DISCRIMINACION LABORAL by Carlos Trabajo https://padlet.com/blogcarlosleon/873tftkplb6um9ms en-us 2023-12-14 21:15:55 UTC 2023-12-14 22:48:51 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/270f.png Discriminación laboral blogcarlosleon https://padlet.com/blogcarlosleon/873tftkplb6um9ms/wish/2825695804 La discriminación laboral es violatoria de derechos humanos fundamentales, son cometidos por empleadores o terceros en cualquier momento de la relación laboral, por ejemplo, durante la contratación (que es donde comúnmente ocurre), en el ascenso, la remuneración, la asignación de tareas etc

]]> 2023-12-14 21:24:05 UTC https://padlet.com/blogcarlosleon/873tftkplb6um9ms/wish/2825695804 Cuando ocurre ? blogcarlosleon https://padlet.com/blogcarlosleon/873tftkplb6um9ms/wish/2825697275 Desde la perspectiva legal, la discriminación se da en virtud de un trato de inferioridad a una persona o a un grupo de personas por motivos de sexo, raza, religión etc., sin que se requiera por la naturaleza del empleo.

]]> 2023-12-14 21:26:49 UTC https://padlet.com/blogcarlosleon/873tftkplb6um9ms/wish/2825697275 Que dice la OIT? blogcarlosleon https://padlet.com/blogcarlosleon/873tftkplb6um9ms/wish/2825698886

Según la OIT la discriminación comprende: - (a) cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación

]]> 2023-12-14 21:29:41 UTC https://padlet.com/blogcarlosleon/873tftkplb6um9ms/wish/2825698886 Debemos tomar en cuenta que.. blogcarlosleon https://padlet.com/blogcarlosleon/873tftkplb6um9ms/wish/2825701595 Es ilegal que un empleador discrimine o maltrate a un empleado por las razones mencionadas anteriormente.

Sin embargo las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán consideradas como discriminación.

]]> 2023-12-14 21:34:43 UTC https://padlet.com/blogcarlosleon/873tftkplb6um9ms/wish/2825701595 Para evitar la discriminación blogcarlosleon https://padlet.com/blogcarlosleon/873tftkplb6um9ms/wish/2825703973 El empleador o sus representantes deben tener especial cuidado en la fase de contratación, en los movimientos de personal y en el despido a fin de no entrar en ningún aspecto que pueda ser discriminatorio para el trabajador o que pueda ser considerado como tal; en ninguno de estos momentos de la relación laboral se deben esgrimir o invocar criterios fundamentados en las características personales de un trabajador.

]]> 2023-12-14 21:39:12 UTC https://padlet.com/blogcarlosleon/873tftkplb6um9ms/wish/2825703973 No se considera discriminación cuando blogcarlosleon https://padlet.com/blogcarlosleon/873tftkplb6um9ms/wish/2825705259

  • No hay discriminación si se solicita un requisito académico para desempeñar un cargo que exige formación profesional

  • No se puede alegar discriminación cuando se solicita una persona con experiencia para un puesto en el que esa característica (experiencia) es un requisito razonable.

  • No existe discriminación si se requiere una modelo para trajes de baño

  • No hay discriminación si se requiere un trabajador con cierta agilidad de movilidad para un puesto que razonablemente requiera agilidad de movimiento.

    • ]]>     2023-12-14 21:41:47 UTC https://padlet.com/blogcarlosleon/873tftkplb6um9ms/wish/2825705259