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      <title>Enfoque estratégico de las remuneraciones  by </title>
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      <description>Política de las remuneraciones</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2019-05-06 23:47:47 UTC</pubDate>
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         <title>Mision</title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <description><![CDATA[<div>Definir la razón de ser de la organización.</div>]]></description>
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         <title>Vision</title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es lo que aspira a ser.</div>]]></description>
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         <title>Definen el </title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <title>Mercado de Competencia</title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se define por criterios que identifican competidores directos e indirectos, ambito geografico, de operacion, politicas en materia de personal, etc.</div>]]></description>
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      <item>
         <title>Orientada a lograr la:</title>
         <author>adryunlz90</author>
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      <item>
         <title>Politica establecida</title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <description><![CDATA[<div>Son los criterios que orientan la gestion de una organizacion en un campo o ambito determinado.</div>]]></description>
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         <title>Cultura</title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <description><![CDATA[<div>Son los comportamientos, normas, valores, filosofia que orientan la :</div>]]></description>
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      <item>
         <title>Puede favorecer o entorpecer el logro de la:</title>
         <author>adryunlz90</author>
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      <item>
         <title>Compuesta por </title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <title>Aspectos blandos:</title>
         <author>adryunlz90</author>
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      <item>
         <title>Aspectos duros:</title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <title>Ambiente fisico</title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <description><![CDATA[<div>Promueve y afianza determinado tipo de relaciones.</div>]]></description>
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      <item>
         <title>ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL</title>
         <author>adryunlz90</author>
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      <item>
         <title>Refleja los conceptos de distribución de poder y responsabilidades a través de sus niveles jerárquicos y áreas funcionales.</title>
         <author>adryunlz90</author>
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      <item>
         <title>Influye sobre la</title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <title>POLÌTICA DE REMUNERACIONES</title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <title>Una de las funciones principales del</title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <title>AREA DE RECURSOS HUMANOS</title>
         <author>adryunlz90</author>
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      </item>
      <item>
         <title>Su misión es lograr, en tiempo y forma oportuna y efectiva, el ingreso y permanencia de las personas requeridas por la organización, contribuyendo a generar y mantener el clima laboral mas adecuado a tal fin.</title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <title>ESTRATEGIA DEL </title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <title>Para cumplir con esta mision, el area se estructura en 3 subniveles:</title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <title>Administracion de Personal</title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <title>Relaciones Laborales</title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <title>Desarrollo de Personal</title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <title>Aplicando politicas de</title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <title>EMPLEO</title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se debe considerar el impacto de esta política sobre el personal de la compañía.</div>]]></description>
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         <title>CAPACITACION Y DESARROLLO</title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <description><![CDATA[<div>Orientada a salvar el deficit entre el desempeño actual y el esperado. Aprovechamiento del potencial de nuestro personal.</div>]]></description>
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         <title>REMUNERACIONES</title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aspira a un nivel de competitividad en el mercado laboral</div>]]></description>
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      <item>
         <title>Busqueda Interna</title>
         <author>adryunlz90</author>
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      <item>
         <title>Busqueda Externa</title>
         <author>adryunlz90</author>
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      <item>
         <title>Componente escencial de la</title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <title>Supone una inversión y no un costo.</title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <title>Los condicionantes del entorno y de la propia organización a tener en cuenta</title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2019-05-08 03:26:26 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Deben contemplar las circunstancias y considerar las características de los mercados en los que opera</title>
         <author>adryunlz90</author>
         <link>https://padlet.com/adryunlz90/8ia1t0f3pbws/wish/357898294</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2019-05-08 03:28:41 UTC</pubDate>
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         <title>EL ESTADO</title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <description><![CDATA[<div>Su rol es garantizar el cumplimiento de la legislación y demás regulaciones existentes en materia de protección del trabajo y de los derechos de los trabajadores.</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-05-08 03:32:17 UTC</pubDate>
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         <title>LA COMUNIDAD</title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <description><![CDATA[<div>Sujeto social preocupado por el medio ambiente y las consecuencias económicas y sociales de las actividades de las empresas. Este aspecto impacta directamente sobre el costo de la operación y a través de ellos sobre el margen de maniobra o libertad para administrar los salarios de su personal.</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-05-08 03:34:20 UTC</pubDate>
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         <title>LOS CLIENTES </title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <description><![CDATA[<div>Ellos están en distintas condiciones de absorber o no los incrementos de precio de los bienes o servicios resultantes de un incremento salarial.</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-05-08 03:38:29 UTC</pubDate>
