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      <title>2.06 Anschlussplanung 22a by Sira Musso</title>
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      <description>Vorwissen aktivieren 21d</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2025-03-18 12:56:31 UTC</pubDate>
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         <title>Natürliche Übergänge: </title>
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         <description><![CDATA[<ol><li><p>von Kindergarten in die Schule</p></li><li><p>Oberstufe in die Lehre</p></li><li><p>Pubertät</p></li></ol><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-04-28 11:06:16 UTC</pubDate>
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         <title>Krisenhafte Übergänge</title>
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         <description><![CDATA[<ol><li><p>Todesfall in der Familie</p></li><li><p>Kündigung / Arbeitslosigkeit</p></li><li><p>Missbrauch</p></li></ol>]]></description>
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         <pubDate>2025-04-28 11:08:40 UTC</pubDate>
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         <title>Erzwungene Übergänge</title>
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         <description><![CDATA[<ol><li><p>Migration / Flucht</p></li><li><p>FU = Fürsorgliche Unterbringung</p></li><li><p>Schulwechsel</p></li><li><p>Gezwungener Wohnungsumzug </p></li></ol>]]></description>
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         <pubDate>2025-04-28 11:11:20 UTC</pubDate>
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         <title>Gate-Keeper</title>
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         <description><![CDATA[<p>Gate-Keeper…</p><p>• sorgen dafür, dass Individuen entsprechend den</p><p>Vorgaben des Lebenslaufprogramms handeln.</p><p>• verantwortlich für die Einhaltung der Abläufe, die</p><p>Überprüfung der Voraussetzungen sowie den</p><p>Vollzug von Übergängen.</p><p>• koordinieren die Phasen der Ablösung,</p><p>Aussonderung und Angliederung.</p><p>(vgl. Walther, 2020, S. 71&amp; Walther, 2014, S. 23-24)</p><p>formale Gate-Keeper = institutionelle Funktions-</p><p>und Rollenträger*innen, z.B. Ausbildungs- und</p><p>Personalverantwortliche in Betrieben, Lehrpersonal in</p><p>Schule und Berufsbildung, Fachkräfte Sozialer Arbeit</p><p>informelle Gate-Keeper = Akteur*innen im Netzwerk,</p><p>z.B. Familienangehörige, Peers …</p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-04-28 11:12:46 UTC</pubDate>
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         <title>Entwicklungsförderliche Übergänge</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<ol><li><p>Beginn eines Studiums oder Ausbildung</p></li><li><p>Berufswechsel Umschulung</p></li><li><p>Neue Rolle im Beruf von Mitarbeiter*in zu Gruppenleiter*in</p></li><li><p>Eltern werden</p></li></ol>]]></description>
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         <pubDate>2025-04-28 11:13:53 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<p>Begriff Übergang «Transition»</p><p>transire = lateinisch hinübergehen</p><p>→ gleiche Wortbedeutung wie der Begriff Übergang</p><p>Betonung der entwicklungspsychologischen Perspektive</p><p>«doing transitions»: praktischer Vollzug, Gestaltung &amp; Herstellung von Übergängen →</p><p>die Prozesse der Hervorbringung von Übergängen</p><p>(vgl. Walther, 2020, S. 69)</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-04-28 11:15:21 UTC</pubDate>
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         <title>Erzwungene Übergänge</title>
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         <description><![CDATA[<ol><li><p>FU= Fürsorgliche Unterbringung </p></li><li><p>Migration und Fluch</p></li><li><p>Gezwungener Wohnungsumzug</p></li><li><p>Eintritt Institution </p></li></ol>]]></description>
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         <pubDate>2025-04-28 11:17:02 UTC</pubDate>
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         <link>https://padlet.com/hfgs2/8j7eq2pgwj2xg6vl/wish/3427885631</link>
         <description><![CDATA[<p>Welche Phasen bei Übergängen haben Sie kennengelernt und was</p><p>ist im Hinblick auf die Begleitung zu beachten?</p><p>​</p><ol><li><p>Trennungsphase</p></li></ol><ol start="2"><li><p>Schwellenphase</p></li></ol><ol start="3"><li><p>Angliederungsphase</p></li></ol><p>1. Kinder angemessen informieren, so dass sie es verstehen können.</p><p>2. Kindern zuhören, um heraus zu finden, was sie sagen möchten.</p><p>3. Kinder darin unterstützen, ihre Sichtweise auszudrücken.</p><p>4. Die Sichtweise der Kinder bei Entscheidungen einbeziehen.</p><p>5. Kinder systematisch in Entscheidungsprozesse involvieren.</p><p>6. Kinder an der Macht und Verantwortung für Entscheidungen beteiligen</p><p><strong>Information/ Mitsprache/ Mitentscheid/ Selbstorganisation</strong></p><p>Übertritt partizipativ gestalten (Passung der Platzierung, Informationsweitergabe,</p><p>Mitbestimmung, Besichtigung, Probezeit, Zimmergestaltung, Kontaktpflege</p><p>Herkunftsfamilie,…)</p><p>• Ressourcen für Kinder und Eltern ermitteln und nutzbar machen (Kompetenzen,</p><p>Netzwerke, Vertrauenspersonen, Infrastruktur, Finanzen, …)</p><p>• Transparenz in der Kommunikation</p><p>• Klare Rollen- und Aufgabenteilung zwischen allen Beteiligten herstellen</p><p>• Schwellenphase vor dem eigentlichen Eintritt mitbedenke</p><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-04-28 11:17:37 UTC</pubDate>
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         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Übergänge im lebenslauf. Bezogen auf jegliche Übergänge von Kindergarten und Schule und vom Kindesalter in die  Erwachsene Arbeitswelt. Die Stetige neue Rollenfindung  sind sehr zentral und auch das Thema Trennung und Verlust</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-04-28 11:19:12 UTC</pubDate>
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         <title>Albisser, Bucher, Tapuy, Harper</title>
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         <description><![CDATA[<p>Chancen:</p><p><br/></p><p>Identitätsentwicklung --&gt; Auszug aus dem Elternhaus führt zur selbstständigeren Bewältigung von Aufgaben --&gt; führt zum Erleben von Selbstwirksamkeit</p><p><br/></p><p>Lernerfahrungen --&gt; Selbstständige Bewältigung der Aufgaben führt zum Erlernen von neuen Fähigkeiten usw.</p><p><br/></p><p>Inklusion --&gt; Einzug in Wohngemeinschaft</p><p><br/></p><p>Risiken:</p><p><br/></p><p>Krise --&gt; Überforderung mit selbstständiger Erledigung von Aufgaben </p><p>--&gt; kann zu Ungleichgewicht und einer Krise führen</p><p><br/></p><p>Veränderung von Rollen und Beziehungen </p><p>--&gt; Wegzug aus bekanntem Umfeld --&gt; sozialer Rückzug</p><p><br/></p><p>Exklusion --&gt; Wegzug aus Umfeld für Job </p><p>--&gt; dann Kündigung aufgrund von Krankheit --&gt; kann zu Lebensverlaufsunterbrechung führen</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-04-28 11:21:23 UTC</pubDate>
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