Grupo 2 by ROMOALDO TORRES https://padlet.com/romoaldotorres/8c7nbiaartrzzc8f Criado com um golpe de sorte en-us 2021-07-12 19:42:14 UTC 2026-01-13 04:35:54 UTC hello@padlet.com marianenobrega1 https://padlet.com/romoaldotorres/8c7nbiaartrzzc8f/wish/1646298680 Elizeu Maniçoba
Felipe Menezes
Lucas Teixeira
Mariane Nóbrega
Romoaldo Marroque
Thomas Weber]]> 2021-07-12 19:43:14 UTC https://padlet.com/romoaldotorres/8c7nbiaartrzzc8f/wish/1646298680 marianenobrega1 https://padlet.com/romoaldotorres/8c7nbiaartrzzc8f/wish/1646299606 Organização com maior capacidade de decisão terá maiores possibilidades de sobrevivência

Contribuições dos estudos de Hawthorne: qualificação da frustração dos trabalhadores, foco nas interações entre os trabalhadores e com seus supervisores e uso de conceitos de diversas ciências sociais aplicadas à teoria econômica

Autoridade como fenômeno psicológico - sob certas circunstâncias, as pessoas aceitam as ordens e as decisões de outras 

Behaviorismo: novo padrão, que desenvolve uma atitude analítica & experimental

Behaviorismo coloca grande ênfase no processo de tomada de decisão]]> 2021-07-12 19:44:15 UTC https://padlet.com/romoaldotorres/8c7nbiaartrzzc8f/wish/1646299606 marianenobrega1 https://padlet.com/romoaldotorres/8c7nbiaartrzzc8f/wish/1646300372 O conceito de Grid Gerencial, também chamado de Grade Gerencial ou Rede Administrativa, foi criado, desenvolvido e estudado por William Blake e Jane Mouton, relacionado a um método de treinamento em liderança e gestão que se tornou amplamente difundido ao longo da década de 1960.

De acordo com Blake e Mouton a Grid Gerencial seria um conjunto de teorias que diziam como líderes aproveitam sua inteligência e habilidades para trabalhar suas ideias e estratégias com pessoas, e através delas conseguirem resultados extraordinários.

]]> 2021-07-12 19:45:23 UTC https://padlet.com/romoaldotorres/8c7nbiaartrzzc8f/wish/1646300372 marianenobrega1 https://padlet.com/romoaldotorres/8c7nbiaartrzzc8f/wish/1646300563 Falha na seleção de amostras (participantes) para os experimentos práticos]]> 2021-07-12 19:45:43 UTC https://padlet.com/romoaldotorres/8c7nbiaartrzzc8f/wish/1646300563 marianenobrega1 https://padlet.com/romoaldotorres/8c7nbiaartrzzc8f/wish/1646300709 - Sempre considerar os estudos contemporâneos ao autor/publicação a ser criticada. Transpor novos conceitos que não estavam disponíveis na data de concepção do trabalho pode enviesar a crítica.
- Mesmo com falhas metodológicas detectáveis (especialmente em trabalhos antigos), as conclusões e generalizações do trabalho criticado podem indicar um "caminho" para pesquisas futuras melhor estruturadas]]> 2021-07-12 19:45:58 UTC https://padlet.com/romoaldotorres/8c7nbiaartrzzc8f/wish/1646300709 marianenobrega1 https://padlet.com/romoaldotorres/8c7nbiaartrzzc8f/wish/1646300839 Vídeo sobre a Experiência de Hawthorne:

]]> 2021-07-12 19:46:09 UTC https://padlet.com/romoaldotorres/8c7nbiaartrzzc8f/wish/1646300839 Journal of Management History romoaldotorres https://padlet.com/romoaldotorres/8c7nbiaartrzzc8f/wish/1646314434 Emerald]]> 2021-07-12 20:06:54 UTC https://padlet.com/romoaldotorres/8c7nbiaartrzzc8f/wish/1646314434 romoaldotorres https://padlet.com/romoaldotorres/8c7nbiaartrzzc8f/wish/1646324336 Segundo os behavioristas da teoria das organizações, os clássicos falharam ao descuidar-se da análise das decisões e dos limites da racionalidade impostos por qualificações, hábitos, valores e conhecimento, bem como ao tentarem impor princípios rígidos à administração. O Behaviorismo supera a visão ingênua da escola de relações humanas pela não aceitação de de que a satisfação do trabalhador gerava por si só a eficiência;]]> 2021-07-12 20:22:52 UTC https://padlet.com/romoaldotorres/8c7nbiaartrzzc8f/wish/1646324336 romoaldotorres https://padlet.com/romoaldotorres/8c7nbiaartrzzc8f/wish/1646325311 Jeffrey Muldoon
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Fernando Cláudio Prestes Motta
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]]> 2021-07-12 20:23:38 UTC https://padlet.com/romoaldotorres/8c7nbiaartrzzc8f/wish/1646325311