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      <title>2 Prof_Lehrende Konkretisierung Belastungen und Vorschläge zur Verbesserung - Gruppe 2_10.02.202 by Waltraud Sawczak</title>
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      <description>Mit den besten Absichten für Sie erstellt</description>
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      <pubDate>2022-02-09 17:34:31 UTC</pubDate>
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         <title>1. Arbeitsmenge &amp; Zeitdruck</title>
         <author>waltraudsawczak</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>z<strong>u viel Arbeit</strong></li><li><strong>häufig unter Zeitdruck stehen</strong></li></ul>]]></description>
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         <title>2. Arbeitsunterbrechungen</title>
         <author>waltraudsawczak</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Materielle Arbeitsunterbrechungen:&nbsp;</strong></div><ul><li>Unzureichende oder fehlende Verfügbarkeit benötigter Informationen, Materialien &amp; Arbeitsmittel&nbsp;</li></ul>]]></description>
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         <title>3. Information und Mitsprache</title>
         <author>waltraudsawczak</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Fehlende Informationen über wichtige Dinge &amp; Vorgänge in der Organisation</li><li>Fehlende Bereitschaft der Leitung der Organisation Ideen und Vorschläge zu berücksichtigen&nbsp;</li></ul>]]></description>
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         <title>4. Zusammenarbeit und soziale Rückendeckung</title>
         <author>waltraudsawczak</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Fehlende Rückmeldung über die Qualität der Arbeit</li></ul><div><br></div>]]></description>
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         <title>5. Körperliche Anforderungen und Belastungen</title>
         <author>waltraudsawczak</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Beschwerden in Nacken-Schulter-Bereich</li><li>Beschwerden im Kreuz-Rücken-Bereich</li><li>Langes Sitzen und Arbeiten am PC&nbsp;</li><li>Augenprobleme</li></ul>]]></description>
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         <title>6. Psychische Gesundheit &amp; Entspannung</title>
         <author>waltraudsawczak</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Nach der Arbeit nicht abschalten können</li><li>Mangelnde Ausgeglichenheit</li><li>Energielosigkeit, Erschöpfung</li><li>Entspannungstechniken kennenlernen: zu bearbeitende Fragestellung hier 'welche Form der Wissensvermittlung und was genau ist gewünscht'?&nbsp;</li></ul><div><br></div>]]></description>
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         <title>7. Bewegung forcieren</title>
         <author>waltraudsawczak</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Alltagsbewegung forcieren&nbsp;</li><li>Regelmäßig Sport betreiben forcieren</li></ul><div>Fragestellung hier: ist das FH Sportprogramm bekannt? Wenn ja, kann es genutzt werden? Wenn nein, warum nicht? Welche Vorschläge gibt es?</div>]]></description>
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         <title>8. Meinung über die FH - Zufriedenheit, Führung</title>
         <author>waltraudsawczak</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Fehlende klare und einheitliche Grundsätze und Werte der FH, die die Arbeit bestimmen&nbsp;</li><li>Fehlendes Interesse an Person (nur an Arbeitskraft)</li><li>Karrieremöglichkeiten sind unzufriedenstellend</li><li>Fehlende Zusatzleistungen und Wertschätzung &amp; Anerkennung</li><li>Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden ist unzufriedenstellend und Information, Mitbestimmungsmöglichkeiten fehlen&nbsp;</li><li>Unzufriedenstellende Art &amp; Weise, wie die Abteilung geführt wird &amp; Konfliktbewältigung unter Kolleg*innen</li></ul>]]></description>
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      <item>
         <title>9. Vereinbarkeit Familie &amp; Beruf / Work-Life-Balance / Präsentismus</title>
         <author>waltraudsawczak</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Belastung durch Arbeit &amp; ständige Erreichbarkeit in der Freizeit</li><li>Belastung durch neg. Einfluss der Arbeit auf das Privatleben</li><li>Krank in die Arbeit - Präsentismus</li></ul><div><br></div>]]></description>
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         <title>Hinweise zur Bearbeitung</title>
         <author>waltraudsawczak</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Bitte benennen Sie Ihre Anliegen möglichst konkret, auf den Punkt gebracht. KEINE Schlagworte, sondern Subjekt-Prädikat-Objekt-Sätze:-)</strong></div>]]></description>
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         <title>immer mehr Aufgaben und nicht mehr Ressourcen</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
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         <title>keine Ruhephasen über das Jahr</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
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         <title>intensive Arbeitszeiten; zu viele parallel Aufgaben</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
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         <title>immer wieder neue Systeme und Prozesse, oder Standards, bevor alte eingearbeitet werden können</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
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      <item>
         <title>&quot;gute Arbeit wird mit noch mehr Arbeit belohnt.&quot;</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
         <link>https://padlet.com/waltraudsawczak/87quvcdkgsjtcxz0/wish/2039764213</link>
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      <item>
