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      <title>Diálogos Áreas Centrales by Gabriel Salinas Saldaña</title>
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      <description>Haz click en el signo de + para agregar tu pregunta. Te recomendamos incluir tu nombre en tu pregunta, pero también lo puedes hacer de manera anónima. Recuerda votar por tus preguntas favoritas. Te invitamos a responder las preguntas sobre tu área que puedas contestar.</description>
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      <pubDate>2023-08-08 17:54:43 UTC</pubDate>
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         <title>¿Existe una definición sobre si vamos a regresar 100% presencial?</title>
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         <pubDate>2023-08-16 19:40:29 UTC</pubDate>
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         <title>Para tod@s: ¿Cuáles son las habilidades/comportamientos que valoran cuando promocionan a una persona en sus equipos de trabajo?</title>
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         <pubDate>2023-08-16 19:56:07 UTC</pubDate>
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         <title>Lugares asignados</title>
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         <description><![CDATA[<div>Vengo por lo menos 4 días a la semana a la oficina y siempre me aseguro de tener reservado un lugar. Sin embargo hay días (martes y jueves) que otras personas se sientan en el lugar que tengo reservado. Por respeto y no generar conflicto busco otro lugar vacío. Para las personas que como yo vamos casi todos los días nos ayudaría mucho tener un lugar asignado permanentemente. De ser necesario comprobar que uno viene seguido o más de tres o cuatro días a la semana estoy dispuesto a hacerlo con tal de tener un lugar asignado. ¿Se pudiera gestionar algo así?</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-17 18:46:28 UTC</pubDate>
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         <title>Teletrabajo</title>
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         <description><![CDATA[<div>De acuerdo con la NOM-037, puntos 5.4 y&nbsp;7.<br>Se nos facilitarán para evaluar las condiciones que tenemos en casa para trabajar y tienen algún plan de apoyo en caso de que la evaluación sea no satisfactoria?</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-23 19:10:47 UTC</pubDate>
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         <title>Procesos de RH</title>
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         <description><![CDATA[<div>Cuando uno se postula a una vacante interna en TAO, no hay ningún seguimiento de nadie, simplemente te enteras por un tercero que ya contrataron o eligieron una persona.<br><br>En ocasiones uno piensa en renunciar y aplicar por medio de LinkedIn para que nos puedan tomar en cuenta.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-24 15:11:46 UTC</pubDate>
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         <title>Evaluación </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>En algún momento se tiene contemplado una evaluación donde también podamos evaluar a nuestros jefes? </div>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-24 15:12:39 UTC</pubDate>
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         <title>Snacking y co-packers</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>¿Cómo nos aseguramos que al tener tantos co-packers y sacar proyectos tan rápidamente no se compromete la calidad de los productos o marcas de Sigma?</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-24 15:20:30 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>¿Dónde puedo investigar y dónde aplico al programa feedback 2.0 ?</title>
         <author></author>
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         <pubDate>2023-08-24 15:34:20 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Existe miedo para denunciar líderes que no se alinean con los comportamientos de Sigma, cual es su recomendación para hacerlo de una forma segura sin poner en riesgo nuestro trabajo o reputación? Y cual es la postura de Sigma hacia estos líderes que gestionan mal a su equipo hasta el grado de impactar su bienestar emocional?</title>
         <author></author>
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         <pubDate>2023-08-24 15:35:01 UTC</pubDate>
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         <title>Prueba de negocios</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>¿Cómo es que prueban los nuevos negocios antes de invertir en ellos?<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-24 15:42:08 UTC</pubDate>
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         <title>Quiero saber más sobre Los Altos, ¿por qué fue de tanto interés para Sigma?</title>
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         <pubDate>2023-08-24 15:42:56 UTC</pubDate>
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         <title>Esencialismo </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>¿Cómo va el tema de esencialismo con la priorización de iniciativas con las otras direcciones? Para enfocarse los recursos (personas y monetario) en iniciativas que den valor y no sólo por cumplir un objetivo</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-24 15:45:40 UTC</pubDate>
