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      <title>MBA Liderança em Gestão Estratégica de Pessoas by Monica Esteves</title>
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      <description>Criado com olho nos desafios atuais e futuros</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2024-04-11 02:18:31 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2024-04-13 23:22:23 UTC</lastBuildDate>
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         <title>Fluxo do Encontro de Hoje</title>
         <author>monicalinsesteves</author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>18:30 <mark>Boas vindas</mark></strong></p><p>Fluxo do encontro | Check in</p><p><br></p><p><strong>19:00 <mark>Roda de Conversa</mark></strong></p><p>Momento registro individual de como estão chegando e o que esperam destes 3 encontros</p><p><br></p><p><strong>19:30 <mark>Partilha em grupo</mark></strong></p><p>Trocas sobre seus desafios</p><p><br></p><p><strong>20:00 <mark>Registrar coletivamente </mark></strong></p><p>Registro no painel</p><p><br></p><p><strong>20:30 <mark>Consolidar </mark></strong></p><p>Exposição oral e com consistência de dados </p><p><br></p><p><strong>20:50 <mark> Importância do RH para o alcance dos objetivos estratégicos</mark></strong></p><p><br></p><p><strong>21:45 <mark>Trabalho em grupo sobre RH Estratégico</mark></strong></p><p><br></p><p><strong>22:00 - <mark>Consolidação e Apresentação</mark></strong></p><p><br></p><p><strong>22:30<mark> Check-out</mark></strong></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-11 02:18:31 UTC</pubDate>
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         <title>O que espera obter nestes 3 dias?  </title>
         <author>monicalinsesteves</author>
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         <description><![CDATA[<p><mark>Como terá certeza de que o que você pretende foi conquistado?</mark></p><p><br></p><p>Aqui é hora da escrita livre. Teremos 5 minutos para fazer "download do cérebro"</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-11 02:18:31 UTC</pubDate>
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         <title>Insights em grupo </title>
         <author>monicalinsesteves</author>
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         <description><![CDATA[<p><mark>Hora de trocar seus insights sobre o processo de aprendizagem e deixar aqui registrado.</mark></p><p><br></p><ul><li><p>Como foi o processo?&nbsp;</p></li><li><p>O que foi observado?&nbsp;</p></li><li><p>Identificaram comportamentos que trabalhamos?&nbsp;</p></li><li><p>Qual foi o ponto alto de hoje e pontos de melhoria?&nbsp;</p></li><li><p>Suas observações foram suficientes para identificar com evidências (fatos e dados) o que foi relevante para o seu aprendizado hoje?&nbsp;</p></li></ul><p><br></p><p><br></p><p>Registrem seus principais insights </p><p><br>de observar comportamentos com base avaliar forças</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-11 02:18:31 UTC</pubDate>
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         <title>Para você, quais são os desafios atuais e futuros? </title>
         <author>monicalinsesteves</author>
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         <description><![CDATA[<p>O convite aqui é para que vocês registrem o que está em sua agenda estratégica ou mesmo o que vem à sua mente sobre o momento estratégico atual e futuro. </p><p>Para isso, é só clicar duas vezes na tela, ou no sinal de "+" que aparece no canto inferior direito da tela. </p><p><mark>10 min</mark></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-11 02:18:31 UTC</pubDate>
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         <title>Check In </title>
         <author>monicalinsesteves</author>
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         <description><![CDATA[<div><mark>Em uma palavra como está chegando?</mark><br><br>Basta escrever nos comentários: clicar no balão do canto inferior direito deste post, digitar seu texto e apertar na setinha para enviar.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-11 02:18:31 UTC</pubDate>
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         <title>Comunicação e Liderança - Simon Sinek</title>
         <author>monicalinsesteves</author>
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         <pubDate>2024-04-11 02:24:19 UTC</pubDate>
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         <title>Trabalho X Trabalhador</title>
         <author>monicalinsesteves</author>
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         <pubDate>2024-04-11 02:24:34 UTC</pubDate>
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         <title>No seu caderno... </title>
         <author>monicalinsesteves</author>
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         <pubDate>2024-04-11 02:24:58 UTC</pubDate>
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         <title>Buddy Talk </title>
         <author>monicalinsesteves</author>
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         <description><![CDATA[<div>Em duplas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-11 02:25:47 UTC</pubDate>
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         <title>RECURSOS DE DESENVOLVIMENTO --&gt;</title>
         <author>monicalinsesteves</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2024-04-11 02:48:35 UTC</pubDate>
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         <title>21 empregos de RH do futuro</title>
         <author>monicalinsesteves</author>
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         <description><![CDATA[<p>por Jeanne C. Meister e Robert H. Brown</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-11 02:58:48 UTC</pubDate>
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         <title>9 Tendências do Futuro do Trabalho para 2024</title>
         <author>monicalinsesteves</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2024-04-11 19:40:56 UTC</pubDate>
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         <title>As Pequenas Coisas Que Afetam Nossas Relações de Trabalho - Harvard Business Review </title>
         <author>monicalinsesteves</author>
         <link>https://padlet.com/monicalinsesteves/820z6voxspfa91y/wish/2951553306</link>
         <description><![CDATA[<p>O artigo discute como pequenos comportamentos e hábitos podem ter um grande impacto em nossos relacionamentos profissionais. Ele destaca que, embora as grandes questões possam parecer mais significativas, são as interações diárias que constroem (ou prejudicam) a confiança e a camaradagem entre colegas.</p><p>Alguns dos tópicos abordados no artigo incluem:</p><ul><li><p><strong>Comunicação:</strong> O uso de tom de voz amigável, ouvir atentamente e responder prontamente a mensagens são exemplos de como a comunicação básica pode afetar positivamente os relacionamentos de trabalho.</p></li><li><p><strong>Gentileza e consideração:</strong> Pequenos gestos de gentileza, como segurar a porta para alguém ou oferecer ajuda, podem demonstrar respeito e criar um ambiente de trabalho mais colaborativo.</p></li><li><p><strong>Confiança:</strong> Ser confiável, cumprindo prazos e mantendo compromissos, é fundamental para construir relacionamentos fortes no trabalho.</p></li><li><p><strong>Negatividade:</strong> Reclamações constantes, fofocas e sarcasmo podem envenenar o ambiente de trabalho e prejudicar a confiança entre colegas.</p></li><li><p><strong>Reconhecimento:</strong> Reconhecer as contribuições dos outros, mesmo que sejam pequenas, pode aumentar a moral e a motivação.</p></li></ul><p>O artigo oferece conselhos práticos sobre como incorporar esses comportamentos positivos em sua rotina diária para fortalecer seus relacionamentos de trabalho e, consequentemente, melhorar a sua experiência profissional.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-11 19:42:43 UTC</pubDate>
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         <title>O caminho da liderança humanizada</title>
         <author>monicalinsesteves</author>
         <link>https://padlet.com/monicalinsesteves/820z6voxspfa91y/wish/2951553549</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="https://www.gohuman.com.br/post/o-caminho-da-lideran%C3%A7a-humanizada" />
         <pubDate>2024-04-11 19:43:02 UTC</pubDate>
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