Lienzo by Marcela Buitrago https://padlet.com/buitragomoncada200/8m1cermty13ukiea Publicar cualquier cosa en cualquier lugar en-us 2024-11-19 15:40:52 UTC 2024-11-27 03:05:57 UTC hello@padlet.com Preguntas buitragomoncada200 https://padlet.com/buitragomoncada200/8m1cermty13ukiea/wish/3224556102

  • Observe el siguiente video “Indicadores de Gestión”


    1. Analiza y contesta lo siguiente en tu padlet inicial: 


    • La importancia de los indicadores


      RTA: Los indicadores son esenciales para medir el desempeño y alcanzar los objetivos estratégicos.


    • ¿Por qué se debe hacer la evaluación del sistema de gestión a través de indicadores? 


      RTA:Los indicadores proporcionan una evaluación objetiva del cumplimiento de metas y normativas, identifican ineficiencias y riesgos, y respaldan el alineamiento estratégico.


    • ¿Qué tipos de indicadores se utilizan en la evaluación de un sistema de gestión?


      RTA:

    • Indicadores de desempeño: Miden la eficiencia y eficacia de los procesos.

    • Indicadores de calidad: Evalúan la conformidad de productos o servicios con estándares.

    • Indicadores financieros: Analizan costos y beneficios asociados.

    • Indicadores de impacto: Determinan los efectos del sistema en los resultados generales.

    • Indicadores de cumplimiento: Verifican la adherencia a normativas y políticas


    • ¿Qué requisitos deben cumplir estos indicadores?


      RTA:

    • Específicos: Relacionados con objetivos concretos.

    • Medibles: Cuantificables y basados ​​en datos fiables.

    • Alcanzables: Ajustados a la realidad de la organización.

    • Relevantes: Enfocados en áreas críticas para el desempeño.

    • Temporales: Con un período definido para su medición


    • ¿Se pueden evaluar los costos asociados a un sistema de gestión por medio de indicadores?


      RTA: Si se puede evaluar costos de gestión mediante indicadores financieros, como costo de no calidad, implementación y ahorros por optimización, para determinar la relación costo-beneficio.


    ]]>     2024-11-19 16:06:14 UTC https://padlet.com/buitragomoncada200/8m1cermty13ukiea/wish/3224556102     Conclusiones buitragomoncada200 https://padlet.com/buitragomoncada200/8m1cermty13ukiea/wish/3224576321

  • Observa el siguiente vídeo del Instructor Saul Salas: https://youtu.be/e5q_nXlB2a8 

    Genera mínimo 5 conclusiones teniendo en cuenta lo realizado en tu empresa proyecto y publícala en tu padlet.


    RTA:

    • Organización del espacio: La correcta distribución de las áreas de trabajo en la empresa Dizcar Servicios Automotriz SAS mejora el flujo de las operaciones y evita interrupciones.


    • Reducción de riesgos laborales: Las herramientas utilizadas fueron la metodóloga de EPR y LEST donde ayudan a identificar riesgos físicos, especialmente en tareas como la soldadura, protegiendo la salud de los empleados.


    • Mejora en productividad: La ergonomía aplicada permite que las actividades sean más eficientes, disminuyendo tiempos improductivos.


    • Foco en la calidad: Un ambiente laboral bien diseñado impulsa servicios consistentes y de calidad.


    • Impacto financiero positivo: Menos accidentes y más eficiencia se traducen en ahorro de costos y mejor rentabilidad para la empresa.

    • ]]>     2024-11-19 16:17:58 UTC https://padlet.com/buitragomoncada200/8m1cermty13ukiea/wish/3224576321     Preguntas buitragomoncada200 https://padlet.com/buitragomoncada200/8m1cermty13ukiea/wish/3224605265

  • En tu padlet da la explicación de las preguntas y añade algo adicional que aprendiste con el vídeo.


    RTA: La importancia de integrar los indicadores en la cultura organizacional , de manera que todos los niveles de la empresa comprendan su propósito y contribuyan a su gestión. Esto promueve un enfoque proactivo en la mejora continua y genera mayor compromiso del equipo.

