Organisaatiovaihtoehtoja by https://padlet.com/kimmohaapanen/8l7zlhvp2e7sbcfe Plussat ja miikat en-us 2020-08-28 09:44:06 UTC 2020-09-03 04:54:56 UTC hello@padlet.com Nykymalli kimmohaapanen https://padlet.com/kimmohaapanen/8l7zlhvp2e7sbcfe/wish/704634301 + 
Palveluiden ryhmittely hyvä
Palveluiden ryhmittely hyvä​​
Hyvin tehtävät saatu hoidettua, joustava, tehtävät saatu jaettua​​
Ryhmät on hitsautunut hyvin​
Hallintotehtävät hoituu nopeasti kahden asiaan perehtyneen esimiehen voimin

-
Vetäjien rooli on epäselvä​​
Substanssivastuu ei näy palkkauksessa​​
Substanssivastuu – ratkaisuvalta​​
Työnjohto, resurssivastuu epäselvä​
]]> 2020-08-28 09:44:22 UTC https://padlet.com/kimmohaapanen/8l7zlhvp2e7sbcfe/wish/704634301 Useampi yksikkö (3,4,5) kimmohaapanen https://padlet.com/kimmohaapanen/8l7zlhvp2e7sbcfe/wish/704635134 +​​
Yksikön päälliköllä vähemmän alaisia, yksiköiden henkilömäärä tasaisempi​​
Yksikön päälliköllä enemmän aikaa substanssiin​
Y-jotiin lisää substanssiosaamista
Lisää johtamistehtäviä, leveämmät hartiat vastuualueen johtamisessa ​
​
-​​
Yksiköt eriytyvät​​ -tieto ei kulje yksiköiden välillä riittävästi
Pelätään että ratkaisuvaltaa viedään pois eli yksikön päällikölle
Yksiköistä tulee herkästi liian pieniä
]]> 2020-08-28 09:46:01 UTC https://padlet.com/kimmohaapanen/8l7zlhvp2e7sbcfe/wish/704635134 Ryhmämalli kimmohaapanen https://padlet.com/kimmohaapanen/8l7zlhvp2e7sbcfe/wish/704635666 +​​
Ryhmäpäälliköllä vahva substanssi​​
Selkeyttää vastuuta työntekijän näkökulmasta​​
Ryhmäpäällikön vaatiluokka nousee​​
​​
​​
-​​
Joustavuus?​​
Yhdessä tekeminen ja yhteistyö yksikön sisällä​​
Siiloutuminen​​
Moniportainen johtamismalli
]]> 2020-08-28 09:46:56 UTC https://padlet.com/kimmohaapanen/8l7zlhvp2e7sbcfe/wish/704635666 Tiimimalli kimmohaapanen https://padlet.com/kimmohaapanen/8l7zlhvp2e7sbcfe/wish/704635862 +​​
Joustavuus.​​
Asiat tulee hoidettua yhdessä.​​
Hallinnollisia asioita ei ole, muut huolehtii​​
​​​
-​​
Kaikki eivät ole tiimi-ihmisiä​​
Kun ei ole selkeää johtovastuuta niin asiat saattavat tukkeutua​​
Tehtävien erilainen vaativuus (palkkaus) voi haitata tehtävien jakoa​
Vastuut kateissa, ratkaisijan vastuu?
]]> 2020-08-28 09:47:21 UTC https://padlet.com/kimmohaapanen/8l7zlhvp2e7sbcfe/wish/704635862 Hybridimalli kimmohaapanen https://padlet.com/kimmohaapanen/8l7zlhvp2e7sbcfe/wish/704636267 +
Projektijohtamiselle selkeä malli​
​
- ​
Kolmiportainen johtamismalli – Johtaja-yksikönpäällikkö-ryhmäpäällikkö
]]> 2020-08-28 09:48:11 UTC https://padlet.com/kimmohaapanen/8l7zlhvp2e7sbcfe/wish/704636267