https://padlet.com/julyanavila/8q2aekg46ljw0jox Estratégias para que colaboradores se motivem a engajarem na inovação geral da empresa. en-us 2022-09-16 20:13:57 UTC 2022-09-17 00:37:09 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f4a1.png julyanavila https://padlet.com/julyanavila/8q2aekg46ljw0jox/wish/2300604189 Uma proposta que agregará grandes incentivos e esforços, desde o incio da criação da inovação, é ofertar o maior incentivo claramente e inicialmente um plano de carreira. Com uma promoção estagiária e experimental com possível efetivação, na qual, o colaborador possa ter oportunidade e credibilidade nos novos valores de uma empresa sem preconceitos, onde eles sem até mesmo instruções ou estudos, possam mostrar criatividade e habilidades, brutas para serem lápidadas pelos profissionais líderes, mas que agregarão ao seus líderes, equi ipe e consequentemente à empresa. Um plano de carreira crescente, com faculdade ou especialização na área, participação das futuras inovações edebates abertos a ouvi-los, possívelmente os lucros futuros, fora que o conhecimento e crescimento em uma área totalmente distinta da que exerce ou imaginou alcançar e se especializar ou até mesmo se encontrar! Ver partes da sua ideia ou moldular/participar, será de grande valorização. 

Logo, está será o incentivo maior do projeto a ser seguido, onde a empresa separará o joio do trigo, aqueles que visão um futuro irão abraçar o inovação, já crédulos com a montagem e debates sobre o mesmo, irão perceber como todos na empresa a repaginada dos hábitos logo serão visíveis, deixando os colaboradores mais crentes na mudança e logo na invação proposta, fazendo asism trabalharem em prol da mudança continuar e em busca do incentivo maior.

Em resumo, esse é o maior incentivo, as pessoas buscam reconhecimento, crescimento dentro do local de trabalho, remuneção e um sonho de uma vida melhor.

]]> 2022-09-16 22:52:52 UTC https://padlet.com/julyanavila/8q2aekg46ljw0jox/wish/2300604189 julyanavila https://padlet.com/julyanavila/8q2aekg46ljw0jox/wish/2300630651 Foi dada a largada !! 
Com todo êxtase entra a equipe a inovação terá uma expectativa maior. Não apenas por oertar uma mudança de vida para alguns funcionários, mas sim em um abiente mais leve, sem preconceitos, onde as pessoas se sintam realmente úteis, mesmo em dias ruins. 

O incentivo se propagará em datas comemorativas, trazendo  um mimo ou uma lembrança aoseus funcionários, por mais singela que seja, aquece o ser humano e trará o impulso de fotograr, postar e marca empresa, que por mais com estresse, no fundo o agradou e lembrou do mesmo, dando segundos ou minutos de felicidade e reconhecimento, fazendo com que leve e levante o nome da empresa, divulgando tanto para vendas ou canditados  sedentos para trabalhar na mesma empresa que reconhece, acolhe e ouve. Ah, tudo indiretamente, apenas pelo sentimento de reconhecimento o fará engajar e até mesmo melhorar sua produção em forma de gratidão e/ou felicidade. 

Espaços de descansos, flexibilidade e liberdade em opniar e criar,um bom relacionamento com os seus líderer, Workshop aos mais interessados, palestras motivacionais e que agreguem não só dentro da empresa e afins. 
E assim, foi dada a largada! Aos sedentos pela oportunidade de melhoria e crescimento dentro da empresa ou apenas pelos que irão começar a ir trabalhar mais felizes ou até mesmo mais aliviados e não obrigados "à ferro e fogo".

Concluo que, o segundo passo, é abordagem mais intima, acolhedora com os colaboradores e de aperfeiçoamento das novas metas e inovações. Fazendo que eles engajem indireta e diretamente à favor da empresa, independente das suas propostas inicias e inovadoras, irão abraçar a ideia e entender que é um conjunto trabalhar a favor da empresa. ]]> 2022-09-17 00:10:25 UTC https://padlet.com/julyanavila/8q2aekg46ljw0jox/wish/2300630651 julyanavila https://padlet.com/julyanavila/8q2aekg46ljw0jox/wish/2300639691 Temos muitos jeitos e métodos de trazer os colaboradores à favor da empresa,  como vimos temos uma base que não só visa o colaborador mas também a empresa em aproveitar melhor sua equipe e possivelmente descobrir novos rostos de ótimos profissionais.

A inovação será de dentro pra fora, como proposto nos outros passos, ao trabalhar a linha de frente da empresa ao mesmo tempo se implementará algum produto ou serviço em cada cotidiano, de maneira que explique ou funcione em àreas dintintas, mas que a finalidade seja a mesma, o cliente final e a empresa. Toda melhoria será visivelmente interligada ao produto/serviço da inovação, fazendo alusões, slogans, brindes personalizados e ferramentas para o cotidiano de todos. 

Fazendo assim, permanecer sempre visível em mil gestos e ainda sim continuar sendo alimentado, gerado e divulgado por todos os departamentos, inclusive ser algo que não difere hiraquías pois até mesmo a diretoria iria consumir e agregar ao mesmo.]]> 2022-09-17 00:34:34 UTC https://padlet.com/julyanavila/8q2aekg46ljw0jox/wish/2300639691