Echange entre pairs 5.01.2024 by

Comment gérez-vous les situations où les attentes des employés ne correspondent pas aux opportunités disponibles au sein de la collectivité?

landdryaugierdelajallet — 2024-01-04 15:29:57 UTC

Quelles sont les plus gros freins à vos missions d'accompagnement et de conseil ?

landdryaugierdelajallet — 2024-01-04 15:30:10 UTC

Quelles sont les principales tendances ou évolutions que vous avez observées dans les besoins en mobilité et en évolution professionnelle au sein des collectivités territoriales ces dernières années?

landdryaugierdelajallet — 2024-01-04 15:30:34 UTC

Comment mesurez-vous l'efficacité de vos interventions en matière de conseil en mobilité professionnelle? Quels indicateurs utilisez-vous?

landdryaugierdelajallet — 2024-01-04 15:30:48 UTC

Quels outils ou méthodes trouvez-vous les plus utiles dans l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel au sein de la collectivité territoriale?

landdryaugierdelajallet — 2024-01-04 15:30:59 UTC

Comment maintenez-vous votre propre niveau de compétence et de connaissance dans un domaine aussi dynamique que la mobilité professionnelle?

landdryaugierdelajallet — 2024-01-04 15:31:12 UTC

Quelles sont les bonnes pratiques que vous avez identifiées pour favoriser la collaboration entre les différents services au sein de la collectivité afin de soutenir efficacement les agents dans leur évolution professionnelle?

landdryaugierdelajallet — 2024-01-04 15:31:32 UTC

Comment adaptez-vous vos approches de conseil en fonction des besoins spécifiques des différentes directions ou services au sein de la collectivité territoriale?

landdryaugierdelajallet — 2024-01-04 15:32:00 UTC

Pouvez-vous partager une situation où la collaboration avec d'autres conseillers en mobilité ou professionnels de la collectivité a été particulièrement fructueuse pour la réussite d'un projet professionnel?

landdryaugierdelajallet — 2024-01-04 15:32:31 UTC

Être un CEP dans une collectivité en 2024 : quelles sont vos difficultés au quotidien ?

2024-01-05 09:44:44 UTC

Trouver des stages d'immersion

2024-01-05 10:01:34 UTC

2024-01-05 10:04:16 UTC

L'absence de possibilités de reclassement en interne dans ma collectivité

Gérer les conflits entre agent/ employeur

2024-01-05 10:04:23 UTC

aurélie

Aurélie: Arrivée tardive de l'information de la mise en place d'une PPR-Manque d'anticipation d'usure pro

2024-01-05 10:05:13 UTC

Volonté et capacité d'accueil des stages d'immersion par les services

2024-01-05 10:05:16 UTC

Besoin de mutualisation d'outils d'accompagnement

2024-01-05 10:06:18 UTC

Aurélie: la mobilité de certains agents et les formations régionalisées

2024-01-05 10:06:26 UTC

Trop de métiers usants physiquement au sein de la collectivité, beaucoup d'agents de catégorie C avec peu de possibilités de reclassement

2024-01-05 10:06:26 UTC

Rendre dynamique l'agent dans son parcours de reconversion subie (parfois aussi choisie car attend beaucoup de la collectivité)

2024-01-05 10:06:39 UTC

Le non respect des restrictions médicales du médecin du travail par le manager

2024-01-05 10:06:51 UTC

Emmanuelle RIGAUD

Quasi inexistence de poste doux au sein de ma direction

2024-01-05 10:07:40 UTC

Aspect psychologie (pas de psychologue) isabelle

2024-01-05 10:07:58 UTC

Déborah : Formations CNFPT en première intention puis immersion professionnelle

2024-01-05 10:08:08 UTC

Aurélie: Discours clair et transparent aux agents. Pas la même chance en fonction de la taille de la collectivité. proposition de faire des immersions ailleurs pour ouvrir le champs des possibles

2024-01-05 10:08:14 UTC

Je les encourage à consulter les offres sur emploi-territocale ou placedelemploipublic.fr

2024-01-05 10:08:30 UTC

Gestion des agents avec difficulté d'apprentissage, voire trop faible niveau de compétences pour pouvoir les former suffisamment pour répondre au besoin de la collectivité et en prenant en compte les restrictions médicales