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         <title>La nueva definición de regreso a oficina considera mas de 2 dias en oficina? Sera opcional? </title>
         <author></author>
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         <pubDate>2023-08-24 15:48:36 UTC</pubDate>
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         <title>Regreso a oficinas </title>
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         <description><![CDATA[<div>Deberían hacer una encuesta de cuantas personas quieren regresar y cuantas no.<br>Esperaría que en Sigma nos escucharan y no se tomara una decisión a nivel gerencial<br><br>Considero que la mayoría queremos permanecer en HO y cuando sea necesario poder acudir a la oficina y que no sea algo obligatorio&nbsp;</div>]]></description>
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         <title>En el regreso a oficinas, hay posibilidad de que mas lugares o todos los lugares tengan monitor extra? Yo tengo en la casa y si es mas comodo trabajar asi.</title>
         <author></author>
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         <pubDate>2023-08-24 15:49:43 UTC</pubDate>
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         <title>Si llegamos a regresar más días a la oficina, ¿el internet mejorará? El internet falla mucho en Carrizalejo y hace el trabajo más lento.</title>
         <author></author>
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         <title>Se me hace injusto que los puestos gerenciales y direccion, te detengan cuando tengas una oportunidad de crecimiento, y no puedes hacer nada por que efectivamente direccion y gerencia pueden tomar represalias</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-08-24 15:53:10 UTC</pubDate>
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         <title>Debería ser opcional el regreso a la oficina</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Deberían dejarlo opcional. Entiendo que hay gente que ve necesario el convivir más con sus compañeros, pero habemos otros (y también equipos) que preferimos llevar más el esquema home office. No me parece correcto que nos hagan pasar/mezclen con los que quieren estar más tiempo en la oficina</div>]]></description>
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         <title>¿Cual es la previsión para el costo de insumos para la segunda mitad del año?   ¿Como se ve el cierre del año en cuanto a ventas y ebitda? </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-08-24 15:58:58 UTC</pubDate>
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         <title>¿Se esta prospectando alguna empresa para comprar que no tiene categorías dentro del core de Sigma?</title>
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         <pubDate>2023-08-24 15:59:29 UTC</pubDate>
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         <title>Entrevistas face to face</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Sugiero que las entrevistas cuando se está en un proceso de reclutamiento/seleccion sean presenciales. Por otro lado, pero en relacion al tema, las entrevistas creo que son demasiado "técnicas" y les falta fuertemente un componente humano.<br><br></div>]]></description>
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         <title>Abusos en Homeoffice </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Cómo van a controlar los abusos de Homeoffice, hay gente que abusa de este beneficio </div>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-24 16:00:54 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Los productos que se están comercializando si están generando la rentabilidad esperada? </div>]]></description>
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         <title>Se ve algún riesgo con la OU de USA ante una posible recesión en los proximos meses?</title>
         <author></author>
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         <pubDate>2023-08-24 16:02:12 UTC</pubDate>
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         <title>Que sigue con las transformación cultural específicamente con los habilitadores principalmente GI y cultura ? Habrá cambios o evoluciones?</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-08-24 16:02:47 UTC</pubDate>
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         <title>Carrizalejo / Torre</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Se tiene pensado a lo mejor 1 movernos a torre para llegar a tener mayor contacto por las areas abiertas que se tienen o 2 modificar el layout de carrizalejo para adaptarlo a la parte de comunicación participación y colaboración que se busca</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-24 16:05:52 UTC</pubDate>
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         <title>Growth</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Hay alguna iniciativa para sacar bebidas diferentes al café?</div>]]></description>
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         <title>Regreso a Oficinas</title>
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         <description><![CDATA[<div>Debería ser opcional el regreso, se comprobo que se puede trabajar desde casa, hay muchas personas que no queremos regresar, perdemos tiempo en tráfico, se gasta mas en gasolina, etc. Y rechazo la Nom-037</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-24 16:06:05 UTC</pubDate>
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         <title>Regreso oficinas</title>
