- ПВП 200%,

- НП 180%.

Остаточні розміри преміювання будуть встановлені в останні дні місяця, виходячи з залишків фонду оплати праці.

Щиро вітаємо з чудовим результатом і дякуємо за витривалість, силу духу та згуртованість!

Розглянуто питання надання матеріальної допомоги молодим працівникам — підйомні у розмірі 3 окладів.

Надано матеріальну допомогу на лікування трьом працівникам ХЦ на загальну суму 42 000 грн.

Пенсіонерам, які зверталися із заявами, було надано матеріальну допомогу у розмірі 7 000 грн кожному.

Різне.

У поточному році зафіксовано два випадки, коли страхові компанії ТАС та «Універсальна» закривали страхові картки. У зв’язку з цим працівники були змушені звертатися для оформлення нових страхових полісів.

Плата за профспілкові внески для пенсіонерів 180 грн

За порядком денним було розглянуто такі питання:

• застосування дисциплінарних стягнень до працівників, які порушили ПВТР.

Також внесено пропозицію щодо запровадження програми, яка вибірково визначатиме осіб на прохідній для проходження обов’язкової перевірки;

• надання щомісячної грошової виплати працівникам, які направлені / призвані на військову службу, у розмірі 40 000 грн (з урахуванням податків та зборів — орієнтовно 30 000 грн “на руки”);

  
  

• розподіл кошторису який виділяється з ФОП, запланованого та наведеного нижче в повідомленнях;

  
  

• надання матеріальної допомоги:

▪️ двом працівникам у зв’язку з народженням дітей — загальна сума 6 070 грн;

▪️ одному працівнику у зв’язку з втратою близької людини — 4 100 грн;

• матеріальне заохочення обдарованих дітей членів профспілки, які брали участь у всеукраїнських конкурсах, на загальну суму 10 000 грн (3 дитини).

  
  

• Питання оздоровлення дітей у літній період буде висвітлено в наступному розділі (праворуч).
  

Порушення у сфері інформаційної безпеки тягнуть за собою серйозну відповідальність (дисциплінарні та інші заходи згідно із законодавством). У січні вже прийнято рішення щодо одного випадку; по іншому — профспілка не погоджує суворіше стягнення, можливе лише обмеження премії.

Преміювання: погоджувалося ще за листопад. Розмір премії за грудень офіційно не затверджений; в оптимістичному варіанті — до 70 %, очікуємо.

▪️ Посадові оклади зросли на 10 %.

▪️ Винагороди за участь у професійних конкурсах — без змін, на рівні минулого року.

▪️ Обсяги оздоровлення для категорій колективу наразі під питанням.

Голова ППО ХАЕС Михайло Гук перебуває у відрядженні 14–16 січня на засіданні голів профспілок, де має бути узгоджена фінансова сторона.

▪️ Звітна конференція ОМ - організації молоді — 23.01.2026.

Основні цифри ПРОЕКТУ кошторису наступні:

- відрахування профспілковим комітетом (ПК) 1,5% від фонду оплати праці:

- 60% маємо спрямувати для реалізації головної мрії українців - Перемоги в боротьбі з ворогом.

- 17% на оздоровлення;

- 10% на матеріальну допомогу;

- 6.5% фізкультурно масову роботу;

- 6.5% культурно масову роботу.

Вчора був підписаний проект кошторису з зазначеними вище відсотками.

• Греція

• Грузія

• Чорногорія, Хорватія

• Італія

Інформація за підсумками засідання профспілкового комітету 22.07.2026

Основну увагу приділено питанням надання матеріальної допомоги. Цього разу двом працівникам нашого цеху було надано матеріальну допомогу на загальну суму 45 000 грн.

Також обговорено питання надання матеріальної допомоги:

- військовослужбовцям (за наявності документів, що підтверджують відповідний статус);

- дітям-напівсиротам віком до 18 років, а також тим, які після досягнення повноліття продовжують навчання у закладах вищої освіти;

- пенсіонерам на лікування;

- придбання необхідного військового спорядження.

Розглянуто питання оздоровлення працівників та їхніх дітей.

Обговорено питання прийому нових членів до профспілки.

