• Perselisihan ini melibatkan isu-isu seperti PHK massal, kompensasi pekerja, upah, dan kondisi kerja.

• Terjadi pada awal dan pertengahan tahun 2023 di perusahaan besar di Indonesia.

• Terlibat pekerja yang merasa hak-hak mereka dilanggar dan manajemen perusahaan yang harus menyeimbangkan antara kepentingan bisnis dan regulasi pemerintah.

Feeling/Perasaan:

• Pekerja merasa tidak puas dan terancam dengan keputusan manajemen.

• Manajemen menghadapi tekanan untuk menjaga kelangsungan bisnis sambil memenuhi tuntutan pekerja.

• Pemerintah berperan sebagai mediator untuk menyeimbangkan hak pekerja dan kepentingan perusahaan.

Finding/Pembelajaran:

• Pentingnya perlindungan hak pekerja dan pemberian kompensasi yang adil.

• Perlu adanya komunikasi yang baik antara manajemen dan pekerja.

• Mediasi oleh pemerintah sangat penting dalam menyelesaikan konflik industrial.

Future/Penerapan ke Depan:

• Pekerja perlu meningkatkan kesadaran akan hak-hak mereka.

• Manajemen harus mengembangkan strategi komunikasi yang lebih baik.

• Pemerintah harus menyusun regulasi yang jelas dan mendukung proses mediasi yang efektif.

Feeling: ternyata masih banyak perselisihan di bidang industri yang ada di Indonesia

Finding: Banyak nya perselisihan membuat salah satu pihak merasa dirugikan, pentingnya keberadaan PHI (Pengadilan Hubungan Industrial)

Future: Diharapkan semua pihak bekerjasama dengan baik agar tidak ada perselisihan

PHK, Tindak kriminal, Penurun gaji dan iuran BPJS.

Feeling

Frustasi karena akan menurunkan pendapatan disaat kebutuhan tidak bisa di diminimalisir.

Finding

Harus memiliki penghasilan sampingan, dan harus berani mengutarakan pendapat kepada atasan.

Future

Keterbukaan komunikasi diantara atasan dan bawahan agar tidak terjadi hal hal yang merugikan kedua belah pihak

Facts/Peristiwa: Isu Pemilikan Saham - Pemerintah Indonesia menuntut Freeport untuk melepas sebagian besar sahamnya kepada pihak Indonesia untuk meningkatkan kontrol nasional atas sumber daya alam.

Finding/Pembelajaran: Pentingnya Kepemilikan Nasional - Kontrol yang lebih besar oleh pemerintah atas sumber daya alam memastikan manfaat yang lebih besar bagi masyarakat dan ekonomi nasional.

Feeling/Perasaan: Frustrasi dan Ketidakpuasan - Baik pemerintah Indonesia maupun masyarakat merasa frustrasi dengan kepemilikan asing yang dominan atas sumber daya alam yang seharusnya menjadi milik bersama.

Future/Penerapan Kedepan: Kebijakan Nasional yang Lebih Kuat - Pemerintah Indonesia berkomitmen untuk memperkuat regulasi yang memastikan kepemilikan nasional yang lebih besar dan pengelolaan sumber daya yang adil serta berkelanjutan.

Perselisihan di PT PLN dapat mencakup masalah seperti ketidakpuasan pekerja terhadap gaji, jam kerja, atau hak- hak pekerja lainnya.

•Finding/pembelajaran

Dalam kasus perselisihan di PT PLN, mungkin diperlukan investigasi lebih lanjut untuk menentukan penyebab perselisihan dan menemukan solusi yang adil bagi kedua belah pihak.

•Feeling/perasaan

Perasaan yang muncul dari perselisihan di PT PLN dapat mencakup rasa frustasi, kekecewaan ketidakpuasan dari pekerja dan pengusaha.

•Future/penerapan ke depan

Perselisihan di PT PLN dapat memiliki dampak negatif pada hubungan kerja dan produktivitas, sehingga penting untuk menyelesaikan masalah dengan cepat dan adil