<?xml version="1.0"?>
<rss version="2.0">
   <channel>
      <title>Q&amp;A Keynote by </title>
      <link>https://padlet.com/huongnl4/7v8k9c75tlw0tkyc</link>
      <description></description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-03-28 04:20:27 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2026-01-24 20:59:26 UTC</lastBuildDate>
      <webMaster>hello@padlet.com</webMaster>
      <image>
         <url></url>
      </image>
      <item>
         <title>Hướng dẫn đặt câu hỏi</title>
         <author>huongnl4</author>
         <link>https://padlet.com/huongnl4/7v8k9c75tlw0tkyc/wish/2534377038</link>
         <description><![CDATA[<div>Anh/chị vui lòng ấn vào dấu cộng ở phía dưới bên phải màn hình để điền câu hỏi</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2023-03-28 04:25:22 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/huongnl4/7v8k9c75tlw0tkyc/wish/2534377038</guid>
      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/huongnl4/7v8k9c75tlw0tkyc/wish/2534640009</link>
         <description><![CDATA[<div>Nếu mình đã dùng mọi cách để tiếp cận nhưng nhân viên vẫn ko chia sẻ khó khăn của họ trong cv, thì mình phải làm thế nào?</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2023-03-28 08:04:37 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/huongnl4/7v8k9c75tlw0tkyc/wish/2534640009</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Khi có vấn đề về tâm lý, ví dụ như rối loạn lưỡng cực thì nên trao đổi vấn đề về sức khoẻ tinh thần như thế nào với quản lý?</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/huongnl4/7v8k9c75tlw0tkyc/wish/2534641365</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2023-03-28 08:05:50 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/huongnl4/7v8k9c75tlw0tkyc/wish/2534641365</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Chị có thể nói rõ hơn về dấu hiệu nhận biết của nhân viên/quản lý khi gặp tình trạng burn out </title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/huongnl4/7v8k9c75tlw0tkyc/wish/2534641708</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2023-03-28 08:06:10 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/huongnl4/7v8k9c75tlw0tkyc/wish/2534641708</guid>
      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/huongnl4/7v8k9c75tlw0tkyc/wish/2534642947</link>
         <description><![CDATA[<div>Dạ chị cho em hỏi với hoạt động teambuiding như c chia sẻ ở đầu buổi. Mình sẽ tổ chức theo hình thức nào để thúc đẩy tinh thần của NLĐ ạ</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2023-03-28 08:07:19 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/huongnl4/7v8k9c75tlw0tkyc/wish/2534642947</guid>
      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/huongnl4/7v8k9c75tlw0tkyc/wish/2534643642</link>
         <description><![CDATA[<div>Người Vn chưa có thói quen chia sẻ về vấn đề tinh thần, và chưa có nhận thức rõ ràng về vấn đề tinh thần của bản thân. Vậy cách thức nào để biết được tình trạng tinh thần của nhân viên và các hành động cụ thể để hỗ trợ?</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2023-03-28 08:07:58 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/huongnl4/7v8k9c75tlw0tkyc/wish/2534643642</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Với nhưng bạn khó chia sẻ vấn đề của bản thân mình, thì mình có nên cố hỏi về vấn đề của bạn không. Hay có cách nào để tạo vùng an toàn cho bạn chia sẻ ra vấn đề của mình ạ. </title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/huongnl4/7v8k9c75tlw0tkyc/wish/2534646297</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2023-03-28 08:10:17 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/huongnl4/7v8k9c75tlw0tkyc/wish/2534646297</guid>
      </item>
   </channel>
</rss>
