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      <title>EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO by Adriana García</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-10-23 21:22:15 UTC</pubDate>
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         <title>CONCEPTO</title>
         <author>adrianoe2345</author>
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         <description><![CDATA[<div>Definimos la evaluación del desempeño como el sistema que mide de forma objetiva e integral la conducta profesional, las competencias, el rendimiento y la productividad. En definitiva, cómo es la persona, qué hace y qué logra.</div><div><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-23 21:25:07 UTC</pubDate>
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         <title>Relación de la evaluación del desempeño con otros procesos de recursos humanos</title>
         <author>adrianoe2345</author>
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         <description><![CDATA[<div><br>La tarea de evaluar el desempeño constituye un aspecto básico de la gestión de recursos humanos en las organizaciones. La <a href="https://www.gestiopolis.com/definicion-y-objetivos-de-la-evaluacion-del-desempeno/">evaluación del desempeño</a> constituye una función esencial que de una u otra manera suele efectuarse en toda organización moderna. Al evaluar el desempeño la organización obtiene información para la toma de decisiones: Si el desempeño es inferior a lo estipulado, deben emprenderse acciones correctivas; si el desempeño es satisfactorio, debe ser alentado.</div><div>Contar con un sistema formal de evaluación de desempeño permite a la gestión de recursos humanos evaluar sus procedimientos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-23 21:36:12 UTC</pubDate>
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         <title>Descripción de puesto </title>
         <author>adrianoe2345</author>
         <link>https://padlet.com/adrianoe2345/8ak6eae9whg6fq19/wish/2352624587</link>
         <description><![CDATA[<div>&nbsp;Es una <strong>herramienta propia del área de </strong><a href="https://www.bizneo.com/blog/recursos-humanos-funciones/"><strong>Recursos Humanos</strong></a><strong>.<br></strong><br></div><div>La descripción de puestos es una práctica que consiste en poner en papel (por escrito) las funciones y responsabilidades que<strong> conforman cada uno de los puestos de trabajo</strong> incluidos en nuestro <a href="https://www.bizneo.com/blog/como-hacer-un-profesiograma/">profesiograma</a>, detallando:<br><br></div><ul><li>La misión y el objetivo que persiguen de acuerdo a nuestra estrategia de empresa.</li><li>Los conocimientos, cualidades personales, características, habilidades y actitudes que deberán aportar las personas que ocupen el cargo.</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-23 21:39:24 UTC</pubDate>
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         <title>Reclutamiento, selección e inducción de personal </title>
         <author>adrianoe2345</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-23 21:43:26 UTC</pubDate>
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