Se basaba en la fisionomía de para determinar la conducta de las personas.

Los gobernantes chinos evaluaban a sus oficiales en base a sus capacidades en algunas áreas como en música, leyes y escritura.

De acuerdo al comportamiento de las personas, catalogaba a las personas en 4 tipos de temperamentos: sanguíneo, flemático, colérico y melancólico.

Crea su propia escala para categorizar a las personas en base a su comportamiento, usando elementos como el oro, la plata y el platón.

"Buscamos examinar e investigar la naturaleza del alma para posteriormente conocer sus atributos".

Menciona que es imposible estudiar la conciencia del hombre de manera objetiva.

Desarrollo de la frenología = el estudio de personalidad y atributos de una persona basado en el análisis de las protuberancias del cerebro.

Ley de Medición de los Umbrales Diferenciales.

Afirma que los procesos de la psicología pueden ser analizados mediante métodos cuantitativos.

En sus estudios antropométricos que indican diferencias particulares, en las que animales heredan características propias iguales a los humanos.

Intentó demostrar que la inteligencia se heredaba, además de crear pruebas psicométricas para descubrir que había semejanzas ente los individuos.

Constituye a la Psicología como una disciplina, siendo el primer psicólogo con un título.

El intelecto está formado de: el juicio, el sentido común, la capacidad de adaptación e iniciativa. Es así que introduce a la psicología el concepto de "Medición".

Utilizó métodos estadísticos para estudiar la inteligencia humana y creo una serie de pruebas para evaluar rasgos psicológicos.

Crearon la primera escala de inteligencia, que tenía como objetivo identificar aquellos alumnos que necesitaban mayor apoyo académico.

Empresas en la actualidad hacen uso de pruebas para conocer el comportamiento del cliente en relación con la toma de decisiones para comprar sus productos. Algunas de estas empresas son IKEA, Fogg Behavior, etc.

Un caso específico es Tesco, una cadena de supermercados británica, desarrolla una estrategia para optimizar la experiencia de compra de sus clientes, a través del análisis del recorrido del comprados en tiendas.

La psicometría surgió como una herramienta útil para la evaluación del rendimiento académico. En Harvard se implementaron tests psicométricos para optimizar la selección de los estudiantes, tomando en cuenta sus capacidades habilidades cognitivas.

La consultora Gallup realizó un estudio que reveló que organizaciones que realizaban uso de instrumentos psicométricos para medir el compromiso y satisfacción de empleados, aumentaban el 20% de productividad en sus empleados. Es así que empresas como Apple y Microsoft integran este tipo de evaluaciones en el departamento de Recursos Humanos.

La empresa de tecnología SAP lanzó un programa de pruebas psicológicas llamado "HANA", el cual permitía evaluar la compatibilidad de los candidatos con los valores de la empresa, además de incluir técnicas de evaluación emocional basadas en la metodología de los "Cinco Grandes" rasgos de la personalidad.

Fortaleció el sistema de exámenes imperiales, haciendo que se volviera obligatorio el uso de pruebas para clasificar a los candidatos. Esto hizo que se consolidará como la tradición de la evaluación sistémica.

Uso de exámenes orales en las universidades europeas --> un paso para la evaluación del conocimiento.

Gracias a la invención invención y difusión del papel, se facilita la transición de exámenes escritos, permitiendo evaluaciones más objetivas y estandarizadas.

Los exámenes se consolidan como medios de selección competentes para el ingreso a universidades y instituciones acádemicas.

Creación de instrumentos evaluación psicológica para clasificar soldados en base a su capacidad intelectual (Alfa y Beta), así como a la probabilidad de experimentar una crisis nerviosa. Woodworth elabora la “Hoja Personal de Datos”, que es un antecedente de los test de personalidad.

Introduce el concepto de edad mental (la inteligencia incrementa con el desarrollo). Test de Stanford-Binet, derivándose al Test Terman-Merril.

Funda la Psychometric Society y la revista Psychometrika.

Publica Psychometric Methods.