Se entiende celebrado por el período que en él se establezca.

Debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a (3) tres años.

Implica un preaviso para su terminación. El empleador debe notificarlo con no menos de treinta (30) días de anticipación.

Se considera prorrogado por un período igual al inicialmente pactado cuando el preaviso para la terminación no se notifica al trabajador con una antelación de al menos 30 días.

Es viable pactar períodos de prueba; no obstante, debe tener en cuenta que, en los contratos con una duración inferior a un (1) año, no se puede pactar un período de prueba superior a la quinta (5) parte del término estipulado inicialmente y en ningún caso puede ser superior a dos (2) meses. El período de prueba debe pactarse siempre por escrito.

Cuando el contrato se celebra por un período inferior a un año, el trabajador tiene derecho a que le paguen vacaciones y la prima de servicios de manera proporcional al tiempo trabajado.

Los contratos que se celebran por 30 días o menos no necesitan preaviso del empleador al trabajador para darse por terminados.

Las justas causas de terminación del contrato que pueden ser invocadas por el trabajador y por el empleador hacen referencia a situaciones que permiten que una u otra parte termine unilateralmente el contrato en cualquier momento, sin que haya lugar al pago de una indemnización.

Cuando el empleador dé por terminado el contrato de trabajo sin justa causa o provoque que el trabajador termine el contrato por alguna justa causa contemplada en la ley, deberá pagar una indemnización al trabajador.