Les jeunes préfèrent quitter leur job que de s’y tuer, surtout s’il va à l’encontre de leurs valeurs.

Phénomène de la Grande démission (accéléré par l'effet Covid)

La Génération Z a un nouveau rapport 
au travail. C’est une génération fortement marquée par les crises économiques, environnementales 
et sanitaires.

Elle est en quête de sens, de travail utile et d’épanouissement vie professionnelle/personnelle.

+ d'opportunités, de nouveaux métiers

La carrière à vie n'est plus un objectif

Génération dilettante ?

La précarité en début de carrière a amené les jeunes à ne plus se sentir redevable à son entreprise

Bonnes conditions de travail pour garder les employés (vélo, canapés, convivialité, télétravail)

Adaptation aux attentes sociétales

Les burn out et situations de détresse psychologique au travail affectent de plus en plus les jeunes actifs

Selon le baromètre d'Empreinte humaine réalisé en novembre dernier, 55% des moins de 29 ans en seraient affectés ; une proportion supérieure à la moyenne

"Régulièrement, différentes études montrent que de plus en plus de jeunes diplômés sont en situation de pré-burn out avant l'âge de 30 ans", affirme Stéphanie Carpentier, docteure en management et spécialiste de la prévention de la santé au travail.

Car, les jeunes diplômés peuvent aussi être tentés d'en faire trop pour "prouver" qu'ils sont à la hauteur. "On ne sent pas forcément légitime au début", affirme Marine.