-Réunion hebdomadaire du groupe projet depuis le lancement du projet vendredi 22 juin. 

 

-Concernant les recrutements, 8 conseillers Habiletés sur 10 ont été recrutés ; 2 restent à recruter sur le territoire Sarthe Mayenne.

Le Plan de formation pour les 10 conseillers est en cours d’élaboration en particulier sur les formatons à la MRS.

Le projet est en retard sur les prévisions sur ces 2 points puisque  l‘équipe des conseillers habiletés devaient être finalisée au 13 juillet et l’élaboration du plan de formation est directement liés aux profils des conseillers recrutés.

 

-le service communication a réalisé une première présentation du plan de communication vendredi dernier avec recueil des avis des participants pour poursuivre le développement du plan.

 

-L’affinage de la liste des métiers par territoire est toujours en cours. Pour rappel, les métiers évalués doivent intégrer la dimension mixité dans les recrutements, publics en difficulté et sur des métiers en tension et métiers porteurs.

Cet affinage est également fonction des aspects opérationnels de mise en œuvre des séances MRS, c’est la raison pour laquelle un conseiller MRS de Vendée a été invité par Stéphane Gargot membre du groupe projet pour le territoire 85 à notre prochaine réunion groupe projet de vendredi.  



Anomalie Profil de compétence 

En cours. Prévu le 12/07 INC0571381 =>report à fin juillet

Ano : Le lien de retour entre DUNE et AUDE ne fonctionne pas lors de la consultation d’une mise en relation.

Consigne : Un nouveau lien "voir le profil" est ajouté dans le détail des mises en contact (proposition d'offre, MER, promotion de profil et candidature). Ce lien permet d'accéder à la synthèse AUDE ISRE et de chainer vers le profil de compétences. Au 18 juin, le lien permettant de revenir vers la mise en contact sera absent. Pour revenir à la mise en contact, utiliser le bandeau haut du bureau métier.

 

Des éléments de communication sont prévus à destination du réseau à partir de jeudi prochain :

·         une vidéo de témoignages sur l’importance des savoir-être professionnels dans le cadre des relations candidats-recruteurs

·         des éléments techniques (nouvelle page consacrée à VSI ) dans la partie « Prestations »

Encore deux grosses anomalies bloquantes aléatoires qui font suite à la mise en production de la version qui porte Profil compétences :

 

1/ blocage à l’ESI à cause du non enregistrement dans nos bases de données renseignées par le DE lors de son inscription. 

Blocage à l’ESI aussi sur le diagnostic.

 

2/ Questionnaire FSE AIJ n’est pas alimenté ce qui ne permet pas le démarrage de l’accompagnement.

 

Un message type est porté par On action dès qu’un collègue rédige une question avec le mot ESI.

Nous traitons durant l’été les dossiers « accompagnement global » adressés par les agences après la dématérialisation du process , mise en place avec la SI-2.

Nous allons prochainement devoir fournir les dossiers échantillonnés par la DG pour le contrôle des bilans GLO et AIJ finalisés récemment.

Concernant la projet « habiletés » : la DG a eu la confirmation d’un financement de 10M€ pour les appels à projets  « mixité » qui va lui permettre de lancer les appels à projets correspondants durant le mois d’août. Notre demande de subvention « habiletés » devrait être finalisée en septembre, en réponse à cet appel à projet.