소극적인 파업부터 단계를 밟아나가겠다고 하셨는데, 소극적인 파업에는 어떤 것이 있고, 적극적인 파업에는 어떤 것이 있나요?

노동조합이 증가하는 것과 노사갈등이 증가하는 것은 어떤 관계가 있나요?

노사갈등 해결과정에서 결국 해결이 안 되고 협상이 결렬된 사례를 언급하셨습니다. 어떻게 해야 협상을 효과적으로 하여 노사갈등을 완화할 수 있을까요?

노조파업으로 인한 시민들의 피해에 대해 어떻게 생각하시나요? 가장 평화롭게 해결할 수 있는 방안이 있을까요?

성공적인 협상을 위해서는 투명한 소통이 중요할 것입니다. 각자 원하는 바를 분명하게 제시하여 함께 합의점을 찾을 수 있도록 해야합니다. 또한 자신의 이익만을 추구해서도 안 되며, 서로 공존할 수 있는 길을 찾아나가야 합니다.

네! 물론 다른나라의 제도를 가져온다는 것이 완전히 똑같은 제도를 말하는 것이 아닌 참고하여 우리나라의 사회적 맥락을 고려하여 적정선을 찾아 조정할 생각을 하고 있습니다! 이때 국내의 관련 전문가들을 통해 실제 적용 전 충분한 평가와 시험을 거쳐 문제점을 보완할 예정입니다

2019년 미국의 자동차 산업에서 일부 노동자들이 임금과 노동 조건에 대한 협상에서 불만을 표명하고 파업을 벌인 사건이 있습니다. 이를 통해 자동차 산업의 노동자들이 자신의 권리와 이익을 보호하고 개선하기 위한 노력을 엿볼 수 있습니다.

또한, 1990년대 후반에 일본 항공 철도 노조파업이 있습니다. 임금과 근로조건을 요구를 바라는 노동자들의 이러한 파업은 산업 전반이 마비되는 큰 파업으로, 일본 경제에 상당한 영향을 미쳤다고 알려진 바 있습니다!

발표에서도 말한 바와 같이 애초에 노사 관계에 있어 분쟁이 생기지 않도록 평소 대화와 협상을 통해 서로 양보와 타협을 하는 것이 최우선입니다. 하지만 그럼에도 불구하고, 노사분쟁이 생길 시 일단 시민들의 피해가 가지 않도록 조정위원회, 노동위원회 등에서 분쟁 조정을 하는데 이런데도 해결되지 않고 결국 파업으로 이루어 진다면 그것에 대한 피해보상으로 시민들에게 필요한 지원을 아낌없이 제공하는 것도 좋다고 생각합니다!

좋은 질문입니다!! 노동자들이 조합에 가입하고 노동조합이 활발해지면, 즉 조합원들이 조직화되고 단결하면 그들이 이익을 위한 노력을 하여 기업과의 갈등이 발생할 가능성이 높아질 수도 있다는 뜻이었습니다