Las personas con discapacidad pueden realizar varias trabajos o actividades con éxito, siempre que el entorno se adapte a sus necesidades.

_{“La discapacidad no limita el cumplimiento de las actividades laborales, ya que estas personas pueden adaptarse a cualquier actividad si se les brindan las herramientas necesarias” (Mendoza Fernández & Moreira Valencia, 2024, p. 5).}

_{“Las empresas deben dejar de ver a la persona con discapacidad como una carga y empezar a entender su contratación como parte de una política de inclusión y responsabilidad social” (Brito Chávez, 2017, p. 117).}

_{“La discapacidad resulta de la interacción entre personas con deficiencias y barreras del entorno” (Naciones Unidas, 2006, art. 1).}

Las leyes que protegen a las personas con discapacidad pero si no hay cambios reales en la empresa y en las prácticas de contratación, la exclusión laboral continuará.

_{“Existen disposiciones legales, pero estas no siempre se cumplen en la práctica por la persistencia de prejuicios” (Cabrera Alvarado, 2019, p. 33).}

_{“El entorno universitario debe asegurar apoyos pedagógicos y psicológicos que sirvan como base para una posterior integración laboral” (Vallejo Becerril & Luján Johnson, 2022, p. 9).}

_{“Las cuotas laborales obligatorias deben acompañarse de procesos reales de inclusión, de lo contrario la contratación se vuelve simbólica” (Salazar Icaza & Carrión Urgilés, 2013, p. 24).}

_{“Solo el 35,3 % de las personas con discapacidad se encuentra actualmente en actividad laboral” (Fundación Universia & Banco Santander, 2025, p. 2).}

_{“Los algoritmos pueden perpetuar la discriminación al basarse en patrones históricos de exclusión” (Buyl et al., 2022, p. 3).}

_{“La accesibilidad debe ser parte integral del diseño de programas de capacitación, no una adaptación posterior” (Cardoso‑Pereira et al., 2023, p. 8).}