Escala de comportamientos en organizaciones by Michael Diaz https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi Michael Díaz en-us 2020-05-20 17:29:57 UTC 2023-03-14 10:31:12 UTC hello@padlet.com michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/585469434 Los seres humanos se incorporan a una organización siguiendo un proceso de socialización y aceptación de roles.]]> 2020-05-20 17:39:57 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/585469434 Percepción michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/585552568 La percepción es el proceso psicológico por el que interpretamos las realidad.]]> 2020-05-20 18:17:19 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/585552568 Cognición Social michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/585554413 Las cogniciones sociales son las diferentes maneras que utilizamos para analizar, organizar, recordar y utilizar la información que recibimos de nuestro entorno. 

]]> 2020-05-20 18:18:15 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/585554413 Representación Heurísticas michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/585564526 Son reglas prácticas y sencillas que nos permiten interpretar  la complejidad del mundo que nos rodea, actúan como atajos mentales.

Como ocurre en otros procesos de simplificación, la utilización de heurísticos puede conducir a sesgos en los resultados.]]> 2020-05-20 18:23:30 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/585564526 Tipos Heurísticos: michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/585569672 El heurístico de accesibilidad.- se sigue la regla práctica de valorar la frecuencia de un acontecimiento por la facilidad con la que se recuerde

El heurístico de representatividad.- se basa en las probabilidades de existencia de un evento determinado se calculan según el grado de semejanza con el estereotipo del prototipo de la clase a la que ese evento pertenece o representa.

El heurístico de ajuste y anclaje.-los individuos pueden realizar un juicio a partir de algún rasgo de un suceso para posteriormente intentar la integración de los rasgos restantes ajustando el juicio inicial. ]]> 2020-05-20 18:26:14 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/585569672 Aprendizaje michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/585585743 El aprendizaje implica un cambio. Éste puede ser bueno o malo desde un punto de vista organizacional. 

Para que el aprendizaje ocurra es necesaria cierta forma de experiencia. Ésta se adquiere de modo directo por medio de la observación o la práctica.]]> 2020-05-20 18:33:55 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/585585743 Teorías patrones de comportamiento michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/585591307 Condicionamiento clásico.- tipo de aprendizaje en el que un individuo responde a cierto estímulo.

Condicionamiento operante.- tipo de aprendizaje en el que el comportamiento voluntario y deseado conduce a una recompensa.

Aprendizaje social.- los individuos también aprenden cuando observan lo que sucede a otras personas, porque algo se les diga, y por experiencias directas.]]> 2020-05-20 18:36:59 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/585591307 michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/585594775 2020-05-20 18:38:46 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/585594775 Moldeamiento/ Reforzamiento michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/585596265 Modelar.-  reforzar de manera sistemática cada éxito que acerque a un individuo hacia la respuesta deseada.

Reforzamiento continuo reforzar un comportamiento deseado cada vez que éste ocurre.
Reforzamiento intermitente reforzar un comportamiento deseado con frecuencia suficiente para hacer que su repetición sea benéfica.
]]> 2020-05-20 18:39:38 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/585596265 Aptitudes michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/585605573 Se refiere a la capacidad que tiene un individuo para llevar a cabo las diferentes tareas de un trabajo.

Las aptitudes generales de un individuo están constituidas por dos conjuntos de factores: intelectuales y físicos.]]> 2020-05-20 18:44:45 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/585605573 Tipo de Actitudes michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/585658735 aptitudes intelectuales.- son las que se necesitan para desarrollar actividades mentales –pensar, razonar y resolver problemas.

Los trabajos difieren en las demandas que plantean a sus ocupantes para que utilicen sus aptitudes intelectuales.

Aptitudes Físicas.- realizar tareas que demandan resistencia, destreza, fuerza.

Capacidad para aplicar fuerza muscular en forma repetida o continua durante un lapso de tiempo.]]> 2020-05-20 19:13:37 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/585658735 Característica Biográficas michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/585684187 Edad:
(+) Experiencia, criterio, ética de trabajo sólida y compromiso con la calidad. 
(-)  Faltos de flexibilidad y que ofrecen resistencia a la nueva tecnología.

