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      <title>UD.7 LOS CONFLICTOS DE LA EMPRESA by </title>
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      <description>Mapa conceptual de Ret. Carmen Sánchez Franco 1&#39; TCAE</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2019-03-31 21:58:54 UTC</pubDate>
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         <title>LOS CONFLICTOS DE LA EMPRESA</title>
         <author>carmendanceswim</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2019-03-31 22:04:56 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>carmendanceswim</author>
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         <description><![CDATA[<div> La palabra "conflicto" no goza de buena fama. <br> Podemos decir que el conflicto es la situación de confrontación entre ideas o posiciones opuestas en las que se ven en varias personas o grupos de personas. <br> Las personas son distintas. Cada uno tiene opiniones y visiones propias. No es de extrañar que si se debe realizar una tarea en un grupo. </div>]]></description>
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         <pubDate>2019-03-31 22:17:22 UTC</pubDate>
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         <title>Concepto y caracteres del conflicto</title>
         <author>carmendanceswim</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2019-03-31 22:18:24 UTC</pubDate>
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         <title>El conflicto como oportunidad</title>
         <author>carmendanceswim</author>
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         <description><![CDATA[<div> En un conflicto siempre hay contradicción entre dos o más partes. Para salir de él, hay que cooperar y buscar alternativas.  Puede ser aprovechada para buscar nuevos caminos que permitan seguir colaborando juntos. </div>]]></description>
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         <pubDate>2019-03-31 22:19:53 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>carmendanceswim</author>
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         <description><![CDATA[<div><em>La solución de un conflicto supone buscar y acordar una vía que satisfaga las necesidades de las partes con intereses opuestos, para que puedan seguir trabajando juntas. </em></div>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-03 06:29:29 UTC</pubDate>
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         <title>Los niveles del conflicto</title>
         <author>carmendanceswim</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2019-04-03 06:32:52 UTC</pubDate>
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         <title>Conflicto intrapersonal</title>
         <author>carmendanceswim</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es aquel que surge en el interior de cada individuo</div>]]></description>
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         <title>Conflicto interpersonal</title>
         <author>carmendanceswim</author>
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         <description><![CDATA[<div>es el que enfrenta a dos o más personas entre sí. </div>]]></description>
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         <title>Conflicto intergrupal (o interdepartamental, en las organizaciones)</title>
         <author>carmendanceswim</author>
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         <description><![CDATA[<div>es el que afecta a grupos o departamentos distintos que se encuentran en posiciones opuestas</div>]]></description>
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         <title>Conflicto entre organizaciones</title>
         <author>carmendanceswim</author>
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         <description><![CDATA[<div> es aquel que afecta a dos o más organizaciones enfrentadas entre sí</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-03 06:36:13 UTC</pubDate>
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         <title>Causas del conflicto en el mundo laboral</title>
         <author>carmendanceswim</author>
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      <item>
         <title>a) Causas derivadas de las relaciones entre sujetos, grupos u organizaciones: </title>
         <author>carmendanceswim</author>
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         <description><![CDATA[<div>-Reparto poco nítido del trabajo <br>-Intereses o deseos diferentes <br>- Diferencias de valores o creencias</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-03 06:41:25 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>b) Causas que parten de un solo sujeto: </title>
         <author>carmendanceswim</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se refiere al conjunto de conflictos que tienen su base en la necesidad de tomar decisiones sobre las que existen varias alternativas posibles, pero existe un grado de indecisión respecto a cuál elegir.</div>]]></description>
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         <title>Tipos de conflictos laborales</title>
         <author>carmendanceswim</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title>Según el número de personas afectadas: </title>
         <author>carmendanceswim</author>
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         <description><![CDATA[<div>Individual: surge entre un trabajador y un empresario.<br>Colectivo: es el que surge o se produce entre un colectivo de trabajadores en su conjunto y la empresa.  </div>]]></description>
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         <title> Según la materia tratada: </title>
         <author>carmendanceswim</author>
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         <description><![CDATA[<div> Jurídico: es el que surge de la diferente interpretación o de la aplicación de una norma. o Económico: es aquel que se produce entre diferentes personas o colectivos que tienen intereses económicos enfrentados. <br> </div>]]></description>
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         <title>Según el resultado:</title>
         <author>carmendanceswim</author>
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         <description><![CDATA[<div>Positivo o funcional: es aquel del cual se obtiene un resultado que favorece las posiciones de las partes. <br>Negativo o destructivo: es el que, lejos de acercar posturas entre las personas o grupos implicados, las agrava.</div>]]></description>
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         <title>Según los recursos:  </title>
         <author>carmendanceswim</author>
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         <description><![CDATA[<div> Agresivo: se produce cuando no se utilizan medios pacíficos para su resolución como el diálogo o la negociación. o Pacífico: se da cuando las partes implicadas utilizan medios no violentos para su solución, como por ejemplo la mediación o el arbitraje. </div>]]></description>
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         <title> Las etapas del    conflicto organizacional  </title>
         <author>carmendanceswim</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title>Situación de partida</title>
         <author>carmendanceswim</author>
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         <description><![CDATA[<div>Conjunto de circunstancias personales y ambientales que pueden originar conflictos</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-07 22:03:21 UTC</pubDate>
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         <title>Bloqueo</title>
         <author>carmendanceswim</author>
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         <description><![CDATA[<div> Los intereses opuestos de las partes se obstaculizan entre sí y hacen imposible que cada una consiga lo que desea. <br> </div>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-07 22:04:15 UTC</pubDate>
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         <title>Aceptación del conflicto</title>
         <author>carmendanceswim</author>
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         <description><![CDATA[<div>Ante la percepción del bloqueo por las partes, éstas toman conciencia de que se encuentran inmersas en un conflicto</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-07 22:05:02 UTC</pubDate>
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         <title>Reflexión sobre las posiciones de las partes, sus intereses y las posibles alternativas</title>
         <author>carmendanceswim</author>
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         <description><![CDATA[<div> Tras la confusión inicial, se deja paso a una etapa de clarificación de las posiciones de las partes y de sus intereses. <strong>Es necesaria </strong>para buscar soluciones que puedan satisfacer a ambas y poner fin al conflicto. <br> </div>]]></description>
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         <title>Negociación</title>
         <author>carmendanceswim</author>
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         <description><![CDATA[<div> Si las partes tienen voluntad de solucionar el conflicto, se abre una nueva etapa: el proceso de negociación</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-07 22:06:36 UTC</pubDate>
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         <title>Los métodos de resolución de conflictos </title>
         <author>carmendanceswim</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title> Métodos autocompositivos</title>
         <author>carmendanceswim</author>
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         <description><![CDATA[<div>Las partes solucionan por sí mismas el conflicto, sin necesidad de acudir a nadie</div>]]></description>
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         <title>Métodos heterocompositivos</title>
         <author>carmendanceswim</author>
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         <description><![CDATA[<div>Las partes recurren a la intervención de un tercero. A su vez se dividen en:</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-07 22:11:12 UTC</pubDate>
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         <title>Judiciales</title>
         <author>carmendanceswim</author>
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         <description><![CDATA[<div> interviene el poder judicial</div>]]></description>
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         <title> Extrajudiciales</title>
         <author>carmendanceswim</author>
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         <description><![CDATA[<div> no interviene el poder judicial</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-04-07 22:12:26 UTC</pubDate>
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         <title>Conciliación</title>
         <author>carmendanceswim</author>
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         <title>Mediación</title>
         <author>carmendanceswim</author>
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         <title>Arbitraje</title>
         <author>carmendanceswim</author>
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         <pubDate>2019-04-07 22:13:28 UTC</pubDate>
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