Por otra parte, Floría (2017) manifiesta que la gestión de higiene industrial se encarga de proteger y promover la salud y el bienestar de los trabajadores. Pero la higiene industrial también se encarga de proteger el ambiente haciendo uso de medidas preventivas en su lugar de trabajo.

Decreto 1443 de 2014: estipula las obligaciones legales de los empleadores respecto a la salud y seguridad en el trabajo de los empleados y a su vez los compromisos de estos, también estipula lo referente a las administradoras de riesgos laborales.

Decreto 472 de 2015: Establece los criterios para determinar la gravedad de las infracciones. En el decreto aparecen claramente definidas las situaciones que configuran una infracción grave y las multas y sanciones que deben aplicarse, atendiendo a los principios de razonabilidad y proporcionalidad. De este modo, el monto de las multas depende del tamaño de las empresas

Decreto 1072 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

Ley 1010 2006:  por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Resolución 1111 de 2017:  Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes

Resolución 1401 2007:  por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

Resolución 2346 2007:  por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

Resolución 2646 2008: por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de estas.

Resolución 00000652 2012:  por la cualquier se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se di tan otros disposiciones.

Resolución 1409 2012: por la cual se establece el reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.

Resolución 0312 2019: por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Medición de campo:
Consiste en un proceso sistemático que permite obtener los datos de exposición del empleado al agente sea este físico, químico o biológico.

Evaluación de los peligros:
Hace referencia al proceso que permite valorar la exposición y extraer conclusiones sobre el nivel de riesgo para la salud humana. Esta evaluación se realiza para valorar la exposición de los trabajadores al agente contaminante. Se tienen que tener en cuenta dos cosas, la intensidad a la que se está expuesto y la cantidad de tiempo.

Prevención y control de riesgos:
 Es un proceso que consiste en desarrollar e implantar estrategias para eliminar o reducir a niveles aceptables la presencia de agentes y factores nocivos en el lugar de trabajo, teniendo también en cuenta la protección del medio ambiente. Aunque no exista peligro inminente, sí que habrá que tomar medidas para prevenir los posibles perjuicios del agente contaminante y, en caso de que sí lo haya habrá que eliminarlo o al menos reducir su peligrosidad hasta un nivel aceptable.