Évolution constante : Ils considèrent que plus ils développent leurs compétences, plus ils sécurisent leur avenir professionnel.

Flexibilité et adaptabilité : Dans un monde ou les postes évoluent avec les nouvelles technologies, ils veulent être préparés à ces changements.

• Ils souhaitent que leur travail ait un impact positif sur la société.

• Ils privilégient les entreprises alignées avec leurs valeurs, notamment sur des sujets comme l’environnement, la diversité et la responsabilité sociale.

2. Priorité à l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle

• Contrairement à leurs aînés, ils refusent de sacrifier leur vie personnelle pour leur carrière.

• Ils recherchent des horaires flexibles, le télétravail, et des environnements favorables à leur bien-être.

3. Collaboration et esprit d’équipe

• Ils apprécient les relations horizontales et préfèrent des managers accessibles et bienveillants.

• Ils valorisent la collaboration et le partage d’idées dans des environnements ouverts

• Offrir des perspectives d’évolution interne et externe.

• Proposer des projets enrichissants et alignés avec les aspirations de cette génération.

• Promouvoir une politique de responsabilité sociale et environnementale (RSE).

• Génération Y :

• Principalement active sur Facebook, LinkedIn et Twitter.

• Privilégie des contenus écrits et des formats longs.

• Génération Z :

• Préfère des réseaux visuels et interactifs comme TikTok, Snapchat et Instagram.

• Consomme et crée des contenus courts, dynamiques et créatifs (vidéos, memes)

Elles reflètent leurs spécificités respectives dans leur approche du travail et des technologies.

Pour la génération Z, la mobilité professionnelle représente une opportunité de découvrir de nouvelles expériences, d’acquérir des compétences variées et de s’adapter aux exigences d’un environnement technologique en constante évolution. Elle y voit également un moyen de trouver un équilibre entre ses aspirations personnelles et professionnelles.