Personalauswahl und -entwicklung, Aus- und Fortbildung: Bitte stellen Sie diesen Baustein und seine Relevanz für Sie als PrävFK vor by Felicitas Richter https://padlet.com/felirichter/7ymmo2l1nvu34sym en-us 2022-11-11 20:09:46 UTC 2023-05-06 12:36:55 UTC hello@padlet.com Broschüre S. 53 ff. felirichter https://padlet.com/felirichter/7ymmo2l1nvu34sym/wish/2380598474 2022-11-11 20:10:39 UTC https://padlet.com/felirichter/7ymmo2l1nvu34sym/wish/2380598474 https://padlet.com/felirichter/7ymmo2l1nvu34sym/wish/2380970560 2022-11-12 12:23:32 UTC https://padlet.com/felirichter/7ymmo2l1nvu34sym/wish/2380970560 https://padlet.com/felirichter/7ymmo2l1nvu34sym/wish/2580259263 die Standards zur Prävention von sexualisierter Gewalt deutlich zu machen und

potentielle Täter:innen unter den Bewerber:innen abzuschrecken
]]> 2023-05-06 11:42:14 UTC https://padlet.com/felirichter/7ymmo2l1nvu34sym/wish/2580259263 https://padlet.com/felirichter/7ymmo2l1nvu34sym/wish/2580259608 Bei der Sichtung der Bewerbungsunterlagen können folgende Fragen hilfreich 
sein:
  
Wie und warum wurde das Arbeitsverhältnis gelöst? Gab es Trennungen
 
»im gegenseitigen Einvernehmen«?
 
Gab es ein oder mehrere kurze Arbeitsverhältnisse?
 
Geschah eine Trennung zu einem ungewöhnlichen Datum?
  
Wurde bei einem oder mehreren Arbeitgeber:innen anstatt eines qualifizierten 
 
Zeugnisses nur eine Arbeitsbescheinigung ausgestellt?
  
Kann für ein Arbeitsverhältnis nur ein schlechtes Zeugnis vorgelegt werden?  
]]> 2023-05-06 11:43:18 UTC https://padlet.com/felirichter/7ymmo2l1nvu34sym/wish/2580259608 Bewerbungsgespräch / Erstgespräch https://padlet.com/felirichter/7ymmo2l1nvu34sym/wish/2580261351
  • wertschätzender und grenzwahrender Umgang und transparentes Handeln als Voraussetzung für eine Anstellung
  • Teilnahme an eine Präventionsschulung
  • Vorlage erweitertes Führungszeugnis
  • Unterzeichnung der Gemeinsamen Erklärung zum Schutz vor sexualisierter Gewalt
  • Verhaltenskodex für Mitarbeitende ggf. Berücksichtigung weiterer arbeitsfeld- oder einrichtungsspezifischer Regelungen / Konzeptionen
  • differenziertes Nachfragen kritischer Punkte aus der Analyse der Bewerbungsunterlagen und zur Motivation zum Stellenwechsel
  • gezielt gestellte Fragen zu Einstellungen und Überzeugungen bezüglich der  Themen »Gewalt«, »Machtmissbrauch« sowie »Nähe und Distanz im Betreuungsverhältnis«, um die Haltung der Bewerber:in besser einschätzen zu können
  • Abprüfen von Überzeugungen, Charakterzügen und Verhaltenszügen, die auf 
    ein Gefährdungspotential schließen lassen

    • ]]>     2023-05-06 11:48:35 UTC https://padlet.com/felirichter/7ymmo2l1nvu34sym/wish/2580261351     Einarbeitung und Personalbegleitung: https://padlet.com/felirichter/7ymmo2l1nvu34sym/wish/2580263555
  • ein offensiver Umgang der Einrichtung mit sexualisierter Gewalt und Fragen von Nähe und Distanz
  • regelmäßige Rückmeldungen
  • Mitarbeiter:in-Vorgesetzten-Gespräche: regelmäßig, verbindlich, dokumentiert.
  • Teamsitzung, Feedbackkultur und Supervision
  • Mitarbeiter:innen-Befragung zur Arbeitszufriedenheit
    • ]]>     2023-05-06 11:54:34 UTC https://padlet.com/felirichter/7ymmo2l1nvu34sym/wish/2580263555     https://padlet.com/felirichter/7ymmo2l1nvu34sym/wish/2580265465 2023-05-06 11:59:53 UTC https://padlet.com/felirichter/7ymmo2l1nvu34sym/wish/2580265465 Die Leitung hat ... https://padlet.com/felirichter/7ymmo2l1nvu34sym/wish/2580272608
    1. Fürsorgepflicht gegenüber Schutzbefohlenen – Opferschutz / Hilfe gewähren
    2. Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeiter:innen – Hilfe gewähren
    3. Fürsorgepflicht gegenüber beschuldigten Mitarbeiter:innen – Wahrung von Persönlichkeitsrechten
    ]]>     2023-05-06 12:20:59 UTC https://padlet.com/felirichter/7ymmo2l1nvu34sym/wish/2580272608