Desde Recursos Humanos podemos entender  los intereses y necesidades de las personas que trabajan.

En el crecimiento y desarrollo de la persona existen meta necesidades  donde se pone en juego el tener conocimientos, el sentirse pertenecido a grupos, y la búsqueda de formas que permitan a la realización personal.

Lo que orienta a la conducta de una persona es su motivación y su búsqueda de satisfacción  y esto es lo que le da fuerza y dirección del comportamiento.

En la historia de las organizaciones es crucial como factor de producción que la persona se sienta satisfecha con la tarea que desempeña. Los motivos  que encuentra en el desarrollo de la misma son imprescindibles de conocer. Cuando hablamos de ¨  ser persona ´´ hacemos referencia a características únicas de cada uno de nosotros, difíciles de homogeneizar. 

Teorías de la motivación

TEORÍA DE MASLOW: PIRAMIDE DE LAS NECESIDADES 

Entre las teorías de que quieren responder a que nos moviliza encontramos al autor Maslow que planteó una pirámide de necesidades distribuidas de acuerdo a una jerarquía. La base responde a lo primario y a medida que se va satisfaciendo esa necesidad se pasa a buscar la satisfacción del otro estrato.

Necesidades fisiológicas: comida, bebida, protección y satisfacción sexual. Sirven para mantener el equilibrio dentro de nuestro organismo.

Necesidad de seguridad: seguridad  y protección de daños físicos emocionales, y de las necesidades físicas.  Permite liberarse de temores y ansiedades

Necesidades sociales: de afecto, de amor, pertenencia, aceptación y amistad.  Son proporcionadas la familia, amigos, todas las personas que nos quieren.

Necesidades de estima: Internas, respeto por sí mismo, autonomía, logro; y desde otros, posición, reconocimiento y atención. Es decir incluyen el respeto de los demás hacia nosotros y respeto por nosotros  mismos.

Necesidades de autorrealización: crecimiento, realización del potencial, autosatisfacción. Se refieren a la posibilidad de cada persona de hacer lo que es capaz y estar satisfecha consigo mismo.

Se establece que las personas son motivadas a satisfacer las necesidades que son más importantes para ellas.

Mira el siguiente video:

¿Podes distinguir necesidades presentes en la pirámide de Maslow  durante el desarrollo del video? Investiga que tipo de necesidad es la que tiene Keily.

Keily está estudiando y se prepara para el mundo del trabajo. ¿Crees que puede tener dificultades en este aspecto? En la Constitución Nacional Argentina se habla de derecho a condiciones dignas y equitativas de labor. Investiga si hay leyes que defiendan los derechos  de identidad de género en el ámbito laboral.