    • ]]>     2024-11-19 16:36:50 UTC https://padlet.com/buitragomoncada200/8m1cermty13ukiea/wish/3224605265     INDICADORES SVE buitragomoncada200 https://padlet.com/buitragomoncada200/8m1cermty13ukiea/wish/3226185504 1. Introducción al SVE

    El Sistema de Vigilancia Epidemiológico (SVE) permite monitorear y analizar los riesgos laborales en tiempo real. Es una herramienta clave en el SG-SST para prevenir enfermedades laborales y mejorar la seguridad en el trabajo.


    2. Tipos de Indicadores del SVE

    Indicadores Estructurales

    • Recursos disponibles para el sistema.

      • Ejemplo: Cantidad de personal capacitado en SST, infraestructura disponible.


    Indicadores de Proceso

    • Evaluación de actividades preventivas.

      • Ejemplo: Porcentaje de inspecciones realizadas, cantidad de capacitaciones dictadas.


    Indicadores de Resultado

    • Impacto de las medidas implementadas.

      • Ejemplo: Tasa de accidentalidad, prevalencia de enfermedades ocupacionales.


    3. Ejemplos de Indicadores Relevantes

    • Tasa de incidencia de enfermedades laborales.

    • Índice de frecuencia de accidentes.

    • Días promedio de incapacidad laboral.


    4. Implementación del SVE

    El SVE debe basarse en herramientas tecnológicas como software de reportes y análisis, cumpliendo con estándares legales como los establecidos por el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019.

    ]]>     2024-11-20 13:07:53 UTC https://padlet.com/buitragomoncada200/8m1cermty13ukiea/wish/3226185504     Ficha Técnica buitragomoncada200 https://padlet.com/buitragomoncada200/8m1cermty13ukiea/wish/3226210511

  • Observa el siguiente vídeo del instructor Salas:

    https://youtu.be/rFXxbQZY0Cc

    -Elabora una ficha correspondiente en excel para medir un indicador de estructura, proceso y resultado y publícala en tu padlet.

    • ]]>     2024-11-20 13:23:56 UTC https://padlet.com/buitragomoncada200/8m1cermty13ukiea/wish/3226210511     Histórico de indicadores del SG-SST y su normatividad buitragomoncada200 https://padlet.com/buitragomoncada200/8m1cermty13ukiea/wish/3226225612

  • Normatividad aplicable:

    • El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 exigen que las empresas cuenten con indicadores clasificados en estructura, proceso y resultado.

    • Las fichas técnicas deben incluir:

      • Definición del indicador.

      • Interpretación.

      • Fórmula de cálculo.

      • Fuente de información.

      • Periodicidad.

      • Límite o valor esperado.

      • Roles que deben conocer los resultados.


  • Indicadores clave:

    • Frecuencia de accidentalidad: mide cuántos accidentes laborales ocurren en un período.

    • Severidad de accidentalidad: evalúa los días perdidos por accidentes.

    • Ausentismo laboral: porcentaje de horas no trabajadas debido a causas médicas.

    • Capacitaciones realizadas: porcentaje de trabajadores que asistieron a entrenamientos.


  • Importancia de las fichas técnicas:

    • Son herramientas esenciales para documentar cómo se calculan y monitorean los indicadores.

    • Permiten estandarizar las mediciones, garantizando comparaciones en el tiempo.

    • Facilitan la identificación de mejoras y el cumplimiento de los objetivos del SG-SST.


  • Recomendaciones:

    • Las metas de los indicadores deben ajustarse al contexto y los objetivos de la organización.

    • La periodicidad de la medición varía según el indicador (mensual, trimestral o anual).

    • Garantizar que todos los roles clave, como el administrador del SG-SST y el COPASST, conozcan los resultados.

    • ]]>     2024-11-20 13:33:57 UTC https://padlet.com/buitragomoncada200/8m1cermty13ukiea/wish/3226225612     La catastrofe quimica de Bhopal | Documental National Geographic | La Mayor Catastrofe qui buitragomoncada200 https://padlet.com/buitragomoncada200/8m1cermty13ukiea/wish/3235950114 2024-11-27 02:59:19 UTC https://padlet.com/buitragomoncada200/8m1cermty13ukiea/wish/3235950114