoz ]]> 2021-11-20 16:35:32 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903669875 https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903674840 Es un proceso sistemático y periódico  de estimación cuantitativa y cualitativa. En donde las personas llevan a acabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan.
Dulce María López Saraoz ]]> 2021-11-20 16:42:30 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903674840 https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903678098 Es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades que busca la mejor actitud, conocimiento, habilidades o conducta de su personal.
Dulce María López Saraoz ]]> 2021-11-20 16:47:17 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1903678098 La valuación de puestos sirve para establecer adecuados sistemas de salarios dentro de una organización, va a dar parámetros para establecer sueldos de acuerdo a la importancia del puestos y es impersonal y lo que le da valor a un puestos, son las actividades que se realizan en dicho puesto. Paola monserrat cordova cancino. paocancino25 https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1907257115 2021-11-23 01:07:38 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1907257115 La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan. Paola monserrat cordova cancino paocancino25 https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1907260505 2021-11-23 01:09:43 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1907260505 La capacitación y el desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones parten del supuesto que la mayoría de los empleados puedan ser naturalmente motivados a trabajar y a aprender. El hecho de tener una actividad estimulante, de progresar en su profesión o campo de acción y de recibir recompensas por su desempeño son factores que movilizan y atraen su atención y energía. Paola monserrat cordova cancino paocancino25 https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1907265277 2021-11-23 01:12:48 UTC https://padlet.com/cezaragc/8sr8b1w0erc8s2wv/wish/1907265277