Eu sou uma pessoa muito dedicada e extrovertida. Sou natural do Comercio de Jaguaripe, zona rural de Conceição do Almeida, com a dificuldade de conseguir transporte para me locomover para a faculdade com os grandes riscos de assalto na minha região precisei me mudar para Santo Antônio de Jesus. Me mudei final do ano de 2023, comecei morando na casa de uma tia de segundo grau, hoje 2025 moro de aluguel com minha namora próximo a faculdade, mesmo com a correria do dia a dia, eu sempre agradeço a Deus pelo meu emprego, casa, família e os estudos.. Eu sou totalmente obcecada por arte e música e tenho muita vontade de gravar alguma um dia. Gosto de deixar todos que eu amo sempre próximas a mim, estar com a família e amigos é o que eu mais gosto.

Metas ate o final do curso: me formar aprender todas os ensinamentos que foram passados e conseguir colocá-lo em prática pois tenho vontade de promover maior desenvolvimento comercial para minha região, além de mercado e plantio já que é uma zona rural bem movimentada, porem para sua estrutura e proporção eu vejo que ainda possui poucas fontes de um trabalhador conseguir renda.

Outras metas: Focar em um concurso de nível superior e ser aprovada, comprar a minha casa própria, conseguir ingressar em algum ramo que possa expressar minha arte.

Aula de hoje a professora abortou os conceitos do Behaviorismo (comportamentalismo ou psicologia comportamental)

Se originou nós Estados Unidos, no início do século XX;

O behaviorismo é focado em uma análise objetiva, e avalia como os estímulos influenciam os nossos comportamentos.

Reforço positivo: influencia/reforça que determina ação seja feita.

Ex: Dar um doce a uma criança quando ela se obedece uma ordem.

A professora também mandou nos organizar em grupos de 5 pessoas, vamos trabalhar em grupo durante o curso.

O conceito de psicóloga organizacional é a pratica de aplica os conhecimentos da Psicologia no contexto do trabalho e das organizações, com foco no bem-estar das pessoas e no desempenho da empresa.

A professora também fez um momento para descontrai falando sobre musicas (confesso que pegou no meu ponto fraco kkk adorei) com duplo sentido, mais voltados para relacionamentos tóxicos e abusivo e pediu também para a gente contar se já teve ou ouviu falar sobre algum relacionamento abusivo.

ID: Parte mais primitiva e inconsciente da mente.

Busca prazer imediato e satisfação das necessidades (instintos sexuais e agressivos).

Princípio que segue: Princípio do prazer.

EGO: Parte consciente e racional da mente. Media os desejos do Id e as regras do Superego, levando em conta a realidade.

SUPEREGO: Internalização das normas, valores e regras sociais. Atua como juiz moral, premiando com orgulho ou punindo com culpa.

A aula também abortou o Desenvolvimento Psicosexual que me chamou bastante atenção e fez total sentido para mim, Freud acreditava que a personalidade se forma na infância através de estágios ligados à busca de prazer em diferentes zonas do corpo (zonas erógenas).

FASE ORAL ;

Zona de prazer: boca (sucção, morder).

Possível fixação: Dependência excessiva ou hábitos orais (fumar, roer unhas).

FASE ANAL;

Zona de prazer: controle da evacuação.

Possível fixação: Personalidade excessivamente controladora ou desorganizada.

FASE FÁLICA;

Zona de prazer: órgãos genitais.

Importância: Complexo de Édipo/Electra (desejo inconsciente pelo genitor do sexo oposto).

Possível fixação: Vaidade excessiva ou insegurança.

FASE DE LATÊNCIA ;

Baixa energia sexual; foco em escola, amizades e habilidades sociais.

FASE GENITAL;

Maturidade sexual, busca de relacionamentos saudáveis e produtivos.

A subjetividade está relacionada aos sentimentos e características dos indivíduos. Como eles se sentem dentro do ambiente de trabalho, avaliando os valores e importância que têm. Sendo assim, a rotina e as condições do trabalho, a relação com os colegas, e todos aspectos relacionados ao trabalho influenciam a identidade e subjetividade do indivíduo. Por isso é essencial ter um trabalho que leve prazer, bons resultados e sentimento de autonomia e autorrealização.

Psicodrama é uma abordarem terapêutica que utiliza técnicas teatrais para lidar com situações nas Organizações, como por exemplo, resolver conflitos. Assim, é de se esperar que a comunicação e a relação com os membros do ambiente seja positiva. Técnicas de mostrar um cenário em que deve se imposta a empatia e a diversidade de percepções são exemplos de como abordar a psicodrama.

A relação entre trabalho e saúde, o trabalho pode ser uma fonte de sofrimento e adoecimento quando é excessivamente estressante, com pressões constantes, falta de reconhecimento e relações tóxicas. Nesses casos, doenças como estresse crônico, ansiedade e depressão podem surgir. No entanto, o trabalho também pode ser uma fonte de prazer e bem-estar. Quando o trabalho é significativo e alinhado com nossos valores, ele pode fortalecer nossa autoestima, senso de propósito e pertencimento, contribuindo positivamente para a saúde mental.

Promovendo a Saúde no Trabalho: Três Abordagens

1. Psicologia Positiva no Ambiente de Trabalho

• Experiências Subjetivas Positivas: Envolve o desenvolvimento de emoções como alegria, satisfação e engajamento. Ambientes que permitem que os funcionários se envolvam em tarefas desafiadoras e prazerosas promovem esse tipo de experiência.

• Características Individuais: Refere-se a virtudes e forças pessoais como a resiliência, criatividade e liderança. O ideal é que o trabalho permita que cada pessoa use e desenvolva suas forças de caráter.

• Comunidades Positivas: Foca em construir relações saudáveis e um senso de comunidade. Um ambiente de trabalho colaborativo e respeitoso é fundamental para a saúde coletiva.

A Saúde Ocupacional e Qualidade de Vida vai além da segurança física. Ela engloba a qualidade de vida no trabalho, reconhecendo que um ambiente agradável e funcional é essencial para a disposição e produtividade. A higiene no trabalho também foi expandida para incluir a prevenção de riscos psicossociais (como assédio moral e sobrecarga), além dos riscos físicos e químicos.

Foi abordado também sobre a Pirâmide das Necessidades de Maslow: Esta teoria mostra que as pessoas precisam ter suas necessidades básicas (salário, segurança) satisfeitas antes de poderem se preocupar com necessidades mais elevadas, como reconhecimento e autorrealização. Um líder eficaz garante que todas essas necessidades sejam atendidas de forma progressiva.

Teoria X e Y de McGregor: Esta teoria contrasta duas visões sobre a natureza humana. A Teoria X pressupõe que as pessoas são inerentemente preguiçosas e precisam ser controladas, enquanto a Teoria Y acredita que as pessoas são motivadas, criativas e buscam responsabilidades..

E a aula foi finalizada com um joguinho de perguntas no Kahroot ( NAO PARTICIPEI PORQUE INFELIZMENTE ESTAVA SEM CELULAR)