Resumen 3-2-1 by Jesus Palacio Acosta

jpalacio33 — 2025-02-15 19:22:45 UTC

S (Específicos): Los objetivos deben ser claros y precisos.
M (Medibles): Deben poder evaluarse en términos cuantitativos o cualitativos.
A (Alcanzables): Deben ser realistas y alcanzables.
R (Relevantes): Deben ser importantes para el éxito de la organización.
T (Temporales): Deben tener un plazo definido para su cumplimiento.

jpalacio33 — 2025-02-15 19:23:10 UTC

G (Goal - Meta): Definir la meta o el objetivo que se desea alcanzar.
R (Reality - Realidad): Analizar la situación actual y los obstáculos.
O (Options - Opciones): Identificar las alternativas para alcanzar el objetivo.
W (Will - Voluntad): Definir el plan de acción y el compromiso para lograr la meta.

jpalacio33 — 2025-02-15 19:23:28 UTC

P (Positiva): Los objetivos deben ser expresados de manera positiva.
U (Understood - Entendidos): Todos deben comprender claramente el objetivo.
R (Realistic - Realistas): Deben ser alcanzables dentro de las capacidades de la organización.
E (Ethical - Éticos): Los objetivos deben alinearse con los valores y principios éticos de la empresa.

jpalacio33 — 2025-02-15 19:24:21 UTC

El establecimiento de objetivos en la gerencia es el proceso en el que los gerentes definen metas claras y alcanzables que se alinean con la misión y visión de la organización. Este proceso implica identificar objetivos específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con un tiempo determinado (SMART). También se requiere analizar la situación actual, evaluar las opciones disponibles para alcanzarlos y desarrollar estrategias efectivas. Un buen establecimiento de objetivos es clave para guiar a la organización, mejorar el rendimiento y tomar decisiones informadas en todos los niveles.

jpalacio33 — 2025-02-15 19:26:52 UTC

el establecimiento de objetivos en la gerencia es clave para el éxito de la organización. Definir metas claras y alcanzables ayuda a orientar las decisiones, mejorar el desempeño y asegurar que todos los niveles de la empresa trabajen hacia la misma visión. Usar métodos como SMART, GROW o PURE hace que los objetivos sean más efectivos y realistas, lo que contribuye a un impacto positivo y duradero en la empresa.

jpalacio33 — 2025-02-15 19:40:39 UTC

Título del trabajo

Aspectos teóricos de la gerencia en el establecimiento de objetivos

Nombre del estudiante

Jesús Rafael Palacio Acosta

Nombre del curso

Gestión y Liderazgo Organizacional

Nombre de la profesora

Monica Montaño Martínez

Nombre de la institución

Fundación Universitaria Areandina

Fecha

15/02/2025