]]> 2020-05-20 19:28:14 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/585684187 Aptitudes físicas michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/586256546 Factores de fuerza.-
resistencia dinámica
resistencia del tronco
resistencia estática
resistencia explosiva

factores de flexibilidad.- flexibilidad de estiramiento
flexibilidad dinámica

otros factores.-
coordinación corporal
equilibrio
resistencia]]> 2020-05-21 04:02:15 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/586256546 Efectos de la edad michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/586264871 edad–rotación.-Entre más viejo se hace alguien, menos probable es que abandone su empleo.

edad–ausentismo.-Empleados mayores tienen tasas más bajas de ausentismo evitable,debido a la mala salud que se asocia con la vejez y al periodo de recuperación.

edad–productividad.-no llegan a ser extremos para ninguna aptitud física atribuible a la edad, como para tener efectos en la productividad

edad-satisfacción en el trabajo.-Si existe una relación, al menos hasta la edad de 60 años

]]> 2020-05-21 04:13:13 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/586264871 Caracteristicas Biograficas michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/586268222 Género.- Las evidencias sugieren que es mejor comenzar por reconocer que hay pocas, si existe alguna, diferencias importantes entre hombres y mujeres que influyan en su desempeño laboral]]> 2020-05-21 04:17:43 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/586268222 Efectos del género michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/586272442 genero - rotación.- En el mismo grado.
género – ausentismo.- las mujeres mayor los hombres. Responsabilidades del hogar y la familia.
género – productividad.- No existen diferencias significativas.
]]> 2020-05-21 04:23:34 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/586272442 Característica Biográficas michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/586274171 Antiguedad.- El tiempo transcurrido en un trabajo en particular.

Efectos:
antigüedad – satisfacción.- Tienen una relación positiva.
antigüedad – ausentismo.- No tienen relación.
antigüedad – productividad.-la antigüedad, expresada como experiencia en el trabajo, parece ser un buen índice de pronóstico de la productividad del empleado.
]]> 2020-05-21 04:26:06 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/586274171 Actitudes michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/586278365 Reflejan cómo se siente alguien respecto de algo. ]]> 2020-05-21 04:31:43 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/586278365 Componentes principales de las actitudes michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/586280248 Componente cognitivo.- es el aspecto que es una descripción de ésta o la creencia de cómo son las cosas. 

Componente afectivo.- es el afecto es el segmento emocional o sentimental de una actitud.

Componente del comportamiento.-de una actitud se refiere a la intención de comportarse de cierta manera hacia alguien o algo. 
]]> 2020-05-21 04:34:21 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/586280248 Actitudes hacia el trabajo michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/586281307 Satisfacción en el trabajo.-Sentimiento positivo respecto del trabajo propio, que resulta de una evaluación de sus características.

Involucramiento en el trabajo.-Grado en que una persona se identifica con su trabajo, participa activamente en él y considera su desempeño como algo importante que la beneficia.]]> 2020-05-21 04:35:51 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/586281307 Compromiso organizacional michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/586282776 grado en que un empleado se identifica con una organización particular y sus metas.

Compromiso afectivo.- carga emocional hacia la organización y la creencia en sus valores.

compromiso para continuar.- Valor económico que se percibe por permanecer en una organización comparado con el de dejarla. 

compromiso normativo.- obligación de permanecer con la organización por razones morales o éticas. ]]> 2020-05-21 04:37:56 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/586282776 Actitudes hacia el trabajo michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/586285330 Percepción del apoyo organizacional.- Es el grado en que los empleados creen que la organización valora
su contribución y se ocupa de su bienestar.

Identificación del empleado.- Se define como el involucramiento, satisfacción y entusiasmo de un individuo con el trabajo que realiza. 
]]> 2020-05-21 04:41:45 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/586285330 Medición de la satisfacción en el trabajo michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/586288565 Se revela que los individuos que tienen autoevaluaciones fundamentales positivas –aquellos que creen en su utilidad interna y capacidad básica– están más satisfechos con su trabajo que quienes las tienen negativas.

El método de la calificación global única.- responden lo hacen encerrando en un círculo un número entre 1 y 5 que corresponde a respuestas que van de “muy satisfecho” a “muy insatisfecho”.