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         <title>LOS PROVEEDORES</title>
         <author>adryunlz90</author>
         <link>https://padlet.com/adryunlz90/8ia1t0f3pbws/wish/357899522</link>
         <description><![CDATA[<div>en este caso la empresa es el cliente que podra o no absorber los incrementos de precio originados en aumentos salariales de sus proveedores.</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-05-08 03:40:13 UTC</pubDate>
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         <title>LOS COMPETIDORES</title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <description><![CDATA[<div>El principal condicionante de la política de remuneración de una organización esta constituido por la cantidad y calidad de sus competidores en materia de personal. Estos competidores constituyen el mercado de competencia.</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-05-08 03:42:44 UTC</pubDate>
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         <title>LA SITUACIÓN  ECONÓMICA</title>
         <author>adryunlz90</author>
         <link>https://padlet.com/adryunlz90/8ia1t0f3pbws/wish/357901177</link>
         <description><![CDATA[<div>Afecta a casi todos los competidores. Un mercado en recesion, estable o en expansion incidira notablemente sobre la politica salarial que adopten las empreasas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-05-08 03:50:12 UTC</pubDate>
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         <title>LA SOCIEDAD</title>
         <author>adryunlz90</author>
         <link>https://padlet.com/adryunlz90/8ia1t0f3pbws/wish/357901519</link>
         <description><![CDATA[<div>Factores culturales: cada sociedad adopta y aceptas ciertos  criterios de justicia que pueden ser rechazados por otra. De ahí el riesgo de reproducir políticas efectivas en un cierto medio sociocultural suponiendo que son de validez universal. </div>]]></description>
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         <pubDate>2019-05-08 03:52:33 UTC</pubDate>
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         <title>LOS SINDICATOS</title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <description><![CDATA[<div> Fundamentales en el diseño de una Política de Remuneraciones (Ej.: igual tarea, igual salario). </div>]]></description>
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         <pubDate>2019-05-08 03:54:31 UTC</pubDate>
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         <title>LAS PERSONAS</title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <description><![CDATA[<div>Son ellas las destinatarias de la política que se diseñe y aplique y por lo tanto debe tenérselas muy en cuenta, tanto en sus posibilidades como en sus limitaciones y diferencias. </div>]]></description>
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         <pubDate>2019-05-08 03:55:23 UTC</pubDate>
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         <title>LA INFRAESTRUCTURA DISPONIBLE</title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <description><![CDATA[<div> Deberemos tener en cuenta cual es la disponibilidad de medios de transporte, comunicaciones, estructura habitacional, alimenticia, sanitaria y vial que este en condiciones de satisfacer el acceso y permanencia de los trabajadores en la empresa. </div>]]></description>
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         <pubDate>2019-05-08 03:56:26 UTC</pubDate>
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         <title>LA TECNOLOGÍA REQUERIDA</title>
         <author>adryunlz90</author>
         <link>https://padlet.com/adryunlz90/8ia1t0f3pbws/wish/357902268</link>
         <description><![CDATA[<div>Este aspecto tiene un alto impacto en la política de remuneraciones que deseemos implantar en tanto se vincula en forma directa con la disponobolidad o no de las persona necesarias para operarla.</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-05-08 03:57:36 UTC</pubDate>
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         <title>EL NEGOCIO</title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <description><![CDATA[<div>Cuanto mas cerca del consumidor final esten nuestros productos o servicios, mayores retricciones tendra nuestra politica por la dificultad de trasladar al precio nuestros incrementos de mano de obra y viceversa.</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-05-08 04:00:13 UTC</pubDate>
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         <title>LA DIMENSION DE LA ORGANIZACION</title>
         <author>adryunlz90</author>
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         <description><![CDATA[<div>Cuanto mayor sea la dimension de la organizacion mayores posibilidades tendra de combinar su politica de remuneraciones con su politica dr desarrollo, traslados y promocion de su personal.</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-05-08 04:06:17 UTC</pubDate>
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         <title>LA MADUREZ DE LA ORGANIZACION</title>
         <author>adryunlz90</author>
         <link>https://padlet.com/adryunlz90/8ia1t0f3pbws/wish/357904074</link>
         <description><![CDATA[<div> Una organización madura, de larga trayectoria y excelente imagen en el mercado, tendrá menor necesidad de mantener un nivel salarial competitivo que otra de reciente fundación o en etapa de crecimiento. </div>]]></description>
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         <pubDate>2019-05-08 04:09:34 UTC</pubDate>
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         <title>EL CAPITAL DE LA ORGANIZACION</title>
         <author>adryunlz90</author>
         <link>https://padlet.com/adryunlz90/8ia1t0f3pbws/wish/357904192</link>
         <description><![CDATA[<div> La dimensión, el origen y el nivel de concentración del capital juegan un rol importante en la definición de la política de remuneraciones. </div>]]></description>
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         <pubDate>2019-05-08 04:10:20 UTC</pubDate>
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         <title>LAS PERSONA DE LA ORGANIZACION </title>
         <author>adryunlz90</author>
         <link>https://padlet.com/adryunlz90/8ia1t0f3pbws/wish/357904345</link>
         <description><![CDATA[<div>Mantener una base de datos actualizada con la totalidad del persona, supone saber con que fuerzas contamos para emprender un nuevo proyecto, una expansion o recuperarnos de una crisis.</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-05-08 04:11:15 UTC</pubDate>
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         <title>LA INFRAESTRUCTURA PROPIA</title>
         <author>adryunlz90</author>
         <link>https://padlet.com/adryunlz90/8ia1t0f3pbws/wish/357904880</link>
         <description><![CDATA[<div>Contar con una infraestructura edilicia, instalaciones cómodas, bien iluminadas y aireadas, así como instrumentos de trabajo adecuados a la importancia de las tareas a realizar serán factores que incidirán para bien o para mal en nuestra política de remuneraciones</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-05-08 04:14:53 UTC</pubDate>
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