         <title>es gibt auch &quot;unplanbares&quot;</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
         <link>https://padlet.com/waltraudsawczak/87quvcdkgsjtcxz0/wish/2039765529</link>
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      <item>
         <title>der Vertrag wird nicht eingehalten</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
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         <description><![CDATA[<div>einige KollegInnen haben mehr Lehre während andere zu wenig </div>]]></description>
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      </item>
      <item>
         <title>falsche/unklare Ziele</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
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         <description><![CDATA[<div>Unsere Hauptaufgabe ist die Lehre, aber die Ziele der HS werden in anderen Bereichen gesetzt mit einem anderen Stellenwert</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>hbauer13</author>
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         <description><![CDATA[<div>letzten 2 Jahre nur online -Lehre und somit ganzen Tag vor PC</div>]]></description>
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         <title>Vorschläge umsetzen</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
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         <description><![CDATA[<div>die Erfahrung zeigt, dass Vorschläge nicht umgesetzt werden, wenn es bei der Führung landet, weil es "keine Ressourcen gibt" - das ist sehr demotivierend</div>]]></description>
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         <title>Zeit Ressourcen definieren - Planung</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
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         <description><![CDATA[<div>Pro MitarbeiterInnen Zeit Ressourcen definieren für Lehre, Forschung und Admin und monitoren und anpassen.</div>]]></description>
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         <title>Äquivalenzen definieren und umsätzen</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
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         <description><![CDATA[<div>es hat über mehrere Jahre AG zu diesem Thema gegeben und Vorschläge erarbeitet, die alle im Sand verlaufen sind</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-10 09:09:51 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>&quot;Danke&quot; sagen.</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
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         <description><![CDATA[<div>Mehr und regelmäßiger authentische Wertschätzung zeigen und artikulieren.<br>Die MitarbeiterInnen haben sich alle den neuen Arbeitsbedingungen angepasst und viel mehr geleistet, aber man hat den Vorwurf gehört, dass wir Zuhause nicht arbeiten.</div>]]></description>
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      </item>
      <item>
         <title>Kriterien für Homearbeit realistischer definieren.</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
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         <description><![CDATA[<div>basierend auf was tatsächlich gebraucht und geleistet wird.</div>]]></description>
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      <item>
         <title>Führungspersonen geben Info nicht weiter</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
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         <description><![CDATA[<div>Informationen und Veränderungen werden nicht weitergegeben.</div>]]></description>
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      <item>
         <title>Studienbereichsleitung und Geschäftsführung - alle Leitungsfunktionen</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
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         <title>ALLE</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
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         <title>Mehraufwand online und digital</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
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         <description><![CDATA[<div>Das Arbeiten online und digital braucht einen Mehraufwand und macht müde.</div>]]></description>
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         <title>Regelmäßig Zeit und Platzhalter für Info</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
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         <description><![CDATA[<div>Alle Studienbereich relevante Themen auf der Tageordnung. Evtl. rotierende Verantwortung für Informationsweitergabe</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-10 09:43:30 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>neue Projekte und Ideen bis zur Umsätzung ausführen</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
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         <description><![CDATA[<div>kontrollieren, ob neue Ideen umgesetzt wurden. Verantwortlichkeiten definieren.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-10 09:45:35 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Vorgesetzte die Verantwortung haben</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-02-10 09:47:06 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>MitarbeiterInnen sollen nachfragen.</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-02-10 09:47:23 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Mangelnden Überblick über Zuständigkeiten</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
