PROBLEMATICA DE LA EMPRESA by Cristhofer Jesús Rufino Reto

4. Teoría X vs. Teoría Y de McGregor: ¿Qué teoría (X o Y) parece estar aplicando la alta dirección de TechSolutions?

0302025054 — 2025-09-02 14:39:34 UTC

4. La empresa usa Teoría X: mucho control, poca confianza. Esto frena la innovación. Con Teoría Y habría más autonomía y motivación.

0302025054 — 2025-09-02 14:41:46 UTC

5. Impacto en la Motivación: ¿Cómo están afectando las políticas actuales de la empresa la motivación intrínseca y extrínseca de los empleados?

0302025054 — 2025-09-02 14:46:39 UTC

5. Sin creatividad ni reconocimiento, baja la motivación intrínseca y extrínseca, causando desinterés y renuncias.

0302025054 — 2025-09-02 14:47:45 UTC

1. ¿Cómo describirías el problema central que enfrenta TechSolutions a la luz de los principios de la Escuela del Comportamiento Humano?

rufinoretoc — 2025-09-02 14:49:10 UTC

1. la empresa no valora el esfuerzo de los trabajadores categorizando como " engranajes en una maquina" y estos se sienten minimizados Ante esto presentan reclama por falta de humanización y esto perjudica a la empresa por falta de personal y producción.

rufinoretoc — 2025-09-02 14:50:03 UTC

2. Elton Mayo y los Estudios de Hawthorne: ¿Cómo podrían los hallazgos de los Estudios de Hawthorne de Elton Mayo ayudar a TechSolutions a comprender mejor la situación actual?

rufinoretoc — 2025-09-02 14:54:23 UTC

3.Pirámide de Maslow: ¿Qué necesidades de la Pirámide de Maslow no se están satisfaciendo para los empleados de TechSolutions? Da ejemplos concretos.

rufinoretoc — 2025-09-02 14:55:04 UTC

6.Relaciones Humanas: ¿Qué papel juegan las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo en la situación de TechSolutions?

rufinoretoc — 2025-09-02 14:55:46 UTC

7.Liderazgo: ¿Qué tipo de liderazgo sería más efectivo en TechSolutions para revertir la situación?

rufinoretoc — 2025-09-02 14:56:58 UTC

3. La motivación y satisfacción laboral , esto implica a que no haya un alto rendimiento en el comportamientos de los empleados Ejemplos: (necesidades fisiológicas) el sueldo en los empleados no permite cubrir alimentación y alquiler, en este caso no se están satisfaciendo las necesidades más básicas de supervivencia. Un exceso de horas dificulta el descanso adecuado, esencial para la salud y el rendimiento.

rufinoretoc — 2025-09-02 14:59:43 UTC

6.Las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo son el motivo por el que la empresa está fallando debido a que ahora ya no existe debido a las rotaciones y la autonomía que esta teniendo esta constantemente por ello esto a dado un declive muy grande en la formas de trabajos tanto así para dar el paso a la renuncia del personal,no tenemos un tema social para los empleadores lo cual hace que también se vuelva un sistema muy sofocante

rufinoretoc — 2025-09-02 15:00:12 UTC

2.Desde mi punto de vista y basándome en la investigación de Elton Mayo puedo deducir que para poder comprender dicha situación es trascedental que leamos dicha teoría, por el simple hecho que en ella se habla acerca del buen trato hacia los trabajadores,su reconocimiento,entre otros factores.Al hacer una análisis nos percataremos que se relaciona demasiado al problema actual por el que pasa la empresa TechSolutions.

rufinoretoc — 2025-09-02 15:07:10 UTC

rufinoretoc — 2025-09-02 15:15:52 UTC

Mis tres recomendaciones serian las siguientes:

Basándome en la idea de Elton Mayo:

1.Darle un reconocimiento al trabajador para que así se motive,celebrar sus logros porque sus logros son los logros de la empresa y si ellos están felices en el ambiente laboral nosotros como empleadores nos sentiremos contento por su productividad al momento de el trabajo.

2.Mi segunda recomendación Basándome en la idea de el liderazgo tener un líder por cada sector dándoles motivación haciéndoles que crean en ellos mismo seguir cumpliendo con las expectativas requeridas.

3.Y la tercera recomendación haciendo referencia con el comportamiento humano es el clima organizacional tener un mejor ambiente laboral no solo significa más comodidad al empleador sino un excelente rendimiento al momento de trabajar y así terminando con los problemas que tiene los empleados al momento de acudir al trabajo que no lo vean como una carga más sino darle la confianza de sentirse en ambiente laboral gustoso.

7. Un Liderazgo transformal en donde fomente la motivación y trabajo en equipo , la toma de decisiones rápidas , de tal manera mejore la situación en el trabajo en equipo.

rufinoretoc — 2025-09-02 15:16:55 UTC