(1) 맞벌이 부부자녀의 사회적 부적응 문제
맞벌이 부부의 심리사회적 부적응 문제는 부모의 맞벌이로 인해 애착 및 정서적 욕구충족이 잘 이루어지지 않아 이것이 사회부적응이라는 문제행동으로 나타나고 있다. 어릴적 부모와의 애착 및 정서욕구가 충분히 된 아동들에 비해 파괴적이며 논쟁적이고 저항을 많이 하고 있다는 연구 결과가 그것을 증명해 주고 있다. 또한 많은 연구에서 부모와 건강한 관계를 가지지 못한 대학생들은 심리적 문제나 생활 전반적인 문제에서 잘 적응 하지 못한다는 분석이 있다. 이것은 맞벌이 부모의 여러 원인으로 인한 애착 및 정서적욕구 불충분의 관계가 그 후의 발달단계나 다른 정서적 관계에서도 지속된다는 경험적 증거들은 애착이 생활변화의 적응에 영향을 줄 수 있다는 것을 의미한다.

 남편의 가사에 대한 적극적 참여를 장려해야 한다. 지금은 많이 바뀌었다고 하지만 아직도 부인의 실질적 가사 분담은 남편에 비해 큰 편이다. 이를 위해 육아휴직 외에도 가사휴직을 따로 마련해야 한다고 생각한다. 셋째, 여가의 중요성이 높아진 현대 사회에서 맞벌이 가족에게 매 분기 또는 매 년 영화, 스포츠 경기 관전, 외식비 등 문화비 명목으로 일부를 지원해야 한다.
앞으로도 여성의 사회진출에 대한 비율은 점점 높아져 갈 것이며 더불어 맞벌이 부부도 더 늘어나게 될 것이다. 이에 발생하는 여러 문제점들을 가정적으로나 국가적으로 관심을 가지고 이에 대한 대책을 철저히 준비, 실행해야 한다.

이상훈(가명·34) 씨는 2년 전 이혼했다. 7살 난 아들과 5살 난 딸은 자신이 키우기로 결정했다. 이때부터 일과 육아를 홀로 감당해야만 하는 삶이 이어졌다. 지난했다. 부인과 이별 후 몰려오는 우울감이 심해져 몇 달간 정신과 치료를 받기도 했다.

혼자 하는 육아도, 가정을 지키지 못했다는 자책감보다 견디기 힘든 것도 있다. 이 씨는 "며칠 전 어린이집에 아이를 데리러 갔는데 '왜 엄마는 안 오고 아빠만 오느냐'고 추궁하듯 물어보더라"며 "아이에게 친구들이 '엄마 왜 없어? 엄마 죽었어?'라고 물어본다는 것을 전해 들을 때마다 착잡한 기분이 든다"고 말했다. 그는 "한부모 가족도 엄연히 한 사회의 구성원임을 알아 달라"고 호소했다.

작년부터 결혼을 포기하는 사람들과 비혼주의자를 차별하는 사람들이 늘어나고 있다.
비혼주의자란 결혼은 필수가 아니라 선택이라고 생각하는 사람을 말한다.
사람들은 단지 비혼주의자란 이름만으로 결혼을 싫어하는 사람이라고 오해를 한다
결혼은 필수가 아니라 선택이기 때문에 비혼주의자를 존중해줘야한다.

   

<나의 생각>

결혼을 꼭 해야한다고 생각하지 않는다. 결혼을 안하고도 재미있는 것도 많고 꼭 결혼을 해야만 행복한 건 아니다. 비혼주의자를 존중해야한다.

•비정규직이란 정규직에 비해서 휴식시간이 거의 없는 지나친 업무, 최저임금 금액과 별차이 없는 금액을 받으며 일하는 사람을 말한다.

•정규직으로 뽑힌 사람들은 몇백대 일의 경쟁률을 뚫기위해 엄청난 시간과 노력이 필요했다. 이 노력을 통해 정규직으로 채용이 된것이다.

•비정규직, 정규직 모두 같은 목적으로 일하지만 사람들은 모두 정규직만 신경쓰지만 비정규직은 직원이 아니니까 아무도 신경쓰지 않는다.
비정규직이라서 고용자들은 비정규직 사람들에게 정규직 에 비교도 안되는 차별을 겪고 있다. 
•이 비정규직으로 일하는 사람들이 원하는것은 돈, 명예 도 아닌 안정적인 일자리를 원하는것이다.
비정규직이 있다면 한두달 일할 사람을 채용할 수 있고 고용자들이 해고에 대한 부담이 없다. 또한 비정규직이 없다면  정규직을 뽑아야하기 때문에 한두달 후 필요 없는데도 계속 채용을 해야 하니 사업주로는 손해가 크다.

