Dada la confianza que le tiene, o mejor dicho, puesto que para el criminal esa persona forma parte de la delincuencia, está en excelente posición para conocer lo que se dice de un delito cometido, en preparación o en proyecto.

• El desarrollo de la operación debe ser de uso exclusivo.

• Realizar un estudio pormenorizado del objetivo con el fin de conocer la organización.

• Determinar que funcionario cumpliría esta actividad teniendo en cuenta su perfil.

• El funcionario asignado debe caracterizarse.

• Identificar los objetivos cumplir.

• Establecer los parámetros para las comunicaciones.

• Determinar el uso de dispositivos electrónicos y tecnológicos.

• Ingreso del funcionario a la organización adoptando medidas de seguridad.

• El funcionario debe generar confianza entre la organización. • Instalar en lugares adecuados medios técnicos.

• Llevar un registro cronológico de las actividades y recolección.

• Comunicarse en forma oportuna con el jefe de operación.

• Si identifica una persona susceptible de penetración informar al jefe.

b. La primera vez que se tome contacto con la fuente humana se debe enviar la MATRIZ DE REGISTRO “MR” al correo f.humanas@dgi.gob.ec. Todos los campos de dicha matriz deben completarse.

c. La MR es un documento en formato PDF que puede llenarse utilizando cualquier programa informático procesador de texto, Se prohíbe su modificación o alteración, ya que solo debe llenarse los campos obligatorios.

d. El servidor policial operativo debe llenar la MR, imprimir dicho documento y colocar las huellas dactilares de la fuente de acuerdo a lo requerido en el formato MR, escanearlo y enviarlo a su coordinador de Fuentes Humanas.

f. El Coordinador de Fuentes Humanas que recibe una MR debe verificar que se encuentre debidamente llena, con todos los campos obligatorios, fotografías y huellas dactilares claras. De igual manera verificará que el primer ICO se encuentre completo.

g. El coordinador de fuentes humanas enviará los dos documentos: primer ICO y MR al correo electrónico f.humanas@dgi.gob.ec

b) El agente operativo utiliza la técnica que considere apropiada para obtener información de la FH.

c) El servidor policial operativo elaborará el ICO. Cuando es fuente nueva, realiza el primer ICO colocando el nombre de la FH. Cuando ya realizó el registro de la FH, se coloca el código emitido en el Departamento de Administración de Fuentes Humanas de la DGI.

d) El ICO tiene un formato establecido el cual debe ser llenado en su totalidad. e) El servidor policial operativo debe entregar el ICO al Coordinador de Fuentes Humanas de su Unidad, Zona o Subzona de Inteligencia policial.

g) El Coordinador hará conocer al envío de información al Auxiliar del Departamento de Fuentes Humanas por medio de la aplicación Telegram, para su respectiva revisión e ingreso a estadísticas.

h) El Auxiliar del Departamento de Fuentes Humanas es el encargado de revisar la información enviada por cada coordinador. Al ser revisada se ingresará a las estadísticas de productividad. En caso que no cumpla con los parámetros establecidos se devolverá al coordinador.

j) Cuando ya se haya resuelto un caso, que fue producto de la información generada por FH, se enviará el Resumen Ejecutivo REJ del caso, para su registro en estadística como CASO RESUELTO.

k) El envío del REJ se rige al mismo procedimiento ya descrito para envío del ICO.

• Justificar la salida del funcionario de la organización.

• Adoptar las medidas de autoprotección.

• Conocimiento de los funcionarios inmersos en la actividad.

• Identificar integrantes cercanos al objetivo.

• Establecer el administrador de la fuente humana.

• Identificar los motivos por los cuales la FH se vincularía a contribuir con la institución.

• Establecer los métodos de comunicación.

• Determinar el uso de dispositivos electrónicos y tecnológicos.

• Establecer el lugar donde se llevará a cabo la actividad de inteligencia.

• Conocimiento de los funcionarios inmersos en la actividad.

• Identificar integrantes cercanos al objetivo.

• Establecer el administrador de la fuente humana.

• Identificar los motivos por los cuales la FH se vincularía a contribuir con la institución.

• Establecer los métodos de comunicación.

• Determinar el uso de dispositivos electrónicos y tecnológicos.

• Establecer el lugar donde se llevará a cabo la actividad de inteligencia.

• Continuar con la administración y motivación de la FH con el fin de obtener nuevos datos a futuro.

• Obtener los insumos necesarios para la elaboración del PTI. (Producto terminado de int)

i. El Auxiliar del Departamento de Administración de Fuentes Humanas ingresará al Sistema Informático los documentos recibidos, en cual automáticamente generará un Código el cual será único y exclusivo de la Fuente Humana Registrada. Este código se enviará mediante un mensaje en la aplicación Telegram al Coordinador que solicitó el registro.

j. El Coordinador de fuentes humanas, una vez que conoce el código creado, le hará conocer al perteneciente al subsistema de inteligencia policial, que maneja la fuente humana, para que en ocasiones posteriores utilice el código en los ICO que vaya a generar.

k. El Auxiliar del Departamento de Administración de Fuentes Humanas hará conocer al jefe del Departamento acerca del registro de la Fuente Humana y la emisión del código. De igual manera ingresará el registro de fuente humana y el ICO correspondiente en la base de datos y estadística del Departam

b. El servidor policial operativo da a conocer el informe y la presentación elaborados al Oficial de Caso para su revisión y aprobación.

c. El Oficial de caso verifica el resumen ejecutivo del caso y la presentación para dar a conocer el requerimiento económico de la FH, al jefe de la Unidad o de la Zona de Inteligencia donde se encuentre prestando servicios.

e. El Jefe de la Gestión Operativa de la DGI dispone que el Jefe del Departamento de Fuentes Humanas verifique la información de la FH y su requerimiento económico.