https://padlet.com/susanvandijk/8bxvsl1o7r55ikz7 en-us 2021-04-08 10:02:07 UTC 2026-02-24 20:26:34 UTC hello@padlet.com susanvandijk https://padlet.com/susanvandijk/8bxvsl1o7r55ikz7/wish/1395152960 1. Een van de ambitie doelen van de DT&V is om een lerende organisatie te zijn. Wat betekent dit voor jou?

2. Zie de link hieronder naar de visie op leren en ontwikkelen. Wat roept dit bij je op? 

3. Leren vraagt een eigen ritme, letterlijk tijd voor reflectie, terwijl een dag van een leidinggevende vaak geheel gevuld is met afspraken en acties. Wat zou jou helpen om hier meer vorm aan te geven?]]> 2021-04-08 10:02:07 UTC https://padlet.com/susanvandijk/8bxvsl1o7r55ikz7/wish/1395152960 susanvandijk https://padlet.com/susanvandijk/8bxvsl1o7r55ikz7/wish/1395152961 2021-04-08 10:02:07 UTC https://padlet.com/susanvandijk/8bxvsl1o7r55ikz7/wish/1395152961 susanvandijk https://padlet.com/susanvandijk/8bxvsl1o7r55ikz7/wish/1395152962

Klik hiernaast onder "Vraag 1" op het + teken. Er opent een nieuwe kolom.

Vul bij de titel van het tekstveld je naam in en schrijf je antwoord in het tekstveld “schrijf iets…”

Herhaal deze stappen onder Vraag 2 en Vraag 3.

]]> 2021-04-08 10:02:07 UTC https://padlet.com/susanvandijk/8bxvsl1o7r55ikz7/wish/1395152962 https://padlet.com/susanvandijk/8bxvsl1o7r55ikz7/wish/1407778857 Voor mij is een lerende organisatie een organisatie die mee beweegt in de context waarin zij werkzaam is en medewerkers in staat stelt hun werk daarin te doen. Een lerende organisatie stimuleert bovendien de ontwikkeling van medewerkers (niet alleen door trainingen aan te bieden, maar ook praktische ervaring aan te bieden, kansen te geven dmv projectwerk etc.). Tot slot is er ook een leercultuur waarbij fouten maken toegestaan is en het delen van 'mislukkingen' gestimuleerd wordt - eg niet alleen goed nieuws berichten - en dit ook actief door management en directie wordt uitgedragen. En waarin nieuw initiatief wordt gestimuleerd en proefprojecten onderdeel zijn van het werk.]]> 2021-04-12 15:08:49 UTC https://padlet.com/susanvandijk/8bxvsl1o7r55ikz7/wish/1407778857 https://padlet.com/susanvandijk/8bxvsl1o7r55ikz7/wish/1407828381 Medewerker staat aan het roer van eigen leerproces. Maar dit kan m.i. alleen succesvol zijn als medewerker daarbij ondersteunt wordt waar nodig en er een leercultuur is die uitnodigend is.
Verder is het wel de verantwoordelijkheid van de werknemer om ook actie te ondernemen en er invulling aan te geven en niet te verwachten dat alles van een werkgever komt.

Ik sta volledig achter het 70-20-10 leermodel, maar zie dat nog niet terug bij DT&V waar nadruk ligt op training.]]> 2021-04-12 15:17:41 UTC https://padlet.com/susanvandijk/8bxvsl1o7r55ikz7/wish/1407828381 https://padlet.com/susanvandijk/8bxvsl1o7r55ikz7/wish/1407864770 Het helpt om eigen leerdoelen ook scherp te hebben en dat in te vullen met concrete acties. Een stukje 'begeleiding of sparring' kan daarin helpen om de vraag scherp te krijgen maar ook te brainstormen over de activiteiten,

Verder ben ik zelf verantwoordelijk voor mijn tijdsinvulling.]]> 2021-04-12 15:23:39 UTC https://padlet.com/susanvandijk/8bxvsl1o7r55ikz7/wish/1407864770 https://padlet.com/susanvandijk/8bxvsl1o7r55ikz7/wish/1415859845 Een lerende organisatie is voor mij een organisatie die duidelijk is over doelen, flexibel is in veranderende omstandigheden en aandacht heeft voor het meenemen van de medewerkers in die veranderingen. Daarbij hoort ook een gemeenschappelijke cultuur van willen leren (en daartoe de ruimte krijgen ) van je fouten, maar ook nieuwsgierigheid en de behoefte om je te willen blijven ontwikkelen. Zowel vakinhoudelijk als op de zachtere competenties (samenwerken, communicatie enz). Dat vraagt actieve betrokkenheid van de leidinggevende en de medewerker. En ondersteuning van L&O adviseurs daar bij. ]]> 2021-04-14 11:12:02 UTC https://padlet.com/susanvandijk/8bxvsl1o7r55ikz7/wish/1415859845 https://padlet.com/susanvandijk/8bxvsl1o7r55ikz7/wish/1415870905 Eens met de insteek dat ervaringsgericht leren met ruimte voor reflectie (en de verdeling 70:20:10) het beste resultaat geeft. Dit zit nog niet ingebakken in onze cultuur (nog heel veel inhoud en training) en werkplekleren kan

]]> 2021-04-14 11:17:32 UTC https://padlet.com/susanvandijk/8bxvsl1o7r55ikz7/wish/1415870905 https://padlet.com/susanvandijk/8bxvsl1o7r55ikz7/wish/1415876359 En werkplekleren vraagt ook om meer aandacht, zodat het juiste aangeleerd wordt (lees: inwerken door collega's is heel zinvol, maar zonder begeleiding kan di ook betekenen dat de 'minder wenselijke' gewoontes of onjuist aangeleerde praktijken blijven voortleven. Ik denk ook dat het goed is om de visie op leren actief te delen met medewerkers, zodat zij zelf ook het optimale kunnen halen uit de mogelijkheden voor ontwikkeling. ]]> 2021-04-14 11:20:00 UTC https://padlet.com/susanvandijk/8bxvsl1o7r55ikz7/wish/1415876359 https://padlet.com/susanvandijk/8bxvsl1o7r55ikz7/wish/1415881474 Een gewetensvraag, want als ik verwacht van mijn medewerkers dat zij actief betrokken zijn bij en verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen ontwikkeling en leren, dan moet ik dat zelf ook toepassen. Het helpt mij om concrete acties en een tijdspad af te spreken, zodat het niet 'wegloopt'. ]]> 2021-04-14 11:22:28 UTC https://padlet.com/susanvandijk/8bxvsl1o7r55ikz7/wish/1415881474