El enfoque de la suma de facetas del trabajo.- Identifica los elementos clave de un trabajo e interroga al empleado sobre sus sentimientos respecto de cada uno. ]]> 2020-05-21 04:46:40 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/586288565 Personalidad michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/586296432 Suma total de formas en que reacciona un individuo e interactúa con otros.

Determinantes de la personalidad
Herencia: Determinados en el momento de la concepción, conformación inherentemente biológica, fisiológica y psicológica.

Rasgos de la personalidad: Características duraderas que describen el comportamiento de un individuo.]]> 2020-05-21 04:57:05 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/586296432 Personalidad michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/586300507 Medición de la personalidad. Pronosticar quién es el más indicado para realizar cierto trabajo.
Rasgos de la personalidad.-Características duraderas que describen el comportamiento de un individuo.]]> 2020-05-21 05:02:16 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/586300507 Determinantes de la personalidad michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/586304043 Indicador de tipos de Myers-Briggs (MBTI®) Prueba de personalidad que evalúa cuatro características y clasifica a las personas en tipos de personalidad que van del 1 al 16.

Modelo de los cinco grandes (Big5): Modelo de personalidad que abarca cinco dimensiones básicas.]]> 2020-05-21 05:07:16 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/586304043 michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/586310973 2020-05-21 05:16:40 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/586310973 Motivación michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/587151724 involucra la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo hacia el logro de un objetivo.
Teorías
necesidades de Abraham Maslow
teoria X y X de Douglas McGregor]]> 2020-05-21 14:58:33 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/587151724 Teorías de Motivación michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/587161736 Teoría de las necesidades de McClelland:
Necesidad de logro.- impulso por sobresalir, por obtener un logro en relación con un conjunto de estándares, de luchar por el triunfo.
Necesidad de poder.-es la necesidad de hacer que otros se comporten de una manera que no lo hubieran hecho por sí mismos.
Necesidad de afiliación.-deseo de tener relaciones interpersonales amistosas y cercanas.
]]> 2020-05-21 15:03:00 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/587161736 Motivación en el trabajo michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/587166855 Variedad de aptitudes.-grado en que el puesto  requiere que se realicen varias actividades diferentes.

Identidad de la tarea.- grado en que el puesto requiere la terminación de un elemento de trabajo identificable y completo.

Significancia de la tarea.-grado en que el puesto tiene efecto sustancial en las vidas o trabajos de otras personas.

Autonomía.- grado en el que el trabajo proporciona libertad y discreción sustancial al individuo para que programe su trabajo 
]]> 2020-05-21 15:05:12 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/587166855 Motivación en el trabajo michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/587171715 Retroalimentación.-grado en el que la ejecución de las actividades de trabajo requeridas por el puesto dan.
Rotación de puestos.- cambio periódico que hace un empleado de una tarea a otra.
Diversificación del puesto.-incrementar el número y variedad de tareas que un individuo desarrolla en puestos con más diversidad.
Enriquecimiento del puesto.-expansión vertical de los puestos, con el aumento del grado en que el trabajador controla la planeación, ejecución y evaluación del trabajo.]]> 2020-05-21 15:07:19 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/587171715 Las emociones y los estados de ánimo michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/587770533 Afecto.- rango amplio de sentimientos que experimentan las personas

Emociones.- sentimientos intensos que están dirigidos hacia alguien o algo.

Estado de ánimo.-sentimientos que suelen ser menos intensos que las emociones y que carecen de estímulo contextual.

Inteligencia emocional (IE).-Capacidad para detectar y manejar soluciones e información emocionales.]]> 2020-05-21 19:53:55 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/587770533 michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/587913360

]]> 2020-05-21 21:27:56 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/587913360 michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/587920078 2020-05-21 21:33:25 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/587920078 michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/587923826 2020-05-21 21:36:42 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/587923826 michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/588172982 2020-05-22 01:40:13 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/588172982 michaeldiasab https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/588174485 2020-05-22 01:41:56 UTC https://padlet.com/michaeldiasab/89bmbf5vrnocjgmi/wish/588174485