Författarna till denna artikel beskriver Avolio & Bass’s (1985) teori om att Transformational leadership består av fyra sub-dimensioner: Idealiserande inflytande, Inspirerande motivation, intellektuell stimulering samt individualiserad hänsyn/beaktande. 

Vidare berättar Anika Deinet et.al att forskning har visat att personliga egenskaper har stort inflytande på människors motivation, beteende och uppfattningar inklusive deras värderingar, (anti)sociala beteenden samt organisatioriska tillhörandeskap. Det visar, menar författarna, en tydlig koppling mellan personliga egenskaper och ledarskapsstil. De räknar upp de personlighetsdrag som de kallar the Big five vilka är: Nevrotisk, Extrovert, Öppen för erfarenhet, tillmötesgående samt medvetenhet

Författarna har valt att undersöka detta med en kvantitativ metod

Vi vill behandla ämnet kvinnligt resp. manligt ledarskap. Vilka egenskaper tillskriver vi kvinnliga/manliga ledare och vilken stil (transformerande, transaktionella, Laissez-faire) passar bäst ihop med respektive egenskaper? 
Finns det egenskaper som kan tillskrivas kvinnliga resp. manliga ledarskapsstilar? Hur skiljer de sig åt? 
Semistrukturerade frågor, vilken är deras främsta uppgift som ledare?  
Ledarskapet i sig är en pedagogisk praktik. 

Fritt översatt från artikeln: ”Leaderprofiles and their effectivness on employees´ outcomes”.   

Transformerande ledare uppmuntrar sina underställda att utveckla sin fulla potential och att överföra sina individuella strävanden för företagets bästa

Transaktionella ledare motiverar sina anställda genom att införa ett ge-och-ta förhållande där beröm och belöning utdelas i utbyte mot ansträngning

Laissez-faire ledare kallas också för låt-gå-ledare. De beskrivs bäst genom ett icke ledarskap, visar inget engagemang för sina underställda

Är det någon av dessa stilar som lutar mer åt kvinnliga egenskaper eller manliga egenskaper? 

Syfte att jämföra egenskaper med resp. ledarskapsstil. 
Samtliga valda artiklar tar upp ledarskapsstilar men nämner inte kön i sammanhanget. Därför vill vi belysa om resp. ledarskapsstil kan ha samband med kön. 

Finns det en specifik ledarskapsstil som tilltalar män resp. kvinnor? 

Kvalitativ metod - angreppssätt
Vi tänker att vi ska genomföra två intervjuer, en manlig ledare och en kvinnlig ledare, där samma frågor kommer att ställas. Komparativ.

Kvantitativ metod-  angreppssätt
Frågeformulär (Komparativ) i Google form skickas ut via sociala medier eller e-post (Facebook). Vi kommer inte att göra ett aktivt urval. Vårt mål är att få svar från 10 kvinnor och 10 män. 

Artikel 1 bygger på en kvantitativ studie där man undersöker hur ledarskapsstilarna transformativt-, transaktionellt-, och låt-gå-ledarskapet formar och påverkar de anställdas motivation och attityd. 
Resultatet av studien visade de olika ledarstilarna skiljer sig i fråga om de anställdas uppfattning om förtroende, rättvisa, och engagemang. 
Vi tycker det här är mycket intressant och våra tankar blir då att undersöka om de olika ledarstilarna även går att hänvisa till genus? Är någon av ledarskapsstilarna mer tilltalande för kvinnor än för män och vice versa? 

För att uppfylla dessa krav informerar vi först våra respondenter om studien och tillfrågar dem om deras frivilliga deltagande. Vi kommer att beskriva syftet med vår intervju och klargöra att de när som helst kan avbryta sin medverkan. Slutligen informerar vi dem om studiens konfidentialitet innebär att uppgifterna som samlas in endast kommer att användas till vår studie vilket medför att enskilda människor inte kan identifieras av utomstående.