Tværprofessionelle samarbejde by https://padlet.com/ida_friis_bak1/8cr6mvx8srmd Made with a curious mind en-us 2016-10-03 06:32:42 UTC 2017-05-17 02:14:01 UTC hello@padlet.com https://padlet-assets.s3.amazonaws.com/icons/Rocket.png IPLS (Interprofessionel læring og samarbejde) https://padlet.com/ida_friis_bak1/8cr6mvx8srmd/wish/127787639
  • Når 2 eller flere professioner lærer af, om og med hinanden. 
  • Teorien er udviklet i sundhedsvæsenet. 
  • Tæt involveret af patient/borgeren/brugeren. 

    • Camusa Hatt: "Udfordringer og muligheder" forår 2016

    ]]>     2016-10-03 06:44:50 UTC https://padlet.com/ida_friis_bak1/8cr6mvx8srmd/wish/127787639     Flerfagligt https://padlet.com/ida_friis_bak1/8cr6mvx8srmd/wish/127787690 Når forskellige faggrupper/professioners indsats koordineres uden egentlig integration og fælles mål

    Camusa Hatt: "Udfordringer og muligheder" forår 2016]]>     2016-10-03 06:45:10 UTC https://padlet.com/ida_friis_bak1/8cr6mvx8srmd/wish/127787690     Tværfagligt https://padlet.com/ida_friis_bak1/8cr6mvx8srmd/wish/127787713 Når forskellige faggrupper organiserer sig i et fællesskab og formulerer fælles mål og udvikler hverdagsrutiner og samtidig bevarer en række fælles fagspecifikke opgaver

    Camusa Hatt: "Udfordringer og muligheder" forår 2016]]>     2016-10-03 06:45:19 UTC https://padlet.com/ida_friis_bak1/8cr6mvx8srmd/wish/127787713     Relationel koordinering - Jody Gittel https://padlet.com/ida_friis_bak1/8cr6mvx8srmd/wish/127787791
  • Udviklet i "management-verdenene". 
  • Relationel koordinering = fælles viden, fælles mål og gensidig respekt. 
  • Relationerne er vigtige, når man skal samarbejde. 
  • Derudover så er kommunikationen også rigtig vigtig --> hyppig? Rettidig? Præcis? Problemløsende? Dette er nogle faktorer, som er relevante at have for øje, når man skal kigge på god kommunikation mellem medarbejdere. 

    • Camusa Hatt: "Udfordringer og muligheder" forår 2016
    ]]>     2016-10-03 06:45:49 UTC https://padlet.com/ida_friis_bak1/8cr6mvx8srmd/wish/127787791     Koordination https://padlet.com/ida_friis_bak1/8cr6mvx8srmd/wish/127788620 Samarbejde = koordination.
    Uden koordination kan man ikke nå i mål med det man gerne vil sammen.

    Andy Højhold: "Tværprofessionelt samarbejde i teori og praksis" (2013)]]>     2016-10-03 06:52:12 UTC https://padlet.com/ida_friis_bak1/8cr6mvx8srmd/wish/127788620     Samarbejde som en kollektiv enhed: ida_friis_bak1 https://padlet.com/ida_friis_bak1/8cr6mvx8srmd/wish/127788707 - Robåd
    - Alle yder deres bedste på samme tid - evt. med hjælp fra en leder
    -  Korrdination, struktur og fælles metoder er vigtige elementer
    - Succes afhænger af den individuelle indsats for at nå det fælles mål

    Andy Højhold: "Tværprofessionelt samarbejde i teori og praksis" (2013)

    ]]>     2016-10-03 06:52:42 UTC https://padlet.com/ida_friis_bak1/8cr6mvx8srmd/wish/127788707     Samarbejde som et hold: ida_friis_bak1 https://padlet.com/ida_friis_bak1/8cr6mvx8srmd/wish/127788962 - Fodboldholdet
    - En gruppe mennesker med fælles mål
    - Medarbejdernes individuelle professionelle kompetencer kommer i spil.
    - Samarbejdsrelationerne kræver rammer. De skal skabes og vedligeholdes.

    Andy Højhold: "Tværprofessionelt samarbejde i teori og praksis" (2013)]]>     2016-10-03 06:54:08 UTC https://padlet.com/ida_friis_bak1/8cr6mvx8srmd/wish/127788962     Samarbejde som et fleksibelt team ida_friis_bak1 https://padlet.com/ida_friis_bak1/8cr6mvx8srmd/wish/127789003 - Amøben
    - Skiftende form og sammesætning afhængigt af aktuelt problem
    - Mål: sikre rigtig indsats under skiftende sociale og personlige betingelser
    - Lederopg.: udvælge den bedst mulige sammensætning af medarbejdere
    - Skiftende betingelser 

    Andy Højhold: "Tværprofessionelt samarbejde i teori og praksis" (2013)

    ]]>     2016-10-03 06:54:24 UTC https://padlet.com/ida_friis_bak1/8cr6mvx8srmd/wish/127789003     Samarbejde som overlevering ida_friis_bak1 https://padlet.com/ida_friis_bak1/8cr6mvx8srmd/wish/127789039 - Stafet
    - Kortvarig relation ved overgang ml. forskellig typer praksis
    - Udveksle informationer
    - Mål: sikre at der ikke tabes relevant viden
    - Lederopg: skabe et rum hvor der kan udveksles viden
    - Stafetholder: Formulere relevant beskrivelse af hidtidig indsats
    Stafetmodtager: Kan inddrage den modtagede viden og bruge den fremadrettet

    Andy Højhold: "Tværprofessionelt samarbejde i teori og praksis" (2013)]]>     2016-10-03 06:54:38 UTC https://padlet.com/ida_friis_bak1/8cr6mvx8srmd/wish/127789039     Samarbejde som et løst netværk ida_friis_bak1 https://padlet.com/ida_friis_bak1/8cr6mvx8srmd/wish/127789058 - Maratonløberens fællesskab
    - Mål: det skal være muligt at sparre individuel med udgangspunkt i målgruppens behov
    - Lederopg.: skabe fælles kultur, tydeliggøre ressourcer blandt medarbejdere

    Andy Højhold: "Tværprofessionelt samarbejde i teori og praksis" (2013)]]>     2016-10-03 06:54:45 UTC https://padlet.com/ida_friis_bak1/8cr6mvx8srmd/wish/127789058     Monosamarbejde https://padlet.com/ida_friis_bak1/8cr6mvx8srmd/wish/127789687 Når én faggruppe eller profession tiltager sig en overordnet, præmisgivende position eller tildeles en sådan position af øvrige samarbejdspartnere

    Camusa Hatt: "Udfordringer og muligheder" forår 2016]]>     2016-10-03 07:00:15 UTC https://padlet.com/ida_friis_bak1/8cr6mvx8srmd/wish/127789687     De 3 kulturniveauer - Schein  https://padlet.com/ida_friis_bak1/8cr6mvx8srmd/wish/127791216 • Artefakter og adfærd
    • Værdier og normer
    • Antagelser, grundlæggende

    Camusa Hatt: "Udfordringer og muligheder" forår 2016]]>     2016-10-03 07:13:12 UTC https://padlet.com/ida_friis_bak1/8cr6mvx8srmd/wish/127791216