LIPT2102v Työyhteisössä toimiminen by Maritta Kinnunen

LIPT2102v Työyhteisössä toimiminen by Maritta Kinnunen https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri en-us 2018-10-26 04:47:00 UTC 2021-06-08 10:38:21 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f4c8.png Maritta kysyy 20.5.: https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1415281291 Etsi itseäsi kiinnostava työpaikkailmoitus ja tuo linkki tänne Padletille]]> 2021-04-14 07:07:13 UTC https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1415281291 Ryhmätyö: https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1512277207 R1 - Miten jokainen työyhteisön jäsen voi edistää työpaikan hyvää ilmapiiriä?
R2 - Miten rakentaa luottamusta työpaikalle?
R3 - Miten rakentaa yhteisöllisyyttä työpaikalle?]]> 2021-05-11 06:29:41 UTC https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1512277207 Susanna https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1542933390 https://tyopaikat.oikotie.fi/avoimet-tyopaikat/b-2-b-myyja/1380341

]]> 2021-05-20 08:06:30 UTC https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1542933390 Suvi https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1542934013 Avoimet taloushallinnon työtehtävät, WorkPower Oy (oikotie.fi)

]]> 2021-05-20 08:06:47 UTC https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1542934013 Tessa https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1542947385 https://www.tokmanni.fi/tyopaikat/kassa-myyja-keuruu-toistaiseksi-voimassaoleva-15h-vko]]> 2021-05-20 08:12:05 UTC https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1542947385 Henna https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1542949697 Linkki]]> 2021-05-20 08:13:03 UTC https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1542949697 Magnus https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1542952867 https://tyopaikat.oikotie.fi/avoimet-tyopaikat/apulaismyymalapaallikoita-turun-seutu-375-hvko/1454133]]> 2021-05-20 08:14:18 UTC https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1542952867 Oona https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1573254745 https://paikat.te-palvelut.fi/tpt/10764096?searchPhrase=menekinedist%C3%A4j%C3%A4&locations=Jyv%C3%A4skyl%C3%A4&&announced=0&leasing=0&&&&english=false&sort=1

toinen ilmoitus
https://paikat.te-palvelut.fi/tpt/10095530]]> 2021-05-31 09:29:46 UTC https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1573254745 Heini https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1573254900 https://duunitori.fi/tyopaikat/tyo/kahvilamyyja-juice-master-stse-13223529]]> 2021-05-31 09:29:54 UTC https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1573254900 https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1573256849 Emmi
https://www.monster.fi/tyopaikka/myyja-5h-vko-finlayson-oy-pop-kesasesonki-jyvaskyla-forum-440633

]]> 2021-05-31 09:31:24 UTC https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1573256849 Tessa https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1573259745 https://duunitori.fi/tyopaikat/tyo/myyjia-jyvaskyla-forum-20-hvko-slsid-13240383

]]> 2021-05-31 09:33:28 UTC https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1573259745 Kirsi https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1573265639 https://fi.indeed.com/jobs?q&l=Jyv%C3%A4skyl%C3%A4&start=30&vjk=d8b1f3252f1eb070]]> 2021-05-31 09:37:52 UTC https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1573265639 Henna 2 https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1573270144 Kliks tästä]]> 2021-05-31 09:41:16 UTC https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1573270144 Maritta kysyy 8.6. https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1592394995 Millaisia haasteita huonossa työyhteisössä voisi olla?

Miten toimit itse siinä työyhteisössä?

]]> 2021-06-08 09:12:13 UTC https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1592394995 Suvi https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1592435104 Haasteet:
-Kommunikaatio ongelmat
-Työntekijöitä ei kuunnella
-Ei ole molemminpuolista luottamusta
-Yleisesti huono asenne
-Viestit eivät kulje johdolta työntekijöille ja toisin päin