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         <description><![CDATA[<div>Primero hagan una encuesta de cuantas personas quieren regresar a oficinas, hay muchos que preferimos y se nos facilita mucho mas el HO</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-24 16:09:04 UTC</pubDate>
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         <title>SLAs Procesos de RH</title>
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         <description><![CDATA[<div>Cada vez que tengo un proceso de contratación, reemplazo, incremento de sueldo, etc, el tiempo de solución y respuesta es bastante largo, incluso estos procesos pueden llevar meses. He escuchado a otros compañeros y pasan por lo mismo.<br><br>Capital Humano es un área de servicio y así como otras áreas tienen sus niveles de servicio , Capital Humano debería tenerlos también.<br><br>Es clave contar con esas métricas para mejorar este servicio interno.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-24 16:09:10 UTC</pubDate>
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         <title>Viernes &quot;chilango&quot;</title>
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         <description><![CDATA[<div>Se ha considerado tener viernes "chilango" durante alguna época del año?</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-24 16:10:47 UTC</pubDate>
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         <title>Modernizar el mobiliario de Carrizalejo</title>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-08-24 16:14:03 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>Se planea mejorar las instalaciones de carrizalejo para todos los que trabajamos allá? </div>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-24 16:16:07 UTC</pubDate>
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         <title>Dentro del tema de regreso a la oficina...</title>
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         <description><![CDATA[<div>Están considerando&nbsp;la falta de agua en la zona metropolitana, los proyectos viales que generan trafico (que es un caos ahora), el alto costo de gasolina, y todo que puede involucrar en los gastos de un ciudadano/empleado promedio?</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-24 16:20:09 UTC</pubDate>
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         <title>Como areas centrales, ¿cuáles son las areas de oportunidad que se han identificado para servir mejor a las OUs? </title>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-08-24 16:21:31 UTC</pubDate>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[<div>considero importante que se presenten la visión de la organización sobre Growth, resultados, expectativas, etc en los Diálogos de las OUs, para ayudar a que todos tengamos claro hacia donde vamos, porque sigue siendo muy complicado que nos sientan parte de y son fundamentales para que los negocios en growth funcionen. </div>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-24 16:26:24 UTC</pubDate>
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         <title>Pongan mas variedad de productos Sigma en Convy, aunque, sean de entrega a siguiente semana, si queremos conocerlos.</title>
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         <pubDate>2023-08-24 16:28:15 UTC</pubDate>
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         <title>¿Cómo podemos conocer en que nivel estamos y de que nivel son las vacantes que publican? He aplicado a vacantes donde no soy candidato por temas de que la vacante es de nivel más bajo.</title>
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         <pubDate>2023-08-24 16:28:55 UTC</pubDate>
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         <title>Líderes conscientes </title>
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         <description><![CDATA[<div>Hay algun filtro para los facilitadores de lideres conscientes respecto a lo que se quiere transmitir? Esto para asegurarse de que practiquen y sean embajadores de los comportamientos y la cultura que se quiere transmitir.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-24 16:47:11 UTC</pubDate>
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         <title>¿Existe alguna medición de inteligencia o madurez emocional a la hora de promover a las personas? </title>
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         <pubDate>2023-08-24 16:47:14 UTC</pubDate>
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         <title>Recorte de personal</title>
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         <description><![CDATA[<div>Este año mi area sufrio algunos recortes que ponen en duda mi estabilidad trabajando en Sigma, quiero poder trabajar sin miedo a que el día de mañana me corran de un día a otro<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-24 16:47:42 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>¿Es posible que se comparta de manera mensual o trimestral un reporte a alto nivel del desempeño de la empresa en ventas y volumen por región y categoría?   Muchas veces los equipos centrales no tenemos la sensibilidad del desempeño y con ello poder tener discusiones más certeras con las OUs.  </title>
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         <pubDate>2023-08-25 11:00:15 UTC</pubDate>
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