de la organización para tener una relación bidireccional. A grandes

rasgos se pueden distinguir los diferentes tipos de entrevista:

- Planificadas: realizadas a través de citas previas.

- Implícitas, son aquellas situaciones en las que se busca un encuentro

fortuito entre dos personas y que no puede ser vehiculado mediante

enconcertada por la resistencia de algunos de ellos o por la

diferencia jerárquica entre ellos.

- Inesperadas, aquellas acontecidas a partir de un encuentro casual y

que puede devenir en un intercambio de datos o la decisión de

realizar una entrevista concertada.

De tipo descendente a partir de la posición jerárquica del convocante para transmitir directrices.

De tipo horizontal con estructura jerárquica cuyo objetivo no es transmitir órdenes sino realizar una valoración conjunta de unas determinadas informaciones.

Entrevistas con salto jerárquico, son reuniones realizadas entre un superior jerárquico y un subordinado sin relación directa con el superior

Entrevista de coordinación horizontal, que ocurre entre personas de idénticos niveles en la jerarquía. Su objetivo es profundizar para mejorar en las relaciones entre diferentes áreas.