У розділі «Різне» розглядалася перспектива організації для працівників підприємства проведення малоінвазивних операцій на опорно-руховому апараті в м. Вінниця (ТОВ «МЕД»).

Попередньо планується, що вартість оперативного втручання на двох анатомічних зонах буде оплачуватися, тоді як витрати на проїзд і проживання працівник покриватиме самостійно.

Наразі це питання перебуває на етапі опрацювання, про подальші рішення буде повідомлено додатково.

Гарного літа!

Це велика втрата для нашого колективу. Ми запам'ятаємо його як високого професіонала, надійного товариша та людину з великим серцем. Його внесок у роботу нашого підприємства назавжди залишиться в нашій пам'яті.

«Для тих, хто бажає підтримати родину Байсана Ю. П. у цей важкий час, ми організували збір добровільних внесків.

Реквізити для допомоги:

4149499085035978 карта приват банку https://www.privat24.ua/send/jbd87 банка приват банку

Байсан Діни дружини

Будемо вдячні за будь-яку підтримку».

Кошти можна передати - ВРП прим 234 блок С НТЦ контактний телефон 6 25 98

- ППО ХАЕС прим 104/1 АПК

- ЗНЕЦ по РП Рудому С. В. ОДК прим 58

За порядком денним було розглянуто такі питання:

• застосування дисциплінарних стягнень до працівників, які порушили ПВТР.

Також внесено пропозицію щодо запровадження програми, яка вибірково визначатиме осіб на прохідній для проходження обов’язкової перевірки;

• надання щомісячної грошової виплати працівникам, які направлені / призвані на військову службу, у розмірі 40 000 грн (з урахуванням податків та зборів — орієнтовно 30 000 грн “на руки”);

  
  

• розподіл кошторису який виділяється з ФОП, запланованого та наведеного нижче в повідомленнях;

  
  

• надання матеріальної допомоги:

▪️ двом працівникам у зв’язку з народженням дітей — загальна сума 6 070 грн;

▪️ одному працівнику у зв’язку з втратою близької людини — 4 100 грн;

• матеріальне заохочення обдарованих дітей членів профспілки, які брали участь у всеукраїнських конкурсах, на загальну суму 10 000 грн (3 дитини).

  
  

• Питання оздоровлення дітей у літній період буде висвітлено в наступному розділі (праворуч).
  

Порядок денний конеренції ПРОФСПІЛКОВОЇ

1. Звіт прорезультати роботи Проспілки за 2025 рік.

2. Звіт ревізійної комісії.

3.Затвердження кошторису на 2026 рік

Підсумок

1. Звіт про результати роботи профспілки за 2025 рік заслухано та обговорено.

2. Звіт ревізійної комісії заслухано та затверджено.

3. Кошторис на 2026 рік розглянуто та затверджено. Визначено, що кошти, які виділяються з ФОП у розмірі 1,5%, розподіляються наступним чином: 60% — на підтримку ЗСУ, 17% — на оздоровлення працівників, решта коштів — на надання матеріальної допомоги, а також на культурно-масову та спортивну роботу.

Порядок денний конеренції ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ

1. Доповідь з виконання Колективного договору (КД) за 2025 рік та перспективи розвитку товарриства.

2. Внесення змін зміни і доповнень до Колективного договору на 2025-2026 роки.

Підсумок

1. Вважати, що у 2025 році Колективний договір виконано в цілому, окрім того, що не в повному обсязі виконано пункти щодо житлово-побутового обслуговування.

2. Схвалити зміни та доповнення до КД

Розділ 7 "Розвиток соціальної сфери товариства та соціальні гарантії":

1. Гендерна рівність. Доповнили запобігання дискримінації, сексизму, мобінгу у вироб. д-ті.

2. Нові пункти:

   - соціальна підтримка працівників які брали участь в бойових діях;

   - створення безбарєного простору. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/366-2021-%D1%80#Text

   Розділ 1 "Загальні положення"

   Спільні рішення, прийняті роботодавцем і профспілкою, не обовязково робити не відємною частиною КД, якщо вони мають тимчасовий характер, або не погіршують становище працівників порівняно з законодавством.

   Розділ 7 У разі виникнення можливостей надання додаткових пільг та гарантій працівникам товариства, сторони приймають відповідне спільне рішення. забрали частину речення яке є невід'ємною частиною КД.