Kommunikoin, kuuntelen muita ja annan palautetta

]]> 2021-06-08 09:39:39 UTC https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1592435104 Susanna https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1592435138 - Esihenkilö ei luota työntekijän taitoihin
- Huono kommunikaatio - ei ymmäretä toisia
- Eri osapuolet eivät toteuta organisaation sääntöjä
- Huono työyhteisö vaikuttaa väistämättä yksilön työsuoritukseen, josta johtuen asenteeni työntekoa kohtaa ei olisi mallillaan. Helposti tulee tehneeksi vain pakollisen keskinkertaisesti eikä niinkään näe halua työskennellä samaan maaliin.
- Kuitenkin omalla toiminnalla ja hyvillä alaistaidoilla on mahdollisuus vaikuttaa työyhteisön hyvinvointiin esim. lempeästi kyseenalaistamalla ja rakentavalla palautteella.]]> 2021-06-08 09:39:40 UTC https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1592435138 Kirsi https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1592435219 Esimiehen ja alaisen välinen kommunikaatio ei toimi tarpeeksi hyvin.
Työntekijöillä puutteelliset työvälineet
ei makseta palkkaa siitä että pitäisi aina olla vastaamassa puhelimeen työaja ulkopuolella

olin harjoittelijana kiinteistöhuollolla ja siellä minua pomputettiin useamman eri työntekijän välillä kun tieto ei aina kulkenut.
esimiehet eivät arvostaneet tarpeeksi työntekijöitään.
liian vähän työntekijöitä mutta liikaa töitä.]]> 2021-06-08 09:39:44 UTC https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1592435219 Oona https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1592435418 Paikalleen jämähtänyt työyhteisö
- Ei lisäkouluttautumista esim. tekniikan kehittyessä.
- Työnkierto puuttuu organisaatiosta

Liian tiivis työyhteisö
- Vaikea päästä mukaan esim. uutena työntekijänä

Esimies on enemmän kaveri kuin johtaja. Heikkoa johtamista ja alaiset saa tehdä miten huvittaa, koska esimies ei uskalla sanoa mitään.

Itse yritän toimia hyvänä työntekijänä työyhteisössä. Tehdä parhaani ja yritän olla mukana vaikka minua ei otettaisi mukaan]]> 2021-06-08 09:39:53 UTC https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1592435418 Tessa https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1592435570 Haasteina huonon työyhteisön takia mm kommunikointiongelmat, viestinvälitysongelmat jne.

En ole ollut

Yritän olla asiallinen ja ammattitaitoinen vaikka toinen olisikin mörrimöykky.

]]> 2021-06-08 09:39:57 UTC https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1592435570 Maritta kysyy 8.6. https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1592436643 Miten toimisit työtoverina seuraaville ”tyypeille”?

Miten kyseinen ”tyyppi” tukisi/rasittaisi työyhteisöä?

Miten hyvä esimies johtaisi kyseistä ”tyyppiä”?
Tyypit:
Toimeenpaneva - suorituskeskeinen

Kilpailuhenkinen
Tuloshakuinen
Haasteista motivoituva
Vaativa
Innovoiva - Edistävä
Puhelias
Ripeä
Luova
Tunnustusta vaativa
Säilyttävä – Tukea antava
Rauhallinen
Vaatimaton
Ei innostu helposti
Kyselevä, varmistava
Muutosvastainen
Pitkäjänteinen
Tutkiva – Osallistava
Tarkka
Asiakeskeinen
Analyyttinen
Huolellinen
Kriittinen

]]> 2021-06-08 09:40:52 UTC https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1592436643 Toimeenpaneva & Suorituskeskeinen, Tessa https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1592473509 Kilpailuhenkinen: Motivoisi pieni kilpailu/visa.
Rasittaisi jatkuvalla mahtailulla (minä olin nopeiten purkanut kuorman jne) Mutta tukisi nopealla toiminnallaan
Tuloshakuinen:
Työkaverina yrittäisin olla ahkera.
Tukisi nopealla ja suorituskeskeisellä toiminallaan työyhteisöä, mutta joitakin saattaisi henkilökohtaisesti ärsyttää.
Haasteista motivoituva:
Tukisin häntä hänen työtehtävissään.
Hän tukisi työyhteisöä juuri sllä, kun tekee ne vaikeimmat työehtävät.
Antaisin työnantajana haasteellisia työtehtäviä välillä hänelle.
Vaativa:
Yrittäisin olla hiljaa ja huomaamaton.
Tukee sekä rasittaa työhteisöä jatkuvalla vaatimisella, mutta saisi silti hyvin tuloksia aikaan.

]]> 2021-06-08 10:09:05 UTC https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1592473509 Tutkiva - Osallistava (suvi ja kirsi) https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1592473831 voisi olla kannustava että vähemmälläkin työllä tulee hyvä ettei tarvitsisi aina tehdä itse kaikkea ja olla liian kriittinen työtään kohtaa.

