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      <title>Evaluacion de Desempeño by MIGUEL ANGEL TORREZ ROCHA</title>
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      <description>Evaluacion de Desempeño</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-06-11 07:19:01 UTC</pubDate>
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         <title>EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO</title>
         <author>migueltorrez13238</author>
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         <description><![CDATA[<div>La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-11 07:21:38 UTC</pubDate>
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         <title>ASPECTOS A CONSIDERAR A LA HORA DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO</title>
         <author>migueltorrez13238</author>
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         <description><![CDATA[<div>Definimos la evaluación del desempeño como el sistema que mide de forma objetiva e integral la conducta profesional, las competencias, el rendimiento y la productividad. En definitiva, cómo es la persona, qué hace y qué logra.<br><br></div><div>La evaluación de desempeño servía en el pasado para comprobar el grado de cumplimiento de las expectativas y los objetivos propuestos a nivel individual.<br><br></div><div>Sin embargo, el concepto y los métodos han variado a lo largo del tiempo para añadir aspectos como las habilidades, aptitudes, relaciones con compañeros, responsabilidad y cualquier variable relacionada con el desempeño.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-11 07:24:13 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>migueltorrez13238</author>
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         <description><![CDATA[<div>Las empresas de este método para evaluar a los trabajadores y el hecho de no centrarse solo en los aspectos como las competencias y habilidades nos permite:&nbsp;<br><br></div><ul><li>Valorar el rendimiento y el potencial</li><li>Anticipar problemas de integración de un empleado en las estructura empresarial o en un determinado proyecto</li><li>Identificar tanto los fallos y debilidades como los éxitos y puntos fuertes de cada trabajador</li><li>Feedback objetivo para gestionar el talento y desarrollar a los empleados</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-11 07:27:56 UTC</pubDate>
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         <title>COMPETENCIA Y HABILIDADES</title>
         <author>migueltorrez13238</author>
         <link>https://padlet.com/migueltorrez13238/8sfk676er9h05fv0/wish/2218026682</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>Valorar el rendimiento y el potencial&nbsp;</li><li>Anticipar problemas de integración de un empleado en la estructura empresarial o en un determinado proyecto</li><li>identificar tanto los fallos y debilidades como los éxitos y puntos fuertes de cada trabajador</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-11 07:30:21 UTC</pubDate>
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