Оздоровлення надається виключно працівникам підприємства, які є членами профспілки та перебувають у трудових відносинах.

Дія програми не поширюється на членів сімей.

Також передбачено співпрацю з пансіонатами:

• «Рута»

• «Тернопіль»

Порядок отримання оздоровлення залишається аналогічним до попереднього року.

Для цього необхідно:

• подати заяву;

• надати довідку від сімейного лікаря (для санаторно-курортного лікування).

Рішення щодо направлення на оздоровлення ухвалюється комісією.

Було багато вражень, гарного настрою та незабутніх моментів.

Це була чудова компанія!!!

2-й —

3-й —

4-й —

5-й —

У разі збереження такої тенденції може виникнути необхідність оптимізації заїздів у зв’язку з обмеженнями логістики перевезення дітей.

Просимо членів профспілки за можливості завчасно планувати оздоровлення дітей та подавати заяви на всі заїзди до 1 травня.

📅 Дати: 6–7 червня
🚌 Формат: організований виїзд автобусом, проживання для всієї групи

Орієнтовна програма:
— 1 день: спелеопохід у печеру (екскурсія з провідниками, інструктаж, необхідне спорядження)
— 2 день: відпочинок та відвідування цікавих місць поблизу (можливо Тернопіль)

Просимо всіх зацікавлених повідомити про участь, щоб сформувати список та розрахувати витрати.

18 лютого 2026 року відбулося засідання профспілкового комітету, на якому розглянуто низку важливих питань.

Прийнято рішення про проведення конференції 5 березня 2026 року.

Одним із ключових питань став проєкт змін до Правил внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР).

Наголошуємо: наразі це саме проєкт, а не прийняте рішення.

Положення розділу «Робочий час і його використання» у запропонованому форматі профспілковим комітетом не підтримується. Профспілка виступає проти погодження цього розділу в такій редакції.

Призначено проведення ревізії фінансово-господарської діяльності за 2025 рік (25–27 лютого 2026 року).

У зв’язку зі зростанням ймовірності небезпеки (ворожі обстріли, БпЛА та робота ППО) просимо з розумінням поставитися до заходів безпеки під час повітряної тривоги:

— не скупчуватися на зупинках та стоянках;

— максимально перебувати в приміщеннях до завершення тривоги.

Погоджено питання надання матеріальної допомоги членам профспілки.

Звертаємо увагу: працівники, які виховують дітей з інвалідністю, мають право один раз на рік на одноразову матеріальну допомогу у розмірі трьох неоподатковуваних мінімумів (9000 грн).

Прийнято рішення щодо організації екскурсійних поїздок для членів профспілки:

— 22 травня — Іспанія

— 5 червня — Греція

— 19 червня — Греція

У планах — Чорногорія та Грузія.

Також є можливість організувати цехову поїздку по Україні.

Буду рада почути ваші пропозиції щодо напрямків та орієнтовну кількість охочих долучитися. Якщо є ідеї — пишіть або звертайтеся особисто, щоб ми могли спланувати поїздку з урахуванням побажань більшості.

Плануємо поїздку до печери Оптимістична (для працівників хімічного цеху та їх близьких).

📅 Дати: 6–7 червня
🚌 Формат: організований виїзд автобусом, проживання для всієї групи

Орієнтовна програма:
— 1 день:

• Виїзд

• Оптимістична печера маршрут - підземне озеро

• Поселення

• Вечеря+ шашлик

  
  

— 2 день:

• Сніданок

• Виїзд

• м. Тернопіль

• Збаразький замок

• Гора Бона

Шановні колеги!

Відбулося чергове засідання профспілкового комітету, на якому розглянуто низку організаційних та соціальних питань.

За результатами засідання:

🔹 Погоджено надання матеріальної допомоги членам профспілки відповідно до Колективного договору та рішень профільних комісій.

З ХЦ один представник - 20 тисяч

🔹 Розглянуто питання преміювання працівників за результатами роботи за квітень 2026 року.

60% - непром

65% - пром

🔹 Делеговано представників ППО ХАЕС до складу цехових комісій з перевірки знань з охорони праці та профілактики невиробничого травматизму.