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         <description><![CDATA[<div>Personal weiß nicht was QM macht. Marketing weiß nicht was Internationales macht. Buchhaltung weiß nicht wie der Studienbetrieb läuft...</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-10 09:53:51 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>klare Informationskanäle</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-02-10 09:54:24 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Experten über Informationssysteme</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-02-10 09:58:48 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>mangelnde Zeit Angebote wahrzunehmen</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
         <link>https://padlet.com/waltraudsawczak/87quvcdkgsjtcxz0/wish/2039893346</link>
         <description><![CDATA[<div>Wir haben keine Zeit für die /berufliche/persönliche/gesundheitliche Weiterentwicklung</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-10 10:01:58 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>zu Pkt 8: Vorgesetzte können Angebote konkret ansprechen.</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
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         <description><![CDATA[<div>Neue Workshops in die Studienbereiche bringen.<br>Die Personalabteilung könnte in die Studienbereiche gehen mit konkreten relevanten Angeboten. Diese sollen nicht nur mit dem StB stattfinden, sondern mit allen, die es brauchen, basierend auf Verbesserungsbedarf im Studienbereich von der StB-Leitung ausgehend, die im Idealfall, die Probleme des Teams und KollegInnen kennt UND das Programm der Personalabteilung.<br>Im Mitarbeitergespräch gemeinsam konkrete Workshops identifizieren, die förderlich sein könnten.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-10 10:05:44 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Personalabteilung. Studienbereichsleitungen.</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
         <link>https://padlet.com/waltraudsawczak/87quvcdkgsjtcxz0/wish/2039899915</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-02-10 10:06:22 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>8: Führungsarbeit machen - nicht nur operatives.</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
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         <description><![CDATA[<div>Weiterbildung für Führungskräfte.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-10 10:07:10 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Führungskräfte</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
         <link>https://padlet.com/waltraudsawczak/87quvcdkgsjtcxz0/wish/2039902890</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-02-10 10:08:23 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Fehlende klare und einheitliche Grundsätze und Werte der FH, die die Arbeit bestimmen </title>
         <author>janetbrownaustria</author>
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         <description><![CDATA[<div>keine klaren Werte<br>Papier-Werte und Vision wird nicht gelebt.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-10 10:11:40 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Konfliktmanagement Training für Führungskräfte (und MitarbeiterInnen)</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
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         <description><![CDATA[<div>Konflikte nicht aus dem Weg gehen sondern kreative Lösungen finden.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-10 10:13:00 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Partizipativ Organisationskultur ausarbeiten und leben.</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-02-10 10:13:57 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Eine offener Kultur schaffen, wo die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen wahrgenommen werden.</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
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         <description><![CDATA[<div>An eine wertschätzende Kultur arbeiten.&nbsp;<br>Sich Zeit nehmen nachzufragen, wie es einen geht.<br>Im Studienbereich/Team Kommunikationstools anwenden, um an einem Zusammengefühl zu arbeiten.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-10 10:19:39 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Personalabteilung</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
         <link>https://padlet.com/waltraudsawczak/87quvcdkgsjtcxz0/wish/2039923761</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-02-10 10:21:58 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Intrinsische Motivation wird ausgebeutet</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
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         <description><![CDATA[<div>Leistung soll gesehen werden und anerkannt und honoriert.<br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-10 10:30:36 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Leistung soll gesehen werden und anerkannt und honoriert.</title>
         <author>janetbrownaustria</author>
         <link>https://padlet.com/waltraudsawczak/87quvcdkgsjtcxz0/wish/2039938867</link>
         <description><![CDATA[<div><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-10 10:31:06 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Externe ExpertInnen zu spez. Organisationsthemen einladen</title>
         <author>waltraudsawczak</author>
         <link>https://padlet.com/waltraudsawczak/87quvcdkgsjtcxz0/wish/2039974345</link>
         <description><![CDATA[<div>um Beratung und Unterstützung zu erhalten.<br>Auch Möglichkeiten für MA schaffen (z.B. Coaching, Supervision) -&nbsp;<br>ist vorhanden, ev. geht es auch darum dies besser zu kommunizieren<br><br>Information kann / soll auch face-to-face übermittelt werden<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-10 10:55:17 UTC</pubDate>
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