Sosiaali- ja terveysministeriö. Tietoa ja tutkimuksia työhyvinvoinnista. Viitattu 3.1.2018 http://stm.fi/tietoa-tyohyvinvoinnista 

Määritelmiä työhyvinvoinnista:
 1. Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa. Työntekijät ja työyhteisöt kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, ja heidän mielestään työ tukee heidän elämänhallintaansa. 
2. Työhyvinvointi viittaa työntekijän kokemukseen, johon vaikuttaa se, miten turvallista, terveellistä, hyvin johdettua ja hyvin organisoitua työ on, miten tehokkaasti muutoksia työssä hallitaan, minkä tasoisen tuen yhteisö antaa yksilölle sekä miten merkityksellisenä ja palkitsevana henkilö pitää työtä ammattitaito- ja tuottavuusvaatimukset huomioon ottaen. 
3. Työhyvinvointi kuvaa työntekijän kokemusta työn turvallisuudesta ja terveellisyydestä, hyvästä johtamisesta, ammattitaidosta, muutosten hallinnasta ja työn organisoinnista, työyhteisön tuesta yksilölle sekä siitä, miten merkityksellisenä ja palkitsevana henkilö työtä pitää. 

Versio 1 perustuu tekemiseen, versio 2 painottaa kokemusta versio 3 on kokemuksen kuvaus

(Työhyvinvointi - uudistuksia ja hyviä käytäntöjä 2009, 18)

Mielestäni erinomaisessa työhyvinvoinnissa huomioidaan monelta eri osa-alueelta fyysinen, psyykkinen, sosiaalinen ja henkinen työhyvinvointi. Minulta kysyessäni: mitä on hyvä työhyvinvointi? Vastaisin, että se on sitä kun joka päivä aamulla töihin mentäessä ei ärsytä töihin lähteminen, vaan omassa työssään viihtyy suurimman osan ajasta.

Ennen kaikkea työsuojelun tavoitteena on pitää huolta, että työntekijät voivat kaikin puolin hyvin ja pystyvät tekemään työnsä tehokkaasti. Työsuojelu saatetaan kokea taakaksi, mutta siitä on huomattavaa hyötyä yritykselle. Hyvinvoivat työntekijät nimittäin viihtyvät työssään paremmin ja ovat taatusti tuottavampia.

Työturvallisuuskeskus. Työsuojelu on yhteistoimintaa. Viitattu 3.1.2018 https://ttk.fi/tyohyvinvointi_ja_tyosuojelu/toiminta_tyopaikalla

Työturvallisuuslaki
Tämän lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita työntekijöiden työkyvyn turvaamiseksi ja ylläpitämiseksi sekä ennalta ehkäistä ja torjua työtapaturmia, ammattitauteja ja muita työstä ja työympäristöstä johtuvia työntekijöiden fyysisen ja henkisen terveyden, jäljempänä terveys, haittoja.

Finlex. 2002. Työturvallisuuslaki. 23.8.2002/738. Viitattu 4.1.2018. http://finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20020738

Työterveyshuoltolaki
Tässä laissa säädetään työnantajan velvollisuudesta järjestää työterveyshuolto sekä työterveyshuollon sisällöstä ja toteuttamisesta.

Tämän lain tarkoituksena on työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon yhteistoimin edistää:

1) työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä;

2) työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta;

3) työntekijöiden terveyttä sekä työ- ja toimintakykyä työuran eri vaiheissa

4) työyhteisön toimintaa.

Finlex. 2001. Työterveyshuoltolaki. 21.12.2001/1383. Viitattu 4.1.2018. https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20011383

Työsuojelun valvontalaki
Työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetussa laissa eli työsuojelun valvontalaissa säädetään menettelystä työsuojeluviranomaisen valvoessa työturvallisuutta, työsuhdetta ja muiden työsuojelua koskevien säännösten noudattamista sekä työnantajan ja työntekijöiden välistä työsuojelun yhteistoimintaa työpaikalla. Tavoitteena on myös parantaa työympäristöä ja työoloja. Näitä tavoitteita toteutetaan työsuojelun viranomaisvalvonnalla ja työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminnalla. 

Valvontalailla säädetään kahdesta asiasta: 
1) miten työsuojelusäännösten noudattamista valvotaan
2) työnantajan ja työntekijöiden välisestä työsuojelun yhteistoiminnasta työpaikalla. 

(Työsuojelun valvontalaki 2006, 3)

Työterveyslaitos. Työhyvinvointi. Viitattu 3.1.2018 https://www.ttl.fi/tyoyhteiso/tyohyvinvointi/

Sosiaali- ja terveysministeriö. Työterveyshuolto. Työnantaja järjestää työntekijöilleen työterveyshuollon. Viitattu 3.1.2018 http://stm.fi/tyoterveyshuolto

Työturvallisuuskeskus. Turvallinen ja terveellinen työympäristö. Viitattu 3.1.2018 https://ttk.fi/tyohyvinvointi_ja_tyosuojelu/tyoturvallisuuden_perusteet/tyoymparisto

Työturvallisuuskeskus. Toimiva työyhteisö. Viitattu 3.1.2018 https://ttk.fi/tyohyvinvointi_ja_tyosuojelu/tyoturvallisuuden_perusteet/tyoyhteiso

Työturvallisuuskeskus. Työsuojelu on yhteistoimintaa. Viitattu 3.1.2018 https://ttk.fi/tyohyvinvointi_ja_tyosuojelu/toiminta_tyopaikalla

Työterveyslaitos. 2009. Helsinki. Työhyvinvointi - uudistuksia ja hyviä käytäntöjä. Viitattu 4.1.2018 http://www.julkari.fi/bitstream/handle/10024/132079/tyohyvinvointi-uudistuksia-ja-hyvia-kaytantoja.pdf?sequence=1

Finlex. 2002. Työturvallisuuslaki. 23.8.2002/738. http://finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20020738

Finlex. 2001. Työterveyshuoltolaki. 21.12.2001/1383. https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20011383

Sosiaali- ja terveysministeriö. 2006. Helsinki. Työsuojelun valvontalaki. Esitteitä 2006:2. https://www.julkari.fi/bitstream/handle/10024/113388/Es200602.pdf?sequence=1

Ahonen, G. Työterveyslaitos. 2013. Työhyvinvoinnin taloudelliset vaikutukset. Valtiohallinnon työhyvinvoinnin teemapäivä. Viking-line 25.10.2013.
https://www.slideshare.net/tyoterveyslaitos/tyohyvinvoinnin-taloudelliset-vaikutukset 

Työterveyslaitos. Työhyvinvointi. Viitattu 3.1.2018 https://www.ttl.fi/tyoyhteiso/tyohyvinvointi/ 

Työterveyslaitos. Työhyvinvointi. Viitattu 3.1.2018 https://www.ttl.fi/tyoyhteiso/tyohyvinvointi/ 

Työturvallisuuskeskus. Toimiva työyhteisö. Viitattu 3.1.2018 https://ttk.fi/tyohyvinvointi_ja_tyosuojelu/tyoturvallisuuden_perusteet/tyoyhteiso