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      <title>Conducta del Trabajador by Marvin Barrantes</title>
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      <description>Trata de medir la ejecución de una persona en su puesto de trabajo para conocer si su comportamiento se corresponde con lo  anhelado o si se necesita implantar una estrategia para mejorar la conducta.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-08-24 10:13:01 UTC</pubDate>
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         <title>                                       ¿Que es?</title>
         <author>mar7vega</author>
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         <description><![CDATA[<div>La actitud&nbsp;está relacionada a la modalidad que tiene una persona para actuar en varios entornos de su historia donde se define estándares laborales que poseen como conseguir condiciones de trabajo decentes y humanas: es común mirar a empleados frustrados en las empresas, debido a que su trabajo no los sacia completamente y solo lo elaboran por subsistir.&nbsp;</div><div><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-24 10:43:25 UTC</pubDate>
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         <title>Reglas que te harán un mejor empleado</title>
         <author>mar7vega</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Gánate la confianza.</li><li>Sigue el código empresarial.</li><li>cumple con tus&nbsp;compromisos.</li><li>Cuida tu imagen.</li></ul><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-24 10:48:31 UTC</pubDate>
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         <title>Para tener una buena conducta la empresa debe asegurarse de cumplir con:</title>
         <author>mar7vega</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Un excelente ambiente laboral.<br>- Cero discriminación.<br>- Cero abuso o acoso.&nbsp;<br>- Nada de trabajo forzado.<br>- compensación. </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-24 10:58:32 UTC</pubDate>
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         <title>¿Qué es la complacencia en el trabajo?</title>
         <author>mar7vega</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Es cuando una persona está satisfecha con el trabajo que ejecuta y su conducta va a ser positiva hacia nuestra organización y hacia su propio quehacer diario dentro.&nbsp;</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-24 11:13:42 UTC</pubDate>
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         <title>Conducta</title>
         <author>mar7vega</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><strong>Estas conductas son diversas y no poseen por qué convivir en el individuo del trabajador o colaborador, embargo puede no estar entusiasmado con la organización y amparar un comportamiento negativa.&nbsp;<br><br>En otras palabras algo relevante en relación a la dirección que tomará el individuo en la organización, lo más seguro es que se marche si su conducta es negativa hacia nuestra compañía generalmente.</strong></li></ul><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-24 11:17:55 UTC</pubDate>
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         <title>¿Qué es el apego por el trabajo?</title>
         <author>mar7vega</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Explica la compenetración que el individuo siente hacia el trabajo que causa&nbsp; de una manera dinámica y se responsabilice.</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-24 11:29:40 UTC</pubDate>
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         <title>Tipos de apego</title>
         <author>mar7vega</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>1. Apego seguro <br><br>&nbsp;Las personas con apego seguro han crecido cerca de personas afectivas y/o receptivas. <br><br>&nbsp;2. Apego inseguro <br><br>&nbsp;Dentro del estilo de apego inseguro, distinguimos el apego evitativo y el apego ansioso-ambivalente.</strong>&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-24 11:35:04 UTC</pubDate>
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         <title>efectos de una mala actitud</title>
         <author>mar7vega</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Una mala actitud en el trabajo se puede reflejar con pereza, groserías, rumores o cualquier otra actitud o actividad que baje la moral en general y sus efectos son:&nbsp;<br><br>- Rendimiento reducido.<br>- Clientes insatisfechos.<br>- Pésimo ambiente laboral.<br>- Cero recomendaciones.<br>- estrés.</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-24 11:56:14 UTC</pubDate>
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         <title>¿Qué es la dedicación a la organización?</title>
         <author>mar7vega</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>el propio trabajador reconoce una afinidad con la&nbsp;<br>&nbsp;organización a la que pertenece lo cual produce en él un quiero de continuar en ella por mucho tiempo mas.</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-24 12:13:26 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Recuerda que... </title>
         <author>mar7vega</author>
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         <description><![CDATA[<div><em>Dos clases de personas fracasan en la vida: aquellas que no saben nada y aquellas que creen saberlo todo</em> <br>- <strong>Warren Buffett.</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-24 12:27:14 UTC</pubDate>
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         <title>Ejemplos de mala conducta del trabajador</title>
         <author>mar7vega</author>
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         <description><![CDATA[<div>- No prestar atención a los individuos con las que labora<strong>.<br>-&nbsp;</strong>No participar en los eventos sociales de la oficina.<br>- No involucrarse o conocer a las personas con las que trabaja.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-24 12:40:05 UTC</pubDate>
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         <title>En pocas palabras</title>
         <author>mar7vega</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>&nbsp;El apego por el trabajo: es más grande satisfacción con el puesto de trabajo y sus interacciones interpersonales.&nbsp;<br><br>La complacencia hacia el trabajo: Si una persona está satisfecha con el trabajo que hace.<br><br>&nbsp;La dedicación a la organización: el propio trabajador reconoce una afinidad con la organización a la que pertenece lo cual produce en él un quiero de continuar en ella por un largo tiempo.</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-24 12:55:09 UTC</pubDate>
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