La empresa está comprometida a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, a la vez que a dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del Comité De Convivencia Laboral. 

El no cumplimiento de esta política será considerada como una falta grave, que atenta contra los pilares y valores  de la organización, los cuales procuran siempre el desarrollo de sus operaciones y la prestación de sus servicios en un ambiente de calidad, sana convivencia y buenas relaciones entre colaboradores y clientes.

La vigencia de esta política se iniciará con la entrada en vigencia del presente documento dentro de la organización. En caso de que se quiera incluir por parte de SIAP alguna modificación en el mismo, se realizará realizando la respectiva revisión y aprobación correspondiente.