2024-01-05 10:08:45 UTC

Déborah : Points réguliers et étroite collaboration avec les chefs de service

2024-01-05 10:09:30 UTC

Manque de temps dans les services pour accompagner les agents en immersion. Isabelle

2024-01-05 10:09:39 UTC

Pas de poste préempté pour les reclassements, d'où la difficulté de changement d'affectation au sein de la collectivité

2024-01-05 10:09:40 UTC

Emmanuelle RIGAUD

pas d'indicateurs mesurables, seules les retours positifs des agents ou de leur hiérarchie m'indique leur satisfaction

2024-01-05 10:09:56 UTC

Pas d'indicateur à ce jour . Isabelle

2024-01-05 10:10:37 UTC

Enquêtes métiers, stages d'immersion, bilan de compétences, parcours du CNFPT

2024-01-05 10:10:42 UTC

Aurélie: beaucoup d'agent en mobilité choisi sur les métiers de l'animation (impact valeur de leur formation initiale avec les attentes des collectivités, changement du public et parfois conflit générationnel avec les nouveaux animateurs

2024-01-05 10:10:46 UTC

Déborah : Des emplois tremplins sont souvent déployés en dernière intention sur des postes que nous n'arrivons pas à pourvoir

2024-01-05 10:10:53 UTC

Reconnaissance interne du rôle de tuteur d'un stage d'immersion, du rôle de référent RH d'un agent en immersion

2024-01-05 10:10:53 UTC

J'explique la notion de mobilité interne et externe , les éléments statutaires, le changement d'employeur...

2024-01-05 10:11:37 UTC

Emmanuelle RIGAUD

J'effectue une veille via différent canaux : idealco, cette communauté, Gazette RH, Linkedin...

2024-01-05 10:11:54 UTC

Formation via le CNFPT, webinaire. Isabelle

2024-01-05 10:12:04 UTC

Aurélie: Pour les PPR, tenue d'un tableau excel avec à la fin notification d'un reclassement ou non

2024-01-05 10:12:10 UTC

Déborah : Beaucoup de souhaits de reconversion chez les agents de la petite enfance en grande usure professionnelle (physique et psychique) et impossibilité de remplacer les agents qui partent

2024-01-05 10:12:21 UTC

Augmentation de l'usure professionnelle des agents et donc des demandes de reclassement pro

2024-01-05 10:13:06 UTC

Aurélie: bilan de compétences: questionnaire d'évaluation à chaud et à froid + statistiques visibles sur notre site internet

2024-01-05 10:13:31 UTC

Emmanuelle RIGAUD : Je suis en train de créer des indicateurs pour faire mon reporting mensuel afin de rédiger mon rapport d'activité. En cours

2024-01-05 10:13:33 UTC

Déborah : veille continuelle sur toutes les plateformes possibles : CNFPT, linkedin, site du ministère du travail, canaux dédiés aux CEP

2024-01-05 10:13:53 UTC

Adaptabilité de la formation pour les agents en reclassement pro au regard du nombre important d'entrées annuelles

2024-01-05 10:14:09 UTC

Préempter certains postes

2024-01-05 10:14:27 UTC

Aurélie: questionnaire lors des ateliers mobilité avec statistiques et travail sur amélioration si nécessaire

2024-01-05 10:14:33 UTC

La petite enfance, service hygiène, services techniques. Isabelle.

2024-01-05 10:15:17 UTC

Emmanuelle RIGAUD : Linkedin, webinaire CNFPT, CDG , avocats, Youtube, BIP grande et petite Couronne

2024-01-05 10:16:14 UTC

Livret de suivi de l'agent, les parcours d'accompagnement internes, CNFPT,...

2024-01-05 10:16:36 UTC

Aurélie: veille, travail en réseau partenarial, échanges de pratique, lecture, linked'in, formation CNFPT,..

2024-01-05 10:20:32 UTC

Développer une culture de réseau au sein de la FPT

2024-01-05 10:25:42 UTC

Positionnement difficile pour le CEP entre les attentes de l'employeur et les attentes de l'agent accompagné

2024-01-05 10:45:38 UTC