2) La persona trabajadora deberá avisar con al menos 10 días de antelación, la

persona trabajadora podrá ausentarse del trabajo, con permiso no retribuido, y siempre que no se acojan a la medida más del 50% de la plantilla

necesaria para el buen funcionamiento de la actividad empresarial.

3) Se respetarán las jornadas laborales convenidas, tanto semanales como mensuales inferiores a la jornada en cómputo anual establecida en

el presente convenio.

4) Las partes firmantes del presente convenio colectivo recomiendan que la distribución de la jornada se haga de lunes a viernes, librando la

tarde de los viernes.

Plus de comida: La duración del horario de comida debe ser igual o menor a 1h.

Las personas trabajadoras que deseen cesar voluntariamente en el servicio de las empresas, salvo que estén en período de prueba, vendrán

obligados a ponerlo en conocimiento de las mismas, por escrito duplicado, del que se entregará una copia debidamente sellada, conforme a

los siguientes plazos de preaviso:

Grupos profesionales I y II 60 días

Grupo profesional III y IV 30 días

Resto de grupos 15 días.

Las empresas, una vez recibida la comunicación de cese voluntario podrán prescindir de los servicios de la persona trabajadora antes de la fecha prevista por el mismo, para finalizar la relación laboral, abonando el salario correspondiente desde la fecha en que la empresa se acoja

a esta opción, hasta la fecha en que la persona trabajadora indicaba como finalización voluntaria de la relación laboral.

El incumplimiento por parte de las personas trabajadoras de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a las empresas a descontar el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso.

• Inasistencia no justificada al trabajo de 2 a 4 días durante el período de un mes.

• Falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en las herramientas y equipos de trabajo cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.

Tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas y sujeto a supervisión que requieran atención, pueden necesitar de un pequeño periodo de adaptación y/o formación.

2) Formación/ Criterios acceso /promoción

ESO. y/o FPI. En algún caso, formación básica para tareas de oficina.

3) Tareas

En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que por analogía son equiparables a las siguientes:

a) Trabajos elementales y rutinarios de , archivo, cálculo, facturación o similares de administración y expedientes administrativos.

b) Tareas de introducir datos y textos en terminales informáticos.

c) Realizar operaciones auxiliares de reproducción y archivo en soporte convencional o Informático.

d) Introducción masiva de datos repetitivos en una aplicación.

e) Conducción con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad con otras actividades conexas.

f) Tareas manuales de oficina.