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      <title>Erfahrungen mit Führung und Teams by </title>
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      <description>Führungsaufgaben im Hochschulkontext - Staffel 16</description>
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      <pubDate>2020-10-30 08:21:51 UTC</pubDate>
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         <title>Gute Vermittlung zwischen Oben und &quot;Unten&quot;</title>
         <author></author>
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         <title>Interessen, Stärken und Schwächen (Kompetenzen) der Teammitglieder erkennen und dementsprechend einsetzen &amp; darüber regelmäßig im Gespräch bleiben</title>
         <author></author>
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         <title>Erfolg teilen und weitergeben</title>
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         <title>Erfolg wurde nicht weiter gegeben</title>
         <author></author>
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         <title>Keine Verantwortung übernommen und keine Entscheidungen wurden durch Führungskraft getroffen</title>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <title>Unkonkrete Aufgabenstellungen verteilen</title>
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         <title>persönliche Feedbackgespräche</title>
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         <title>Ich verweigere mich allem Neuen!</title>
         <author></author>
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         <title>Einführung von neuen Prozesse hat deutlich länger gedauert, als  gewünscht. Teilweise war es mit der &quot;alten&quot; Riege gar nicht möglich.</title>
         <author></author>
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         <title>Einbindung von zuverlässigen, digitalen Kommunikationsmitteln und Orga-Tools</title>
         <author></author>
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         <title>Teamziel leitet sich nicht unbedingt aus Unterzielen/ Kleinzielen ab</title>
         <author></author>
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         <title>Individuelle Ideen fördern</title>
         <author></author>
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         <title>Differenz zwischen Arbeits- und Lebenszielen; Sachthemen von persönlichen Themen trennen?</title>
         <author></author>
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         <title>Personalgespräche/Jahresgespräche</title>
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         <title>Unterschiedliche Arbeitsweisen (unterschiedliche Bedürfnisse, unterschiedliche Voraussetzungen für Arbeitszufriedenheit)</title>
         <author></author>
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         <title>Verantwortungsbereich vergeben</title>
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      <item>
         <title>Überlastung durch Corona (Switch ins Digitale)</title>
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         <title>Gruppenzusammenhalt in schwieriger wirtschaftlicher Lage</title>
         <author></author>
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         <title>Schwierigkeit beim Abwägen von Controlling und Entwicklung der Eigendynamik</title>
         <author></author>
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         <title>Chef nutzt MA aus, säht Atmosphäre des Misstrauens</title>
         <author></author>
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      <item>
         <title>Teammitglieder suchen bei Unzufriedenheiten/ Überlastung nicht das Gespräch (unterschwellig schwelt Frust, Unzufriedenheit...; kalter Konflikt)</title>
         <author></author>
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         <title>Ausbleibendes Nachhaken bei überschrittenen Deadlines (auch wenn Aufgabe nicht wichtig und nicht dringend)</title>
         <author></author>
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         <title>Fehlende Klarheit über Zuständigkeiten</title>
         <author></author>
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