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      <title>Nacionais, multinacionais e transnacionais by Victória Viana</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2017-08-16 16:13:16 UTC</pubDate>
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         <title>O QUE SÃO?</title>
         <author>vrviana85</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>-NACIONAIS:</strong><br>Empresas onde toda a gestão é realizada a nível local, não tendo relações ou filiais com outros países.<br><strong>- MULTINACIONAIS:</strong><br> Uma empresa multinacional é caracterizada por ter sua matriz em um determinado país e atuação no mercado de outros países<br><strong>- TRANSNACIONAIS:</strong><br>Empresas que possuem matriz em seu país de origem e atuam em outros países através da instalação de filiais, a diferença é que as transnacionais investem nos países que estão instaladas, não enviando apenas para a matriz.&nbsp;<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-08-16 16:44:05 UTC</pubDate>
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         <title>Exemplos empresas multinacionais, transnacionais:</title>
         <author>vrviana85</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-08-16 17:05:22 UTC</pubDate>
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         <title>Prós </title>
         <author>vrviana85</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Mão-de-obra barata; (trabalhadores nos países desenvolvidos “custam” mais caro)</li><li>Salários baixos; (os salários são às vezes 60 ou 50 vezes mais baixos do que nos desenvolvidos)</li><li>Baixo custo das matérias-primas;</li><li>Existência de leis trabalhistas e ambientais menos rigorosas;</li><li>Redução ou mesmo a isenção de impostos;</li><li>Facilidade com os lucros e o envio ao país de origem;</li><li>Mercado consumidor;</li><li>novos postos de trabalho;</li><li>promove a industrialização na região;</li><li>investimento no local em que está (transnacional).</li></ul><div>&nbsp; <strong>Contras:</strong><br>os contras sobre essas empresas é que a mão de obra em algumas empresas é escrava e elas e algumas delas estimulam o consumismo obsessivo e acabam fazendo com que as pessoas consumam mais e desnecessariamente&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-08-16 17:49:58 UTC</pubDate>
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         <title>Exemplos empresas nacionais</title>
         <author>vrviana85</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-08-16 17:51:21 UTC</pubDate>
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         <title>Desvantagens aos países subdesenvolvidos:</title>
         <author>luizamichelenae</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Geram uma sociedade de consumo;</li><li>Poluem o país, levam o lucro para o país de origem, mas a poluição fica.</li><li>Dependência econômica e tecnológica;</li><li>Aumenta as desigualdades socioeconômicas entre os países do mundo.</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2017-08-17 02:17:07 UTC</pubDate>
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         <title>Diferenças entre trabalhar em empresa nacional e multinacional</title>
         <author>vrviana85</author>
         <link>https://padlet.com/vrviana85/7v77s1baoerf/wish/184890061</link>
         <description><![CDATA[<div>1. A multinacional valoriza a boa formação, feita com qualidade. Preocupa-se com onde o profissional estudou e se ele se destacou nos estudos. A nacional  tende a definir apenas a escolaridade desejada.</div><div>2. O trabalho em grupo é extremamente importante nas multinacionais. A ideia é que cada pessoa leve sua experiência para colaborar para um projeto comum. No Brasil, esse não é sempre o foco.</div><div>3. As empresas nacionais valorizam profissionais com perfil multitarefas. Com o encolhimento das estruturas, alguém assim tem mais capacidade para mudar de setor ou assumir novas funções. Nas multi é mais interessante ser especializado numa determinada área.</div><div>4. Em uma empresa nacional, o colaborador tem um conhecimento organizacional mais amplo, tem mais contato com outras áreas de empresa. Isso favorece o olhar macro sobre os resultados empresariais e também a mudança de cargos e áreas, como citado acima. Como a administração e o número de funcionários das multinacionais tende a ser maior, esse contato também é mais difícil.</div><div>5. Uma empresa com unidades em vários países obviamente valoriza a mobilidade dos funcionários. Estar disponível para atuar num outro país quando demandado é uma qualidade bastante valorizada. Se a empresa nacional tiver várias sedes, pode eventualmente solicitar essa mobilidade, mas esse não é necessariamente o padrão.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-05 18:34:27 UTC</pubDate>
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