🔹 Погоджено надання матеріальної допомоги членам профспілки на підставі протоколів комісій.

Один працівник з ХЦ - 15 тисяч.

🔹 Прийнято рішення щодо виділення коштів із профспілкового бюджету на оздоровлення членів профспілки, придбання квітів, господарські потреби та оплату транспортних послуг.

🔹 Розглянуто питання забезпечення транспортом для проведення профспілкових заходів.

🔹 Прийнято рішення щодо прийому, виходу та збереження членства в профспілці відповідно до поданих заяв.

Детальніше з прийнятими рішеннями можна ознайомитися на інформаційній дошці профспілкового комітету.

2. Погоджено надання матеріальної допомоги згідно з Колективним договором АТ «НАЕК «Енергоатом». Працівнику нашого цеху виділено 10 000 грн матеріальної допомоги.

3. Розглянуто питання внесення змін і доповнень до норм щодо необхідності використання захисних окулярів під час виконання технологічних процесів.

5. Розглянуто питання виділення безкоштовних путівок для учасників бойових дій. Також право на отримання путівки мають працівники, які перебувають на військовій службі. Для оформлення необхідно подати:

- заяву;

- копію посвідчення УБД;

- довідку на санаторно-курортне лікування.

Приємна новина – один із представників нашого цеху вже в квітні отримав таку путівку.

6. Погоджено повернення та перерозподіл путівки до дитячого табору «Водограй».

7. Прийнято рішення про заохочення членів профспілки.

8. Виділено кошти з профбюджету на придбання оздоровчих путівок, квітів та канцелярських товарів.

9. Виділено кошти на оплату транспортних послуг.

10. Виділено кошти на придбання спортивної форми для членів збірних команд філії.

11. Розглянуто питання прийому, виходу та збереження членства у профспілці.

Інформація за підсумками засідання профспілкового комітету від 23.06.2026:

2. Службове розслідування щодо конфлікту між двома працівниками завершилось. Просимо всіх дотримуватися корпоративної етики та поважати один одного.

3. Погоджено, що у разі виходу на пенсію за медичними показаннями (а не за віком) право на одноразову грошову виплату зберігається.

4. Двом працівникам підприємства надано безвідсоткову цільову позику на придбання житла. Житло можна придбати в межах 30-кілометрової зони.

5. Два працівники нашого цеху отримали матеріальну допомогу на загальну суму 20 тис. грн.

6. Виділено путівки до ДОТ «Водограй» (заїзди №3 та №4).

Забуто в автобусі 3 куртки з 1 заїзду.

9. Виділено кошти на придбання оздоровчих путівок, проведення благодійних заходів та інші потреби профспілки.

11. Погоджено виділення автотранспорту для участі у заході «Забіг честі». У заході взяли участь майже 100 осіб, з них 87 працівників підприємства та членів їхніх родин.

13. До профспілки прийнято 25 нових членів, вибув 1 член профспілки.

Гарних вихідних та спокійної зміни!

Інформація за підсумками засідання профспілкового комітету 22.07.2026

Основну увагу приділено питанням надання матеріальної допомоги. Цього разу двом працівникам нашого цеху було надано матеріальну допомогу на загальну суму 45 000 грн.

Також обговорено питання надання матеріальної допомоги:

- військовослужбовцям (за наявності документів, що підтверджують відповідний статус);

- дітям-напівсиротам віком до 18 років, а також тим, які після досягнення повноліття продовжують навчання у закладах вищої освіти;

- пенсіонерам на лікування;

- придбання необхідного військового спорядження.

Розглянуто питання оздоровлення працівників та їхніх дітей.

Обговорено питання прийому нових членів до профспілки.

У розділі «Різне» розглядалася перспектива організації для працівників підприємства проведення малоінвазивних операцій на опорно-руховому апараті в м. Вінниця (ТОВ «МЕД»).

Попередньо планується, що вартість оперативного втручання на двох анатомічних зонах буде оплачуватися, тоді як витрати на проїзд і проживання працівник покриватиме самостійно.

Наразі це питання перебуває на етапі опрацювання, про подальші рішення буде повідомлено додатково.

Гарного літа!