<?xml version="1.0"?>
<rss version="2.0">
   <channel>
      <title>VM Baro - 2022 - Esimiestyö ja johtaminen. by Kurt Torsell</title>
      <link>https://padlet.com/kurt_torsell1/8h5dgtcv8afei1hc</link>
      <description></description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-10-31 17:07:55 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2025-11-11 16:50:05 UTC</lastBuildDate>
      <webMaster>hello@padlet.com</webMaster>
      <image>
         <url></url>
      </image>
      <item>
         <title>Längre erfarenhet saknas i ledningen och detta inverkar onekligen på de beslut som görs. Det skulle vara viktigt att ta i beaktande tidigare beslut och processer/misstag som gjorts för att möjliggöra en positiv utveckling. Utveckling är uttryckligen det att man går vidare och bygger på - inte att man tar allt från noll varje gång. </title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/kurt_torsell1/8h5dgtcv8afei1hc/wish/2364641461</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2022-11-01 09:24:13 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/kurt_torsell1/8h5dgtcv8afei1hc/wish/2364641461</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Viktigt att vi tillsammans diskuterar oss fram till satsningarna nästa år. Det här är ngt som borde göras på våra planeringsdagar och inte enskilt efteråt. </title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/kurt_torsell1/8h5dgtcv8afei1hc/wish/2364643033</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2022-11-01 09:26:14 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/kurt_torsell1/8h5dgtcv8afei1hc/wish/2364643033</guid>
      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/kurt_torsell1/8h5dgtcv8afei1hc/wish/2364643327</link>
         <description><![CDATA[<div>Tycker att det här förbättrats avsevärt jämfört med tidigare chef(er). Men på samma punkt är avvikkelserna stora, dvs. återkopplingen upplevs på ganska varierande sätt. Beror det på att förväntningarna på feedback är väldigt olika eller? Hur långt räcker den kollektiva feedbacken, "ni gör ett bra jobb". Om det varit svagt med återkopplingen i åratal så är också små ansatser till positiv feedback välkomna och uppskattade...</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2022-11-01 09:26:35 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/kurt_torsell1/8h5dgtcv8afei1hc/wish/2364643327</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Att arbetsuppgifterna är tydliga, att man vet vad man ska syssla med och vet hur man ska prioritera.</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/kurt_torsell1/8h5dgtcv8afei1hc/wish/2364643649</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2022-11-01 09:26:58 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/kurt_torsell1/8h5dgtcv8afei1hc/wish/2364643649</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Att förmannen stöder en när det är svårt att veta hur man ska prioritera eller i fall man behöver stöd för att säga nej till uppdrag.</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/kurt_torsell1/8h5dgtcv8afei1hc/wish/2364645148</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2022-11-01 09:28:58 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/kurt_torsell1/8h5dgtcv8afei1hc/wish/2364645148</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Ojämnligt &quot;lyftande&quot; av samma personer hela tiden ger en bild av att man är olika viktiga. Då hjälper det inte med en allmän kommentar att &quot;ni gör alla ett bra jobb&quot; för att balansera upp det hela. </title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/kurt_torsell1/8h5dgtcv8afei1hc/wish/2364648012</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2022-11-01 09:30:10 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/kurt_torsell1/8h5dgtcv8afei1hc/wish/2364648012</guid>
      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/kurt_torsell1/8h5dgtcv8afei1hc/wish/2364648215</link>
         <description><![CDATA[<div>Hur mycket ska man aktivt medverka i effektmålen? Nu har vi i produktplanen våra "vanliga" uppgifter färgkodade enligt dessa, men hur mycket ska vi ha tid att medverka konkret i det arbetet?</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2022-11-01 09:30:25 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/kurt_torsell1/8h5dgtcv8afei1hc/wish/2364648215</guid>
      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/kurt_torsell1/8h5dgtcv8afei1hc/wish/2364648483</link>
         <description><![CDATA[<div>Stöd i prioritering, back up ifall man har svårt att tacka nej och dra gränser</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2022-11-01 09:30:45 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/kurt_torsell1/8h5dgtcv8afei1hc/wish/2364648483</guid>
      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/kurt_torsell1/8h5dgtcv8afei1hc/wish/2364649839</link>
         <description><![CDATA[<div>Man behöver kontinuerlig respons på sitt arbete, tycker detta är viktigt speciellt då vi alla har mycket och tiden räcker kanske inte till för att prestera på den nivå man kräver av sig</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2022-11-01 09:32:21 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/kurt_torsell1/8h5dgtcv8afei1hc/wish/2364649839</guid>
      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/kurt_torsell1/8h5dgtcv8afei1hc/wish/2364650842</link>
         <description><![CDATA[<div>Genom inofficiella diskussioner med kolleger på finska sidan är fundersam över ledningens sammantagna profil (kompetens?). Avsaknaden av lärarbakgrund eller pedagogisk utbildning styr utvecklingen. Någon (finskspråkig) kollega sa i ngt skede att det är väl bara Kurt som har pedagogisk bakgrund. Förbättring här i och med Jarkko N:s tillträde. </div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2022-11-01 09:33:38 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/kurt_torsell1/8h5dgtcv8afei1hc/wish/2364650842</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Organisationsmodellen och arbetet internt ger fortfarande oproportionerligt stort utrymme åt internationaliseringen. </title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/kurt_torsell1/8h5dgtcv8afei1hc/wish/2364652639</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2022-11-01 09:35:16 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/kurt_torsell1/8h5dgtcv8afei1hc/wish/2364652639</guid>
      </item>
   </channel>
</rss>
