Características en el establecimiento de objetivos en la gerencia by Mayerly Nayibe Toledo Rodriguez

🎯 Objetivos SMART

mtoledo4_2 — 2025-08-18 00:04:28 UTC

Es específico, dice exactamente qué se quiere lograr.
Es medible, porque se puede comprobar con números o resultados.
Es alcanzable, teniendo en cuenta los recursos y la realidad.
Es relevante, porque debe aportar al propósito de la empresa.
Es temporal, con una fecha definida para cumplirlo.

👉"Cuando el objetivo está claro, el camino se siente más ligero."

🚀 Método GROW

mtoledo4_2 — 2025-08-18 00:11:16 UTC

Este método ayuda a organizar el camino hacia la meta:

Meta (Goal): tener clara la finalidad.
Realidad (Reality): reconocer cómo estamos en este momento.
Opciones (Options): pensar en diferentes caminos posibles.
Voluntad (Will): decidir qué acciones concretas se van a hacer.

👉 "No se trata de correr, sino de avanzar firme hacia la meta."

🌱 Método PURE

mtoledo4_2 — 2025-08-18 00:11:38 UTC

El método PURE busca que los objetivos no solo sean útiles, sino también humanos y responsables:

Positivos: expresados de manera afirmativa.
Comprensibles: que todos los entiendan.
Relevantes: conectados con lo que la organización necesita.
Éticos: que respeten valores y principios.

👉 "Un buen plan convierte los sueños en pasos alcanzables."

💡Conclusión

mtoledo4_2 — 2025-08-18 00:12:23 UTC

“Con estos métodos se facilita la planeación en las empresas, pero también me parecen útiles para la vida personal, porque ayudan a enfocarse y cumplir metas reales.”

Introducción

mtoledo4_2 — 2025-08-18 00:17:38 UTC

“En la gerencia, establecer objetivos es la base para lograr resultados. Aquí comparto tres métodos que ayudan a organizarlos de manera clara y útil.”