한국에서는 비정규직이 부정적인 의미로 쓰이지만 대부분의 나라에서는 그 반대입니다. 오히려 유럽 등에서는 비정규직의 시급이 정규직보다 더 높습니다. 왜냐하면 갑작스럽게 일손이 필요할 때 급하게 투입하는 인력들이기 때문에 그만큼 많은 돈을 주고 빨리 투입하는 경우가 많기 때문이죠. 
하지만 한국에서는 정규직의 벽이 너무 높다보니 기업들이 인건비 부담 등을 이유로 정규직으로 채용하지 않고 비정규직으로 채용하는 것이죠. 
[나의생각]
•내생각은 비정규직은 있어야한다고생각한다 왜냐하면  급하게 잠시 일하는 사람들을 구할때 정규직을 뽑는다면 급한 일이 끝날때면 필요없는데 계속 채용을 해야하니 사업주의 손해가 크기때문에 반대한다.
외국에서는 우리나라와 반대로 비정규직에게는 더 많은 월급을 준다 반면 우리나라에서는 정규직이 비정규직보다 훨신더 많은 차별과 더 적은 월급을 받아가며 노동을 하고 있습니다. 따라서 비정규직인 사람들이 겪고 있는 문제점들과 심각한 차별은 반드시 없어졌으면 한다.

개인의 삶의 질 향상

시간의 효율성 증가

공간의 제약 탈피

조직의 평화

마음의 평화

가정의 평화

상쾌한 환경

생활비 절약

회사 운영비 절약

일에 집중하는 문화 등이 있다.

   

반면에 재택근무의 단점에는

가정의 불화

책임감의 무게

은둔형 외톨이 체험

대인관계 소홀

일과 삶의 혼동

소통의 제한

건강 관리 등이 있다.

 
<나의 생각>코로나 19로 인해 소위 내향적인 사람들의 시대가 열렸다고 말한다. 때문에 성향에 따라 지금의 상황이 맞지 않을 수도 잘 맞을 수도 있다. 나는 재택근무도 그렇다고 생각한다. 많은 사람과 모여 함께 이야기를 하고 의견을 나누며 일을 해야 업무 효율성이 좋아지는 사람이 있는 반면에 혼자 조용히 일에 집중하며 자신만의 창의적인 생각으로 일을 처리해야 업무 효율성이 좋게 나오는 사람이 있다. 이처럼 누군가에는 자신의 실력을 발휘할 좋은 기회가 될 수도 있고 그렇지 않을 수도 있지만 모두에게 자신이 맞는 근무환경에 대해 경험해보는 기회가 되었으면 좋겠다.

재택근무를 할 때 업무 효율성을 늘리기 위한 몇가지 팁이 있다. 첫번째, 집에서도 회사에서 일을 하는 것처럼 어느정도의 규율을 만들어 놓아야 한다. 일을 할 시간이 되면 씻고 회사에서처럼 정장은 아니지만 잠옷이 아닌 깔끔한 옷차림으로 갈아입고 일을 하는 공간으로 가서 시간에 맞춰 일과 휴식을 하면서 업무를 한 후 퇴근할 시간이 되면 방으로 돌아가거나 쇼파에 누워 적당한 휴식을 취하는 것이 좋다. 두번째, 휴식공간과 구분된 일하는 공간을 가져야 한다. 아까도 말했듯이 업무를 볼 시간이 되면 일하는 공간에 가서 일을 하는 것이 좋다. 한 책상에 가서 앉으면 일을 시작하는 것이고 여기서만 일을 하는 것이라고 정해놓으면 일과 삶의 혼동이 적어질 것 같기 때문이다. 세번째, 일하는 시간에는 일에만 집중을 한다. 재택근무를 하다보면 가족이나 동거인의 어쩔 수 없는 방해를 받게 된다. 이때 미리 양해를 구해서 일하는 공간에서 일만 한다면 더욱 좋은 업무 성과가 나올 것이다.

65세 어르신들의 고독사를 방지하기 위해 안전 확인을 위해 생겨난 독거노인 생활 관리사 덕분에 우리 사회에서 소외되는 계층이 줄어들고 있다. 또 어르신들 또한 독거노인 생활 관리사 덕분에 여러 가지 면에서 도움과 웃음을 얻고 있다.

< 나의 생각 >

아이들을 보호하는 정책이 생겨나는 것처럼 열악한 환경에서 살고 계신 독거노인 분들과 독거노인 생활 관리사분들을 위한 정책 같은 것들이 많이 생겨나고 정부에서 신경을 써 지원해 주면 좋겠다. ( 독거노인 종합지원센터의 개수를 늘린다거나 경제적인 지원하여 독거노인 분들과 생활 관리사분들이 좀 더 나은 환경에서 생활하고 근무할 수 있게 한다 등등 ) 또 사람들이 관심을 가지는 부분이 되어서 독거노인 생활 관리사라는 직업을 가진 사람들이 늘어나서 한 사람이 적은 인원을 집중적으로 관리 해 줄 수 있으면 좋겠다.