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      <title>Gestión de personal by NICOLAS YAMID ARDILA PINTO</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2024-07-15 23:52:33 UTC</pubDate>
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         <title>Qué es la gestión del personal?</title>
         <author>nardila154</author>
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         <description><![CDATA[<p>La gestión de personal es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con el personal de una organización. Incluye funciones como el reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño, compensación y beneficios, y relaciones laborales.</p><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-16 01:55:36 UTC</pubDate>
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         <title>Procesos de gestión de personal </title>
         <author>nardila154</author>
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         <description><![CDATA[<p> selección de personal </p><p>La selección de personal es un proceso que <strong>consiste en poner al candidato adecuado en un trabajo adecuado</strong>. Se trata de elegir bien a los solicitantes. Por tanto, seguirán a las otras etapas aquellos que tengan calificaciones para cubrir el trabajo vacante.</p><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-17 23:08:15 UTC</pubDate>
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         <title>Gestión de recursos humanos </title>
         <author>nardila154</author>
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         <description><![CDATA[<p>Para atraer y retener a las personas adecuadas, los administradores de recursos humanos deben adoptar enfoques modernos y estrategias de selección y contratación de personal, considerando las necesidades y expectativas de las nuevas generaciones y aprovechando la automatización para mejorar la eficiencia.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-18 01:48:27 UTC</pubDate>
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         <title>Entrenamiento y desarrollo de competencias</title>
         <author>nardila154</author>
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         <description><![CDATA[<p>Los departamentos de Recursos Humanos pueden medir el rendimiento y habilidades de los empleados de manera ágil y efectiva con herramientas digitales, identificando oportunidades de mejora y diseñando planes de capacitación personalizados.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-18 01:53:16 UTC</pubDate>
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         <title>estrategias para un mejor ambiente laboral </title>
         <author>nardila154</author>
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         <description><![CDATA[<p>Para mejorar el ambiente laboral, es importante implementar prácticas como comunicación efectiva, respeto mutuo, colaboración, reconocimiento, flexibilidad laboral, bienestar de los empleados, desarrollo profesional, liderazgo positivo, ambiente físico agradable y diversidad e inclusión. Estas prácticas pueden ayudar a crear un entorno de trabajo positivo y productivo.</p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-18 02:01:18 UTC</pubDate>
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         <title>tipos de contrato </title>
         <author>nardila154</author>
         <link>https://padlet.com/nardila154/8gz4p2ber60f8mdr/wish/3056140822</link>
         <description><![CDATA[<ul><li><p><strong>Contrato</strong> por obra o labor.</p></li><li><p><strong>Contrato</strong> de trabajo a término fijo.</p></li><li><p><strong>Contrato</strong> de trabajo a término indefinido.</p></li><li><p><strong>Contrato</strong> de aprendizaje.</p></li><li><p><strong>Contrato</strong> temporal, ocasional o accidental.</p></li></ul><p><br></p>]]></description>
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         <title>en que beneficia al personal?</title>
         <author>nardila154</author>
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         <description><![CDATA[<p>esto hace que el ambiente laboral sea mejor y todo sea mucho mas organizado y el rendimiento laboral aumente.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-07-18 02:41:45 UTC</pubDate>
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