Voisi tarjota omaa apua jos hän tekisi liikaa töitä.

hommat tulee aina tehdyksi ajallaan ja niin kuin pitää.
hyviä ideoita työtehtäviin ja yhteisöön analyyttisellä taidolla
saattaa auttaa työyhteisössä tsemppaa ihmisiä kun on niin tarkka ja asiakeskeinen.

ahmii itselleen kaiken ja aiheuttaa negatiivisuussa ilmapiirissä kun on kriittinen kaikesta.
Kun on liian tarkka niin ohjeistaa kokoajan muiden työtä mikä voi olla todella raskasta muille.
asiakeskeisenä voi olla hankala keskittyä useampaa asiaan kuin vaan yhteen ja se on rasite

Hyvä kommunikaatio, kuuntelee työntekijöiden mielipidettä ja jakaa työvuorot ja työtehtävät tasapuolisesti ja niin että kaikki olisi tyytyväisiä.

]]> 2021-06-08 10:09:22 UTC https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1592473831 Innovoiva - Edistäjä https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1592473869

Puhelias
Ripeä
Luova
Tunnustusta vaativa

1. Haluaisin olla kannustava ja tukeva työkaveri, joka kuuntelee ja yhtyy myös ideoihin. Yhdessä voisi tuoda esille mahdollisia kehityskohtia. Myös työasioiden lisäksi tutustua ihmisenä ja työn ulkopuolella.
2. Helposti voi tulla häirinneksi muiden työntekoa tahattomasti, jos työn lomassakin haluaa kovasti jutella. Tunnustuksen vaatiminen voi aiheuttaa kitkaa, jos henkilö on sellainen, että jokainen pieni työtehtävä on alleviivattava. Ripeä työtahti ei aina takaa huolellista työntekoa, mutta toisaalta voi olla tehokas.
3. Esihenkilön tulisi olla kuunteleva ja keskusteluun osallistuva. Myös muutakin puhetta kuin työhön liittyyvää, joka voi kasvattaa luottamusta. Ottaa työntekijän luovuuden huomioon ja pyrkii osallistamaan työntekijää kehitystyössä. On tärkeää, että esihenkilö antaa palautetta ja työsuorituksesta ja tukea sen aikana.

]]> 2021-06-08 10:09:24 UTC https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1592473869 Säilyttävä - Tukea antava (Oona) https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1592474177

Rauhallinen

Vaatimaton

Ei innostu helposti

Kyselevä, varmistava

Muutosvastainen

Pitkäjänteinen

1. Miten toimisit työtoverina tälle tyypille?

Tyyppi ei halua muutoksia eikä varsinkaan innostu niistä. Häntä täytyy hieman kannustaa ja innostaa, että "hei tää uus juttu voi olla hyväksi"
Tekee rauhallisesti töitä, joten jälki on luultavasti hyvää mutta, jos työn loppuunsaattamisessa on aikaraja, häntä täytyy lempeästi patistaa tekemään töitä ripeämmin. Apuakin voi tarjota, jolloin hän saa työstää heti palautetta ja hän saa kysellä sekä varmistella minulta tarvitsemiaan asioita. Häntä täytyy tsempata ja kehua niin kyllä siitä hyvä tulee

2. Miten kyseinen tyyppi tukisi/rasittaisi työyhteisöä?

Pitkäjänteisenä tyyppinä hän ei välttämättä hermostu herkästi, joten hän on kärsivällinen esimerkiksi opetellessaan jotain uusia asioita. Rauhallisuus on työyhteisössä valttia, varsinkin stressaavassa työssä. Työyhteisön kallio, joka ei sorru vaan kannattelee muita, kun muilla pettää hermot
Ei innostu helposti eikä pidä muutoksista niinpä hänestä saattaa tulla työyhteisössä se tyyppi, joka vastustaa ensin kaikkea ja on vähän se tunnelman latistaja
Jatkuva varmistelu ja kyseleminen saattaa haitata muita työntekijöitä, koska ei aina jaksa auttaa toista. "Voisitko vaan hoitaa hommas niin päästään joskus kotiin?"

3. Miten hyvä esimies johtaisi kyseistä ”tyyppiä”?

Ottaisi huomioon kaikki tyypin ominaisuuden
Keskustelisi muutoksista etukäteen tyypin kanssa. Antaisi aikaa sopeutua ja selittäisi miksi muutos on hyvä asia

]]> 2021-06-08 10:09:41 UTC https://padlet.com/ope_maritta_kinnunen/8n31geoitfri/wish/1592474177