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      <title>Entrega da Avaliação - Trabalho da Disciplina [AVA 2] by Yuri Machado</title>
      <link>https://padlet.com/yurimachadods/7plf4blfxswy2fyk</link>
      <description>Como motivar os colaboradores da empresa A para que se engajem nos projetos de inovação, visto que a empresa nunca fomentou uma cultura inovadora?</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-09-07 00:09:52 UTC</pubDate>
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         <title>Proposta 3 - Ambiente de trabalho colaborativo</title>
         <author>yurimachadods</author>
         <link>https://padlet.com/yurimachadods/7plf4blfxswy2fyk/wish/2687648623</link>
         <description><![CDATA[<div>Fornecer ao colaborador um ambiente de trabalho mais interativo, promovendo troca de ideias com reuniões diárias e estimulando os feedbacks.<br><br>Boas condições de trabalho asseguram que os funcionários se sentem confortáveis com o trabalho que estão entregando, gerando segurança para a motivação e o engajamento dos mesmos com novos projetos.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-09-07 00:14:36 UTC</pubDate>
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         <title>Proposta 2 - Metas e Bonificações</title>
         <author>yurimachadods</author>
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         <description><![CDATA[<div>Traçar metas a serem definidas por cada colaborador da equipe e estimular o alcance oferecendo bonificações como folgas ou vales presente, ou até mesmo, o reconhecimento simbólico com algo personalizado de presente que indique que ele está no caminho certo estimula os colaboradores a pensar e por em prática sendo criativos sabendo que serão recompensados por isso. Os funcionários gostam de fazer parte de algo significativo e sabem que seu esforço individual ajudaram a atingir a meta, desejam que a empresa seja um sucesso porque fazem parte do grupo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-09-07 00:17:54 UTC</pubDate>
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         <title>Proposta 1 - Valorização do colaborador</title>
         <author>yurimachadods</author>
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         <description><![CDATA[<div>Os colaboradores que possuem orgulho da empresa em que trabalham sentem que fazem parte de uma missão e propósito, o que leva à maior produtividade e assimilação com os objetivos da empresa. Então organizar eventos sociais trimestrais ou semestrais para apresentar as estratégias de desenvolvimento ajuda as pessoas a manter seus objetivos,se sentirem valorizadas e consequentemente, mais propensas a mudança de cultura visando a inovação. Além desses eventos promoverem maior entrosamento entre a equipe e entre os demais departamentos participantes fazendo com que essa comunicação auxilie construção de um relacionamento de consequentemente traga sucesso na rotina do setor.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-09-07 00:24:58 UTC</pubDate>
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